精选优质文档-----倾情为你奉上15.引人瞩目的表演者型（ESFP） 测试结果显示您的性格趋向为：ESFP <表演者型>维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上例如：聚会、讨论、聊天I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
表演者型——有我在就有笑声基本描述: * 你对人和新的经历都感兴趣，善于观察，看重眼前事物；你更多地从做事的过程中学到东西，而不是研究或读书你相信自己五感所感触到的信息，喜欢有形的东西，能够看到并接受事物的本来面目，是现实的观察者，并具有运用常识处理问题的实际能力 * 你热爱生活，适应性强且随遇而安，爱热闹，爱玩耍，热情、友好，表现欲强烈，有魅力和说服力；喜欢意料之外的事情并给他人带来快乐和惊喜；你的饱满情绪和热情能够吸引了别人，灵活、随和，很好相处通常很少事先做什么计划，自信能够遇事随机应变，当机立断讨厌框框，讨厌老一套，总能设法避开这些东西 * 你善于处理人际关系，经常扮演和事老的角色，圆滑得体，富有同情心，愿意以实际的方式帮助他人，通常可以让别人接受自己的建议，不喜欢将自己的意愿强加别人，是非常好的交谈者，天生受人欢迎 可能的盲点: * 你对各种事情都好奇，以致于总是分心，工作受到干扰做事容易拖拉，难以约束自己，显得不是那么尽职尽责建议集中注意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鉴一些成功的或已为人所接受的安排工作和控制时间的方法 * 因为你积极活跃的个性，总是使你忙碌于具体的事务中，并无暇去制订计划，致使面临应急和变化时你会不知所措，你应该未雨绸缪，学会计划和预测事物的发展变化。
* 你经常忽视理论思考和逻辑分析，做决定时习惯于相信自己的感觉，或凭一时兴趣、冲动，有时不考虑结果你们对朋友的评价很高，并只看到他们积极的一面你需要更进一步考虑事情的起因和结果，并学会拒绝 * 更多了解〉〉 二、 职业发展分析报告 [工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好你在工作中的优势： * 工作时精力充沛和充满活力的乐趣 * 对迅速发生的改变和转变适应良好 * 对被人的需要敏感，渴望以真正的方法帮助他人 * 喜欢自然；你是个有协作精神的团队队员 * 具有使工作有趣、让人兴奋的能力 * 实际却有丰富的常识 * 忠实于你关心的人和组织 * 上进心；在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛 * 柔韧性和愿意冒险，尝试新事物 * 可望合作，以真实准确的方法帮助他人 * 清楚的评估目前的资源和情况，并且能立刻看到应该做什么 * 有稳定平和的心态 * 有冲劲和闯劲，不患得患失 [工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势： 1. 难以独自工作，尤其是持续一段的工作 2. 以表面价值接受事物，容易错失进一步暗示的倾向 3. 不喜欢提前准备，在组织时间上有问题 4. 难以看到目前不存在的机会和选择 5. 将失败当作针对个人的批评和负面回应的倾向 6. 难以做出决定 7. 冲动和容易被诱惑或迷惑 8. 不喜欢过多的条条框框和官僚作风 9. 如果涉及到个人感情，就难以做出有逻辑的决定 10. 抵制确立长期目标，经常难以达到最后期限 11. 难以律己或律人 12. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 13. 在压力和挫折面前不够坚持 [适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”试着寻找贯穿这些经历的主题你的岗位特质： * 在轻松、友好的环境里工作，能和他人在一起积极的工作，工作具有丰富性、乐趣性和自主性 * 能够不断地从实际经验中学习，通过搜集的具体、细致的资料中，发挥自己灵活的判断力寻找解决问题的方法 * 能够促进大家的合作，充分动员他人的能力和热情，熟练处理人际关系和争执冲突，消除紧张气氛 * 工作能让你体验到快乐和惊喜，能有自我发挥的空间，少受层级结构、规则和条条框框的限制 * 可以直接和客户打交道，能深入参与和实践，而不愿意排除在外 * 能够应对突发或处理紧迫的事情，并考虑周边人的需求 [职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业 * 你充满活力、热诚，教育和社会工作给你提供了直接与别人工作、利用技术帮助别人的机会 例如：幼儿/小学教师、体育教练、社会工作者、健康/福利顾问、生物学者、内科/儿科医生、药剂师等 * 你喜欢和朋友在一起并娱乐他人，喜欢在不断变化的环境里，有审美感，所以一些演艺界、艺术领域的工作 例如：旅游专业人员、演员、制片人、摄影/摄像师、节目主持人、画家、野外探险领导人、警察、漫画/卡通制作者等 * 你也应该考虑那些与他人可以高度互动、自由不刻板，可以发挥你处理人际关系能力和收集信息能力的工作对你来说也非常合适 例如：营销策划、销售、公共关系、融资者、零售商、仲裁人员、保险代理/经纪房地产经纪人 * 服务业吸引你的地方是可以发挥你热心、友好的特点，可以提供你与人交往和使用你的技能的机会 例如：秘书、警察、园艺设计师、地质学者、生物/动物学家、环境学者等 * 填写独特的才储性格能力档案〉〉 自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：考虑现实中潜在的发展性信息尽量理智客观的看待事情，不要太感性或凭一时兴致遵守时间约定，信守承诺个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：在决定时需要照顾逻辑关系在管理项目之前需要事先计划需要平衡工作努力和社交活动需要在时间管理上下功夫目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持 三、工作环境分析报告 你对组织的社会性要求分析：组织的社会性： 这是什么含义？一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。
在工作安排方面喜欢尽快完成另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友很少超前，也不愿意和有野心的交往同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作另一些企业较为保守和独立工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分组织的社会性：如何判断？这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的氛围对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求高你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。
你对组织的结构和细节关注度分析：组织的结构和细节关注度：这是什么含义?一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最。