•我喜欢的领导者：•平易近人，信任员工关心下属，一视同仁•愿意听下属的意见，待人和蔼，不感情用事，可以让下属得到应有的待遇，会为下属的发展考虑司弯弯企业领导人 领导者应具有的素质：•第一：业务素质•第二：思想素质•第三：身体素质司弯弯企业领导人 李宁体育有限公司•领导者：李宁领导者：李宁• 领导者类型：民主型领导者领导者类型：民主型领导者司弯弯企业领导人 李宁简介李宁简介：• 李宁，李宁体育用品有限公司董事长，北大光华管理学院EMBA毕业生，20世纪的杰出体操运动员• 1989年退役后，李宁加盟广东健力宝集团，创立了李宁体育用品品牌，并以赞助90年亚运会中国代表团为契机，开始了李宁公司的经营业务，从而开创了中国体育用品品牌经营的先河 司弯弯企业领导人 • 李宁公司于2004年6月28日正式在香港主板市场上市• “体操比赛不是直接的对抗，没有身体的接触，每一个运动员都是努力让自己更完美我一直也在把这种理念带到我的公司在这一场市场才是最终裁判的商业竞争中，李宁要做的依然是——让自己更完美在将自己对运动的理解、执着与追求打造为李宁品牌文化的基础之后，现在的李宁更多地扮演起一个大股东、一个董事长的角色。
司弯弯企业领导人 成功原因:•第一:有责任感 1990年，李宁有限公司在广东三水起步创立之初即与中国奥委会携手合作，透过体育用品事业推动中国体育发展，并不遗余力赞助各种赛事•第二：敢于挑战李宁公司把产品的研发，看作一个不断创造纪录、刷新纪录的赛程司弯弯企业领导人 •第三：公司拥有有效的管理方法在实践与探索中，形成了一套适合自身的战略规划模式和管理体系，使公司组织运作顺畅无阻，战略执行果断快速•第四：遇到了人生中的贵人健力宝集团总经理李经纬，他教我学会和社会交往、组织企业，使我从一个专项运动员找到了自己在社会中的位置”司弯弯企业领导人 •第五：李宁设计了独特的激励员工的方法公司鼓励员工参加各种体育比赛、培养兴趣爱好•第六：鼓励经纪人内部创业•第七：李宁为每个员工制订了职业发展手册，是每个员工得到很好的发展•第八：经常和员工交流司弯弯企业领导人 •李宁是一个很好的领导者，他让员工得到了很好的发展，是一个民主的领导者，会倾听员工的意见，具有亲和力和一定的社会哦影响力李宁的成功原因足以证明他是一个非常适合做领导者的人司弯弯企业领导人 司弯弯企业领导人 。