N4 级护士年度评价标准考核项目考核内容分 值工作表现 10 分1、年出勤率≥98%评 3 分，未达标不得分2、服从组织安排，遵守上岗标准，无旷工、严重违规违纪行为，达标得 2 分，未达标不得分3、团结同事，无争吵、斗殴等行为，传播正能量，无负面影响行为，达标得 2 分，未达标不得分4、病人满意度≥95%评 8 分，同行满意度≥90%，达标评 3 分，未达标不得分岗位职责 30 分1、工作量（15 分），其中：1）责护工作量（5 分）：一级护理年完成率达到年均数评 5 分，完成率≥,一 级护理年 均工作量 90%评 4 分，完成率≥一级护理年均工作量 80%评 3 分，完成率≥一 级护理年均工作量 70%评 2 分，完成率≥一级护理年均工作量 60%评 1 分，完 成率≤一级护理年均工作量 59%评 0 分2）责护班次（5 分）：独立完成责护班≥140 个/年评 5 分，<140≥120 个/年 评 3 分，≤119 个/年评 1 分3)夜班数量：（5 分）：独立完成夜班数≥20 个/年评 5 分，<20≥10 个/年评 3 分，<10≥5 个/年评 1 分，<5 个/年评 0 分2、工作质量（15 分）：统计每月护士各项质量分×0.15。
护理安全 20 分1、漏报、迟报护理不良事件扣 2 分/次2、发生二级护理不良事件或患者身份识别等严重护理不良事件扣 5 分/次3、遭到患者、同事投诉或引发纠纷，扣 5 分/次，情节严重扣 10 分4、发生护理事故当月扣 20 分，反复违反护理核心制度，经培训教育仍屡次 发生错误，甚至不能胜任工作者，扣 20 分专业能力 20 分1、汇总全年理论操作（专科）考试均分×0.102、主持或承担科级护理查房、教学查房、危重症病例、疑难病例讨论、护理 病历点评、护理会诊等工作得 2 分，未达到评 0 分3、主持或承担院级培训、教学查房、危重症病例、疑难病例讨论评 5 分，未 承担者评 0 分4、参与护理专科门诊工作，主持院内专科小组活动，专科活动有成效得 2 分，未达到要求评 0 分5、负责并落实科室一级质控等管理工作，达到要求评 2 分，未达到要求不得 分6、参与质量改进提出合理化建议达到要求评 2 分，未达到要求不得分7、参加专业性的公益活动如健康讲座、社区义诊等工作得 2 分培训考核 5 分1、全年学分达标并要求：Ⅰ类≥8 分（其中至少 4 分为本专科业务继续教育 学习），达标得 2 分，未达到要求不得分。
2、参加本专科的全省学术会议交流≥1 次/年，达到要求评 3 分，未达到评 0 分教学科研 15 分1、承担科级临床教学任务评 2 分，未承担者评 0 分2、有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论 和新方法得 5 分，未完成评 0 分3、开展科研工作，近 3 年申报科研项目或新业务新技术排名第一评 5 分，排 名第二评 3 分，排名第三评 1 分，无课题评 0 分4、积极撰写论文，每年至少完成工作总结 1 篇，达到要求评 2 分，未达评 0 分5、主持（第一负责人）本科室质量改善项目，达到要求评 5 分，未完成评 0 分6、优秀带教老师评 1 分合计一票否决1、发生护理事故当年考核不合格2、反复违反护理核心制度，经培训教育仍屡次发生错误，甚至不能胜任工作 者，当年考核不合格奖励分（另 外统计）按照护理部护士月绩效考核奖罚细则中奖励部分直接给分备注：1、责任护士一级护理年完成率（%）=每位责任护士年完成一级护理工作量÷（病房一 级护理工作总量÷N3 责任护士总数）×100% 2、护士年终考核成绩≥95 分为优秀，≥85 分为合格，＜85 分为不合格3、当年考核不合格或符合一票否决条件的当年予以降级，不予晋级。