精选优质文档-----倾情为你奉上理财业务部薪酬与考核理财顾问 岗位职责一级二级三级四级五级六级岗位薪级21职级20职级19职级18职级17职级16职级底薪额度（元）150016001700180019002000当月实际完成年化额度（万元）S<22≦S≦55
年终奖1、公司计算年终奖的周期为每年的1月1日——12月31日员工入职三个月以上方可享受年终奖2、理财顾问年内不论何时入职，其年终奖的核算方式为，其每月实际拿到的业绩提成的15%进行累加3、每年1月15日核算上一年度年终奖，年终奖随2月份工资一并发放4、年度内离职或年终奖放发之前离职的，不能再享受公司给予年终奖转正规定1、 自入职单月完成3万业绩，即可向行政人事部申请转正2、 入职后以2个月为跨段，2个月内累计完成年化业绩5万，即可向行政人事部申请转正晋升规定1、 公司直接提拔、聘任的除外，申请晋升团队主任或经理的，统一按照自然季度开合晋升季度内首月的10日前向行政人事部报备，下一个季度内首月的15日前完成考核并予以批复2、 晋升条件： （1）晋升主任：连续2个月完成20万年化业绩或自然季度内累计完成50万年化业绩，自组团队人力达到1+4编制要求； （2）晋升经理：连续2个月完成30万年化业绩或自然季度内累计完成80万年化业绩，自组团队人力达到1+2+4编制要求；3、符合以上条件之一者，经行政人事部考核通过后，自下一个自然季度内的首月开始生效；不符合条件的暂不予晋升，需继续努力说明1、 理财顾问入职按照21职级起薪，当月根据个人实际完成的任务决定，达到对应薪级的按照对应底薪计薪。
2、 理财顾问月度最低考核任务为2万元，连续2个月不达标的予以淘汰3、 个人业绩统计数计均以千元为考核核算单位，以行政人事部和财务部联合审核的统计数计为准4、 当月提成总额=当月累计折标业绩总额x对应提成比例5、 个人实发底薪数额根据实际出勤状况核算6、 理财顾问所有业绩额均以年化业绩进行计算具体计算工式为：年化业绩＝实际业绩额（客户实际入金额）/12个月*客户实际投资时限7、 本薪酬考核制度2015年11月1日起正式执行专心---专注---专业。