采访者被访者HR负责人产出的文档采访前否提前十分钟提前一天寻找空会议室并告知被访者地点准备录音笔、电脑等采访工具编辑采访问题稿编辑采访问题稿将采访问题稿发给被访者与被访者初步沟通 询问被访者 是否有时间与被访者预约访谈时间是采访问题稿采访中采访者自我介绍①进入采访被访者答复采访问题稿，形成采访初稿采访初稿采访后将录音稿编辑成文字稿，形成采访初稿将链接发给HR负责人将文章初稿发给被访者完善采访初稿的整体架构，形成文章初稿②对采访初稿进行编辑、润色将待发稿录入后台⑤完善已审文章稿④，形成待发稿被访者将采访初稿发给采访者被访者将已审文章稿发给采访者被访者审核文章初稿③，形成已审文章稿已审文章稿待发稿文章初稿采访后结束制定下阶段的工作计划、目标分析数据背后的含义统计相关数据⑥发表文章根据修改意见完善待发稿，形成最终稿提出修改意见最终稿 备注： ①采访者在进行自我介绍后，要跟被访者说明在文章发布之前会让被访者对文章进行审核，消除被访者的顾虑 ②主要是添加文章的题目、引导语、结束语、图片等信息 ③提醒被访者审核以下信息：文章里涉及的有关公司的组织架构、商业信息、项目成果、项目成员的信息（姓名、角色）、图片是否可公开，文章的整体风格（风趣幽默、严肃认真、调侃戏谑）是否可接受，如不能接受，需给出修改意见。
④根据被访者的意见进行修改 ⑤注意检查标点符号 ⑥数据包括文章的阅读量、点赞量 。