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1、英文简历写作的误区 英文简历就是你的推销广告,而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。 1.很多人认为自己的英文不好,也可以顺利制作英文简历吗? 答案是肯定的。 2.英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗?这个观念是错误的。 中英文简历有很多不同,包括格式、文化和语言上的种种不同,所以千万不要直接把中文简历做一下翻译直接了事。 3.有人说英文简历描述得越详细越好,这肯定是不正确的。 英文简历的基本要求是专业简练,对求职者来说,目的明确,通俗易懂的语言表达是简历行之有效的基础。要如何做到呢? 4.英文简历的语言 忌讳长句 HR看你的简历不会超过1分钟,所以切记YRIS(Yourresumei
2、ssecanned,notread)的原则,在成千上万的简历中,HR没有时间和耐心去拜读你的简历。 使用行为动词 在简历中,行为动词让你听起来更有目的性,更有活力。 例如:Managedateamof20employees就比Wasinchargeof20employees更有力度。 调整语法 虽然我们常觉得有千言万语要向招聘单位诉说,不过空间有限,简历写作的标准只允许你使用缩写句。可以省略句子的主语(I,mymanager)、物主代词(my/mine,his/hers)有时甚至省略冠词(the/a)。如果要在一个句子中列出不只一个成就,你可以用and取代分号。 例如:我负责一项非常重要的项目
3、,而且我的经理给予我奖励就可以直接写成Ledkeyprojectandawardedbymanager. 用数字说话 为了凸显你过去的学习和经历,用数字直接表示你的业绩是最直接的手段。 英文简历写作要点 1、招聘人员怎样鉴别简历? 好简历当然会被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能马上就会约见求职者,不好的简历就会被扔掉,事实上,不好的简历就会被扔掉,事实上,连看都不看,任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历。如果写得太差,根本就不值得保留,因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来进了公司,对行文质量不够;对内说件事情也不清楚,公司不需要这样的人,大家经常说大公司的人训练有
4、素,实际上这也是其中一方面,即使不进大公司,简历写得不好,也会显得不懂基本格式,没有智慧。 2、TRIS。 Yourresumeisscanned,notread.(“TRIS”)。一方面简历要写得好,另一方面招聘人员看简历只是扫描式的,最初看也就是5秒种左右,第一印象不好就扔了,这会儿你就该问了:“如果我写得好,短时间他看不出来怎么办?”不用担心,他们是可以看出来的,因为招聘人员干的就是这一行,如果您怀疑他看不出来,说明两点:第一,您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机,经常走北京那么多胡同,自然就记住了,而一般人都觉得很难记。第二,说明你对行文格式,专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写东西时,一点点小错,哪怕只是换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外,写的内容千万不要多,而且要控制在一页纸内。 3、简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题。 切记:只写有把握的,没有把握的不要写,要实事求是,千万不要夸张,外资公司是最忌讳撒谎的,一旦让他觉得你在撒谎,你就完全失去了进入这个公司的资格,比如说,你在简历中写了你会讲日语,实际上却只学过一点皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,虽然不一定会说中文,但会一两门外语的人大有人在,所以还是谨慎为妙。