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1、职业生涯管理,专题三 自我职业生涯管理,主要内容,一、自我认知 二、个人职业生涯管理内容和步骤 掌握内容 1、自我认知的内容和方法 2、自我职业生涯规划的步骤,职业意味着什么？,生活方式、生活圈子 人生观念 决定人的视野 ,活动：我的生活角色,写出你自己目前所扮演的全部生活角色，然后按照投入的大小画一个饼图。 如果你的生活可以朝着你理想的方向发生改变，那么，你把你理想的角色分配画一个饼图。 对照现实的饼图和理想的饼图，看看有什么因素妨碍了你的理想实现？或者你准备做什么可以让你的理想尽可能实现？,自我职业规划的内涵与意义,自我职业生涯规划是个人根据自身情况和外部环境，制定自我职业发展的目标，并选
2、择实现这一目标的职业，以及制定相应的学习、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动来实现自己职业生涯目标的过程。,自我职业生涯规划的内涵,自我职业生涯规划是一个不断解决问题和决策的过程,职业生涯规划的出发点是实现个人自身的最佳发展,职业生涯规划是个人对其职业生涯的预期性安排,自我职业生涯规划的意义,确立人生发展的目标和奋斗的策略 认识自身的价值，准确评价个人特点和强项 评估个人目标与现实差距，准确定位 实现个人与职业的匹配，增强竞争力,格林豪斯的职业生涯管理模型,思考,自我职业生涯规划的形成过程中，应回答以下五个基本问题： 定位你是谁? （what are you） 目的你想要做什
3、么? （what do you want） 能力你能够做什么? （what can you do） 资源环境可以支持你做什么? （what can support you） 结果你的最终职业生涯目标是什么? （what can you be in the end）,个人职业生涯管理内容和步骤（知己知彼，决策行动）,认知内容 兴趣喜欢干什么（霍兰德职业兴趣等） 个性适合干什么（MBTI测试、卡特尔16人格测试等） 价值观从工作中希望得到什么 能力胜任什么工作（通用能力、管理能力、专业能力等） 认知方法 正式测评工具（心理测试等，心理测试工具或软件） 非正式测评（主观测评，3600评价）,自我认知
4、,麦耶斯.布瑞格斯人格类型指标（MBTI）,4种人格维度，8种行为风格，16种人格类型。 （E，Extraversion）外向内向（I，Introversion） 我们与世界相互作用的方式 （S，Sensing）感觉直觉（N，Intuition） 我们获取信息的主要方式 （T，Thinking）思维情感（F，Feeling） 我们决策的方式 （J，Judging）判断知觉（P，Perceiving） 我们做事的方式,外向,与他人相处精力充沛 喜欢成为关注的中心 行动，之后思考 喜欢边想边说出声 随意地分享个人情况 说的多于听的 高度热情地社交 反应快，喜欢快节奏 重于广度而不是深度,内向,独自
5、度过时光精力充沛 避免成为关注的焦点 思考，之后行动 在心中思考问题 更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况 听的比说的多 不把兴奋说出来 仔细考虑后，才有所反应 喜欢深度而不是广度,感觉型,相信确定和有形的东西 不喜欢新想法除非它们有实际意义 重视现实性和常情 喜欢使用和琢磨已有的技能 留心具体的和特殊的；进行细节描述 循序渐进地讲述有关情况 着眼于现实,直觉型,相信灵感和推断 喜欢新思想和概念 重视想象力和独创力 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易厌倦 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比 跳跃性地展现事实 不愿意维持事务的现状，着眼于未来,你是篮球队长，必须选择一名队员作为“最佳
6、球员”，最后人选：小李和小王。 小李：明星球员，尽管他还是一个低年级学生，但他为球队赢得了许多分，并使球队获得年度金奖。相信所有的人都毫无异义同意小李获得这个荣誉。 小王：虽然不是最佳球手，但他应该获得这个荣誉，他付出了超出常人的努力去连好球，总是拿出150%的努力打好每场球赛。他热情高涨，并能鼓动其他队员共同努力，发挥最佳战绩。小王是高年级学生，这是评选是他在大学期间获得该荣誉的最后一次机会了。,思维型,退后一步思考，对问题进行非个人隐私因素的分析 重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 被认为冷库、麻木、漠不关心 认为圆通比坦率更重要 只有情感符合逻辑时，才认为它可取 别渴望成就而激励
7、很自然地看到缺点，倾向于批评,情感型,超前思考，考虑行为对他人的影响 重视同情与和睦；重视准则的例外性 被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱 认为圆通比坦率更重要 无论是否有意义，认为任何情感都可取 被为了获得欣赏而激励 不容易看到批评，倾向于包容,如何决定？,今天是周六，你下周一有个重要的考试，如果不过就拿不到学位，你正在紧张地复习，这时，你接到一个好朋友的电话，他/她约你今天晚上吃饭聚会。 去还是不去？,判断型,做了决定后感到高兴 “工作原则”；工作第一，玩乐第二 建立目标，准时完成 愿意知道将面对的情况 着重结果（重点在于完成任务） 满足感来源于完成计划 把时间看做有限的资源，认真地对待最后
8、期限,知觉型,当各种选择都存在时，感到高兴 “玩乐原则”，先享受，然后再完成工作 随着新信息的获取，不断改变目标 喜欢适应新情况 着重过程（重点在于如何完成任务） 满足感来源于计划的开始 认为时间是可更新的资源，而最后期限是可收缩的,16种因素（16种人格特质各自独立，相关度极小。这些因素的不同组合就构成个人的独特个性） A乐群性；F活泼性；L怀疑性；Q1变革性； B敏锐性；G规范性；M想象性；Q2独立性； C稳定性；H交际性；N隐秘性；Q3自律性； E影响性；I情感性；O自虑性；Q4紧张性。 高分和低分特征 卡特尔把每种因素归为高分数和低分数两类。他用统计方法把受测对象对每种测题的得分加起来
9、，并换算成标准分填在剖面图中就可以看出受测对象的性格轮廓。,卡特尔16种人格因素测验,职业价值观,人们看待不同工作或职业回报、薪酬和其他问题的不同态度。 一般包括对工作挑战性、工作自主性、安全、工作与生活的平衡、金钱、工作条件、帮助他人以及权力或影响的个人态度。 能使人实现其职业价值观的职位，往往使人感到满意。,学生活动：职业价值拍卖,分组：6-10人/组，每组有一个拍卖师 指导语： 假定拥有1000个生命单位（代表你可自由投入到工作的所有时间、精力和财力的综合），在充分考虑后，对所看重的职业价值因子分别投资一定的单位数量（不一定每一项都投资，但若投资，则不得少于50个单位，加价为50的倍数，
10、总数不超过1000个单位。价高者得。,1、崇高的社会地位； 2、超常的自由度； 3、高于常人的智慧； 4、可管理众多的下属； 5、巨大的财富； 6、成为某领域的专家； 7、生活安全、稳定； 8、经常帮助他人的机会,9、周游世界的机会； 10、优美的社会环境； 11、真挚的友情； 12、事业与生活兼顾； 13、融洽的人际关系； 14发明创造的能力； 15、浓浓的亲情； 16自己努力皆有成效,分享,1、所购的是否是原先预定自认为最重要的项目？ 2、若未能购得希望的项目，有何感想？ 3、你所看重的项目在什么样的职业里会有充分体现？,认知内容 宏观社会环境 社会、经济、文化、政治、技术等分析（PEST
11、） 中观行业环境（国民经济行业分类） 行业现状及发展前景 行业的人才需求 微观企业环境 目标企业发展历程、企业文化、企业财务状况、经营战略、企业规模和结构、企业制度（尤其是人力资源管理政策和制度）、对人才的通用要求等 目标岗位对人才的基本要求（任职资格专业、知识、经验、能力、技能等要求） 认知方法 互联网、专业报告和期刊、生涯人物访谈等,环境认知,生涯人物访谈,目标企业的历史 目前公司的业务 工作环境和工作条件 内部管理组织结构 决策程序 优势和挑战 发展前景 应聘者的职业生涯,典型的工作日 这份工作的责任 薪酬范围和福利 这份工作对应聘者的要求 对这份工作的建议 要应聘这份工作，最好的做法,
12、确定职业目标（短期、中期和长期目标） 理想的生活工作状态 个体特征与环境要求的匹配 个体资源的有效利用,职业目标,未来预测： 需求量较大的人才与最具发展潜力的职业,未来需求量较大的人才 网络服务人才 数据管理人才 经营管理人才 经纪人才 教育人才 医疗保健人才 同声传译人才,未来我国最具发展潜力的职业 汽车美容师 游戏动画设计师 景观设计师 会展设计师 彩铃设计师 财务策划师 职业生涯顾问 营养配餐师 房地产评估师 金融分析师,个人职业生涯发展的三个方向,职业发展路径,目标的力量哈佛试验,哈佛大学曾经作过一个著名的试验。在一群智力与年龄都相近的优秀青年中进行了一次关于人生目标的调查，调查结果显
13、示如下： 日本名将山田本一（1984、1987年马拉松世界冠军）,职业目标的确立,（1）行业选择 （2）企业选择 （3）职业选择,选择行业为什么重要？ 行业直接决定着你工作的稳定性和发展性。,夫妇是大学同班同学， 1995年从中国人民大学毕业， 学的是比较冷僻的档案管理专业。 丈夫小刘 工作第1年： 某机械厂， 党办秘书， 月薪1,000元 工作第23年：某中小型软件公司， 软件销售代表， 月薪2,800元 工作第410年：同上软件公司， 软件销售总监， 月薪10,000元 妻子小张 工作第1年： 某中型化妆品公司， 秘书， 月薪1,000元 工作第25年： 某大型化妆品公司， 销售代表， 月
14、薪3,000元 工作第610年： 另一大型化妆品公司， 销售主管， 月薪6,000元 结论：如果你选择的是一个可持续增长的行业， 即使你个人的才能保持不变， 你的职位和薪资至少也会随着行业的增长而享受自然增长。,为什么选择职业重要？ 职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。,小潘和小赵曾经是校友， 学的都是计算机科学， 潘是赵低一届的师妹。 小潘 工作第12年： 台资药业公司， 网络管理员， 月薪2,000元 工作第34年： 美资体育用品公司， 网络管理员， 月薪4,000元 工作510年： 美资咨询业巨头， 网络管理员， 月薪从8,000元升至10,000元 未来： 保持这
15、个职位直到55岁， 每年获得13%加薪， 跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低）， 升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖）， 转行从事咨询可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。,小赵 工作第1年： 某民营软件公司， 网络管理员， 月薪2,000元 工作第2年： 美资咨询业巨头， 网络管理员， 月薪6,000元 工作第35年： 同上， 管理咨询师， 月薪8,000元 工作第610年： 同上， 资深管理咨询师， 月薪12,000元 未来： 目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理， 达到月薪25,000元 建议： 选择“核心业务”（直接帮助公司创造收入的业务） 选择“可替代性小的业务
16、”（ 智力含量高； 科技含量高、经验价值高）,职业生涯目标的分类,短期目标、中期目标和长期目标 人们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的长期目标，然后再把长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 外职业生涯目标和内职业生涯目标 外职业生涯目标主要包括：工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职务目标等。 内职业生涯目标主要包括：工作能力目标、提高心理素质目标、观念目标、工作成果目标等。,第二章 个人职业生涯准备,职务目标：2003年成为本公司物流经理 2005年专业公司高级物流经理 2007年跨国公司首席物流总监 成果目标：2003年第三方物流项目正式启动 2004年拥有自己的股份、期权公司 2007年引进最先进国家物流项目 经济目标：2003年年薪10万 2005年年薪30万 2007年年薪50万 能力目标: 能顺畅清晰地
