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1、新员工入职培训 之公司制度及规范,公司制度及规范,聘用管理 公司假制及行为规范 沟通机制 绩效管理 薪酬福利,（一）聘用管理,入职 离职,入职,带身份证、学历学位证、职称证等原件到人事部报到 填写员工信息登记表，办理信息入库、编号、工作证申请等手续 签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范 由指导人（直线经理）做入职引导，介绍公司领导及同事 由部门助理安排、协调开通邮箱、员工Erp账号、腾讯通（RTX）账号、工位、门禁、打卡方式及办公用品事宜。,入职,工资发放 工薪计算日期：自然月 发放时间：下月10日 发放形式：交行工资卡,离职,提前一月向人力资源部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金 填写
2、离职申请表，按流程上报审批 向人力资源部交还工位及办公家具钥匙、工作证，办理固定资产转交手续 按离职指引在规定时间内办完离职手续,（二）公司假制及行为规范,公司假制 员工行为规范,公司假制,年休假 什么情形下可以享受年假,公司假制,年休假 本年度的年假没有用完，可以累积到下一年度吗？ 公司鼓励员工在当年度休年休假，应休未休的年休假天数可累积到下一年度或在当年度申请支付300%的工资。,公司假制,全薪病假 全薪病假可以请几天？ 员工因患病需要停止工作治疗和休养时，可以享受一定期限的全薪病假； 全薪病假以自然年为统计口径，每个自然年度可以享受5天全薪病假； 员工当月休全薪病假连续或累计在2天（含）
3、以上的，须提供正规医院开具的休假证明；,公司假制,婚假 婚假可以请几天？ 公司员工结婚时，予以核定3个自然日的婚假；晚婚按照各地政策规定，予以核定晚婚假； 婚假以结婚证上的日期为起始日期，按自然日核算； 员工请婚假，需提供结婚证明的复印件。,公司假制,产假 产假可以请几天？ 公司女员工生育时，给予90天产假（包括产前15天，产假75天）；难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假； 女职工怀孕流产时，给予产假；妊娠3个月以内流产的，给予15天产假；妊娠3个月以上，4个月以内流产的，给予30产假；妊娠4个月及以上流产的，给予42天产假； 员工请产假，
4、须提供相关出生证明的复印件或医院证明。,公司假制,陪产假 陪产假可以请几天？ 公司男员工，在其配偶生产时，有3天陪护假； 员工请陪护假，须提供相关出生证明的复印件。,公司假制,哺乳假 哺乳假可以请多长时间？ 有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时的哺乳假； 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时；,公司假制,公假 什么情形可以请公假？ 已婚女员工怀孕定期检查，每月可申请1天公 有孩子的员工，遇孩子学校开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假； 凭法院或其它司法机关的证明文件需出庭作证的，可申请4小时公假； 凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假；,公司假制,丧假
5、 丧假可以请几天？ 员工的直系亲属亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、养继父母、配偶、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）时，可以请丧假3天。,员工行为规范,文明办公 员工举止 员工不得在办公区玩电脑游戏 员工在指定的区域内吸烟 员工之间,员工行为规范,文明办公 接听电话 访客接待 与客户相处 办公用品,员工行为规范,文明办公 公司会议进行前 公司会议进行中,（三）沟通机制,门户开放 吹风会 我与总经理有个约会 人力资源部 工作面谈 工作讨论及会议,（三）沟通机制,E-MAIL给任何人 网上论坛 员工申诉通道 “大耳朵”行动 员工满意度调查 公司信息发布通道,（四）绩效管理,京东绩效管理
6、体系 BSC平衡计分卡 绩效管理现状简介 考核与评价模式 考核结果的应用,（四）绩效管理,京东绩效管理体系,（四）绩效管理,BSC平衡计分卡,（四）绩效管理,绩效管理现状简介 绩效激励对象：转正员工 绩效管理周期：季度&月度 绩效管理环节：,（四）绩效管理,考核与评价模式,（四）绩效管理,考核结果的应用,（五）薪酬福利,（五）薪酬福利,工资 工资几号发放？ 工资发放日是每月日。 员工入职时，需提供相关个人资料，由公司办理工资银行卡。公司每月会将工资直接打入员工个人银行卡，同时提供给员工当月工资条。,（五）薪酬福利,爱心基金 爱心基金如何捐助？ 京东爱心基金是京东所有参与爱心基金的员工汇成的爱心
7、，公司成立爱心基金的目的是帮助那些家境困难、适逢灾难的员工，减轻一部分生活压力与精神痛苦，帮助其迅速从困难中走出来。在此，希望京东的员工都能参与进来，每个月每人只拿出一元钱，日均仅为3分钱，每个月都能坚持下去，公司也会拿出我们捐款总额同样数量的善款，一起汇入爱心基金账户中。 本着自愿参与原则，各级别人员捐助金额分别是：员工1元/月；主管2元/月；经理5元/月；总监20元/月；副总裁100元/月；总裁500元/月。,（五）薪酬福利,迟到 迟到如何扣款？,（五）薪酬福利,请假扣款 员工请假扣款如何计算？ 事假：员工因处理私事，需要申请假期，视为事假 核算公式：日工资*事假天数*100%； 病假：员
8、工以患病需要停止工作治疗和休养时，可申请病假，但须提供正规医院开具的休养证明； 核算公式：日工资*病假天数*50%。,（五）薪酬福利,个人所得税 个人所得税如何计算？ 应纳税所得额=应发工资-个人承担保险费用（公司代扣）-个人承担住房公积金费用（公司代扣）个人所得税由公司代扣代缴，所得额金额全部上缴至地方税务局；,（五）薪酬福利,餐补 餐补如何计算？,（五）薪酬福利,全勤补贴 全勤补贴如何计算？ 员工每月标准：50元 员工在请年假、调休、公假时，不予扣减全勤补贴，请其他假种时，均予以扣减全勤补贴；全勤补贴。,（五）薪酬福利,工龄补贴 工龄补贴如何计算？ 员工在公司连续工作每满一年，可增加100
9、元的工龄补贴； 工龄超过5年后，工龄补贴不再增加，即工龄补贴最多为500元。,（五）薪酬福利,夜班补贴 夜班补贴如何计算？ 夜班补贴标准：15元/人/夜班 公司给予夜班（当日20时至次日8时时段，连续或累计作业时间超过4小时，视为夜班）作业员工的补贴；,（五）薪酬福利,防寒防暑补贴如何计算？,（五）薪酬福利,喜金 如何申领喜金？ 福利标准： 价值500元的礼品； 员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇结婚、生子等事宜，公司给予的祝贺礼品； 员工填写员工福利补贴申请审批单，报所在区域人力资源部审核后，予以发放。,（五）薪酬福利,抚恤金 如何领取抚恤金？ 福利标准：1000元/人； 员工在公司工作期间（已转正的所有员工），遇直系亲属亡故时，公司给予的抚恤金； 员工填写员工福利补贴申请审批单，报所在区域人力资源部审核后，以现金形式进行发放。,人资相关疑问联系人,谢谢大家！,
