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1、erp产品实施计划书模板 ERP实施计划书 目的：使ERP系统与现实工作相结合，达到提高工作效率、规范管理、降低组织成本的目标。 项目组织组成： （1）领导小组，由公司总经理与副总组成 （2）项目实施小组 （3）业务组 一、前期准备（3天） 了解项目公司运营情况，包括组织架构、岗位职责、管理流程等，以及了解通微一部对ERP系统的运作程度和操作熟练度。 步骤： 1、向行政人事经理了解公司组织架构、以及各部门负责人 2、向各部门负责人了解该部门运作流程、岗位分配以及职责，以及该部门对ERP系统运用程度与更岗位对系统的操作熟练度。 3、针对未运用ERP系统的部门，统计出实施ERP系统将可能出现问题。
2、 4、注意部门和职位规范化。 （1）全部门包括：技术、业务、计划、物控、采购、生产、品管、仓库、行政、人事、财务 （2）全职位包括： 总经理 经理：管理监督创新任务提出 主管：组织分工实施 专员（组长）：执行 财务：部门财务处理 仓务：直接出入库处理 品管：品质判定处理 5、技术标准 二、解决方案（6天） 完善组织架构，确定岗位人员与职责，规范化管理流程，加强操作培训，制定ERP上线实施计划。 步骤： 1、与公司总经理对接，完善组织架构，确定各部门主要负责人与岗位职责。 2、与各部门负责人合作，确定该部门的每个工作岗位、岗位人员以及岗位职责，规范该部门运作流程。 3、对已运用ERP系统的部门，
3、规范完善其操作流程。 4、对未运用ERP系统的部门，制定出ERP上线实施计划、员工操作培训计划。 三、对ERP系统基础数据进行整理录入（12天） 基础数据主要包括部门、职位、人员、物料主档、供应商、客户、产品半成品、车间、费用项目、BOM、工序、工艺路线、车间日产量、生产定额、供应商物品单价，客户产品单价，半成品外发加工单价，工序加工单价等。 步骤： 1、种子选手个人用户的操作培训和基础数据的录入整理 2、对原有的数据进行核查，针对不合理的数据作出解决方法。 3、各岗位数据录入由该岗位负责人负责，规范其对新数据的录入，保证新数据的准确性、科学性。 4、对原有的流程进行核查，针对不合理的流程作出解决方案 四、培训和流程体验 管理团队的流程培训体验 五、盘点和批量设定 库存盘点，外发多余物料盘点，订单盘点，采购单盘点，工单盘点，保证剩存数据准确 物料半成品的请购批量设定。 六、正式使用 1、录入第一个订单 2、作第一个主生产计划 3、作一组采购单 4、排一日生产计划 5、其他执行单据 七、解决问题，分析报表 一个月后，培训用户（特别是领导要参加）查看分析报表，增加用户提出新报表 八、编写作业指导书 要求用户编写每个程序的作业指导书 总结： 1、每个程序的目的。 2、每个程序的功能描述。 3、每个程序的实施与实际工作紧密结合的工作要点和工作步骤，以及相关程序配合。
