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1、福利管理制度,雅居乐地产远见,心建,共建未来,福利组成类别,国家法定福利,社会综合保险 1. 社会保险包括社会基本养老保险、社会基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤、生育保险等五个险种 。 2. 经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。,国家法定福利,住房公积金 为入职满1年的员工缴交住房公积金。 缴费基数的确定，按员工上年度最后一个月的标准月薪为基数。 3. 公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。 4. 个人缴费比例，由员工在5-20%之间，按照5%、12%、15%、20%四档自由选择自己的缴费比例。,公司统一福利,伙食补贴,公司统一福利,住房供给
2、或补贴 凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。 宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。 行政级住宿补贴（略） 。,公司统一福利,休假制度:年休假,公司统一福利,休假制度:年休假 年假大于5.5天者，允许分两次休完 年假需在当年休完，不得累计至次年补休 离职的员工，当年年假未休者不予补助,公司统一福利,休假制度:婚假 婚假期间发给全薪； 婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外奖励7天； 婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。,公司统一福利,休假制度:产假 假期内发给基本工资 顺产 90 天（含产
3、前假15 天） 难产 105 天（含产前假15 天） 生育多胞胎 每多生育一胎加产假15 天 产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，0.5天以内可算作出勤时间。产前检查频率每月不得超过两次。 男员工之配偶生育，可享有3天陪护假期，发给基本工资。,公司统一福利,休假制度:哺乳假 女员工自生育后哺育未满周岁婴儿，享受哺乳假。 婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳假 。,公司统一福利,休假制度:计划生育假 女职工享有计划生育假或流产假。流产时，孕期超过7个月者，休一个月；
4、孕期大于4个月小于7 个月者，休15 天；孕期小于4个月者，休7天。 计划生育假期内发给基本工资。,公司统一福利,休假制度:恩恤假 员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天； 奔丧地为省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完； 恩恤假期内发给基本工资。,公司统一福利,节令费 开工利是： 春节后开工时，发给在编员工，标准为50元/人。,公司统一福利,节令费 降温取暖费： 根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月50元标准发放,全年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖费于12-3月发放。 降温/取暖费的发放：统一由项目采购购物券发放。,公司统一福利
5、,体检 公司每年组织正式员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。 公司督导级以下员工和行政级管理人员设置不同的体检项目。,公司统一福利,旅游 员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴,标准为： 督导级以上管理人员1000/人/年； 中级以上专业技术人员1000元/人/年； 普通员工500元/人。 旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发票按限额报销。（发票要写公司全称）,公司统一福利,文化活动 公司重视员工业余文化生活,每年按人提取活动经费,用于员工生日、节日庆祝及举办各种文体、康乐活动。,公司专项福利,结婚礼金 标准：每人500元，双职工者发双份。 发放：填写
6、费用报销单，附上发票；凭结婚证，由人事部门审核，经审批后发放。,公司专项福利,生育礼金 标准：员工或双职工，按计划生育第1胎,发放500元。 发放：填写费用报销单，附上发票；凭孩子的出生证明或户口本复印件，由人事部门审核，经审批后发放。,公司专项福利,奠仪 标准：员工直系亲属死亡的，发给奠仪500元。 发放：填写费用报销单，附上发票，由人事部门审核，经审批后发放。,公司专项福利,报销说明： 有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金专项福利，可以项目公司名称的购物类发票报销，但不可开列“办公用品”。,公司专项福利,住院慰问费 员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级员
7、工的探视，按200元标准购买慰问品；对督导级以下员工的探视，按150元标准购买慰问品。凭发票审核报销。,公司专项福利,购房优惠 为进一步加强和提升员工福利，公司决定为符合条件的员工提供购房优惠福利。,员工购房优惠,工作补贴,通讯补贴,工作补贴,行政级私车补助 行政级管理人员因工作需要，自备私家车上班的，享受私车油费补助。 行政五级及以上管理人员私车补助按“公司高管工作资源配置办法”执行；行政六七级管理人员私车补助按照岗位类别差异，设置不同的补助标准，在额定的补助标准之内，凭据报销。,注意,已经提出离职申请而未办理手续的员工，不可再享受降温/取暖费、免费体检、旅游津贴、各类有薪假期以及各专项福利。,谢谢！,
