《求职礼仪与面试讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职礼仪与面试讲义（51页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑,与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感,求职礼仪,求职礼仪,一个好的聆听者会做到以下几点：,求职礼仪,一个好的聆听着会做到以下几点：,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,男士面试着装礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,面试基本类型与应对技巧,A.结构化面试与非结构化面试 B.单独面试与集体面试 C.压力性面试与非压力性面试 D.一次性面试与分阶段面试 E.常规面试、情景面试与综合性面试,结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价
2、、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。 半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。 非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。,面试基本类型与应对技巧,单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。 集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。,面试基本类型与应对技巧,面试基本类型与应对技巧,压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。,面试基本类型与应对技巧,一次性面试：指
3、用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。 分阶段面试：依序面试、逐步面试,依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。 逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。,面试基本类型与应对技巧,常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。 情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。,面试基本类型与应对技巧,模
4、拟面试情景，反复练习,熟记常规面试题,熟悉自己求职简历的每项内容 找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试 自己对着镜子练习,“请介绍一下你自己” “请谈谈你对我们单位（教育岗位）的认识/看法” “说说你未来的职业规划”,面试基本类型与应对技巧,你是单位未来的宝贵资产,明确的人生目标,强烈的工作意愿,与同事、团体合作的能力,掌握诚恳原则,平等对话原则,面试基本类型与应对技巧,1.以平常心对待面试,面试基本类型与应对技巧,2.巧妙运用“肢体语言”,面试基本类型与应对技巧,3.提前到场,面试基本类型与应对技巧,4.带一个公文包,面试基本类型与应对技巧,5.说错话也不要紧,面试基本类型与应对技巧,面试基本
5、类型与应对技巧,自我介绍应包括：,面试基本类型与应对技巧,面试开始阶段：寒暄、问候,面试基本类型与应对技巧,正式面试阶段,面试基本类型与应对技巧,面试结束阶段：向面试人员提问,面试基本类型与应对技巧,面试中往往一个细微的动 作就会决定乾坤,毕业生参加双选会时应注意几条事项，提防面试中的非语言陷阱: 1.握手： 2.你的姿势： 3. 眼睛交流： 4.你的手势 5.你的坐势,面试基本类型与应对技巧,面试后注意事项,一、写信感谢,二、收拾心情,三、,四、回顾和总结,五、,查询结果,做好再冲刺的准备,面试后注意事项,面试后注意事项,面试后注意事项,面试后注意事项,常见的面试问题： 一、“请你自我介绍一
6、下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。,二、“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。,三、 “你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度
7、上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,四、 “你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。,五、 “你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”,
