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1、人力资源管理 1 单选题 1 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 C A 6个B 7个C 5个D 4个2 （ ）是有效实施培训的前提条件。 C A 培训结果评估B 编制员工培训计划C 员工培训需求分析D 其他3 劳动保护的意义体现在（ ）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个4 夏季，劳动环境的舒适温度应为（ ）。 B A 20-22B 18-24C 16-20D 20-255 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（ ）。 B A 辅助动机B 主导动机C 生理动机D 社会动机6 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高
2、低的考评方法是（ ）。 B A 民意测验法B 考试评分法C 排序法D 两两排序法7 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。 D A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换8 （ ）是退休的一种特殊方式。 C A 离职B 辞退C 离休D 休假9 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。 B A 以事业需要为中心,用人所长B 合理流向C 最佳社会综合效益D 自主自愿 其他10 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适
3、的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（ ）。 C A 民意测验法B 考试评分法C 行为对照表法D 两两排序法11 排列法也称为（ ）。 D A 等级描述法B 点数法C 排队法D 序列法12 以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（ ）。 C A 社会保险B 社会互助C 优抚安置D 社会救济13 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。 B A 政事分开B 普遍覆盖C 多方共办D 城乡有别14 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 B A 6个B 5个C 4个D 3个15 （ ）决定了动机的多样性。 B A 目标的多样性B
4、 需要的多样性C 目的的多样性D 其他16 社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。 C A 社会性B 保障性C 强制性D 适度性17 “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（ ）。 C A 职位分析B 职位描述C 职位调查D 职位归类18 辞退对于员工而言是一种（ ）。 C A 奖励B 鼓励C 惩罚D 警告19 员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。 C A 5个B 4个C 3个D 2个20 员工培训的复杂性主要是指（ ）复杂。 C
5、 A 培训内容B 培训人员C 培训对象D 其他2 多选题 1 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（ ）、（ ）等项目。 A B C A 职称B 工种C 等级D 权利 责任2 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（ ）和（ ）密切相关。 A C A 经济效益B 技术开发C 企业管理D 资金投入 市场营销3 员工培训的方式有（ ）。 A D A 在职培训B 案例研究C 角色扮演D 离职培训 其他4 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）。 B C A 结社受限B 结社自由C 集体谈判D 两方性原则 三方性原则5 在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是（ ）。 A B C D A 被测试者须提供至少一满页字迹B 被测试者的字迹是一气呵成的C 字迹最好用圆珠笔或钢笔书写D 写字的纸最好不要划过线 字迹应用毛笔书写
