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1、工 作 职 务 规 格 表 职位： 总经理 部门： 研发中心 级别： 工程师 直接上司： 总裁 直接下属： （填写职位）/ 平行关系： （填写职位） 工作目的（需要此工位的原因） 辅助技术开发及工程管理。 工作概要（指述主要职责） 1、 依照工程合同审核项目执行计划。 2、 选择及制定本公司的设计、软件工程师、培训计划。 3、 制定新产品的开发计划。 4、 随同总经理出席董事会，回答工程技术方面的咨询。 5、 审批工程部的组织系统及人员配置变动。 6、 在总经理授权下，发展各类工程专业人才，以及决定本部人员的考核、加薪、晋升水准。 7、 指挥支援本部经理及其部属完成指定的工作目标。 8、 了解
2、、掌握本行业技术发展最好动态。 9、 审定调整各工程进度及实施组织计划。 10、 开发立项的审定，开发项目的组织实施。 11、 本系统内人力配置、人才招聘；人员考核、项目核算方式的制定，结果的审定。 12、 主持公司质量工作，公司系统自用设备技术组织。 13、 均衡推进各部门工作（含维修、培训部等） 14、 主持公司的质量工作，仲裁及处理重大技术问题。 15、 出席公司的决策及协调会议。 16、 评核本部经理的工作表现，并作必要的目标修订及人员改派。 17、 其他由总工程师指定及自行发展的工作。 18、 19、 20、 责任（如有需要） 1、决 策 权 总工室所有各部门技术问题的决策，部门经理
3、以下人员人事决策。 2、批核界限 公司工程技术的批准。 3、机密资料 限于公司工程技术方面。 4、其 它 联系 1、外界： 广泛的本行业技术领域公共关系能力。 2、内部： 与商务、管理部门良好的沟通能力，与工程技术部门员工的影响能力。 工作条件 1、工作地点： 公司总部 2、工作时间： 公司规定工作时间 3、外 勤： 业务所及地区 此职位工作规格（描述最低要求） A、性别： 男 B、年龄： 30-40岁 C、体格： 健康 D、语言能力： 良好的英语听说能力 E、教育程度： 硕士学位以上 F、专业/其它训练： 自动化专业或相关专业 G、特别技能： 良好的分析能力、组织能力。 H、工作经验： 有深入地研究开发、工程实践和管理经验。 I、备注： 现任岗位人 姓名： 性别： 状态： 正式 替代 空缺 制表人： 日期：
