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1、深圳中海建筑有限公司 ZH.RS-001人力资源管理制度 68/65深圳中海建筑有限公司人力资源管理制度二九年八月十日目 录 目 的.3 范 围.3 定 义.3参照文件 .3发布与解释.3 内 容 1人力资源配置操作程序及要求.4 2奖惩.10 3劳动纪律.12 4加班管理.135假期管理.15 6员工考核.20 7员工培训.21 8薪酬.26 9员工福利.27 10专业技术职务任职资格管理.30 11劳动合同.32 12员工廉洁自律规定.34 13档案管理.35 附 表RS-FB01 人力资源申请表.37RS-FB02 人力资源推荐表.38RS-FB03 职位申请表.39RS-FB04 面试
2、评估表.40RS-FB05 员工报到登记表.41RS-FB06 党员登记表.43RS-FB07 试用期满转正审批表.44RS-FB08 警告信.45RS-FB09 合理化建议表.46RS-FB10 外勤单. 47RS-FB10 员工考勤特殊情况登记表.48RS-FB11 加班通知单.49RS-FB12 考勤表. 50RS-FB13 加班工时登记表.51RS-FB14 员工休假审批表.52RS-FB15 单位培训申请表.53RS-FB16 个人培训申请表.54RS-FB17 培训合同.55RS-FB18 员工劳动合同续签确认单.57RS-FB19 职位说明书.58RS-FB20 办理离职手续通知
3、单.59RS-FB21 员工离职结算清单.60RS-FB22 员工离职结帐通知单.61RS-FB23 住房补贴申请.62RS-FB24 职位调动单.63RS-FB25 薪酬调整通知单.64目 的：建立公司人力资源管理制度，旨在规范公司的选人、用人、培训和考核等行为，充分发挥人力资源的开发和管理的综合职能，最大限度调动员工的主观能动性和积极性，为实现公司经营目标提供人力资源保证。 范 围：本制度适用于深圳中海建筑有限公司各部门、各项目部。 定 义：所称公司，系指深圳中海建筑有限公司；所称承建线，系中国建筑国际集团有限公司；所称集团，系中国海外集团有限公司；所称总公司，系中国建筑工程总公司；所称部
4、门（项目部），系指公司所属的部门（项目部）。参照文件： 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国海外集团有限公司人力资源管理制度及深圳市地方相关法规。发布与解释：本制度由公司总经理办公会负责发布，自发布之日起实施。本制度由公司人力资源部负责解释。本制度每年4月30日前检讨一次，检讨后的修订内容由公司总经理办公会负责签发。1人力资源配置操作程序及要求11 配置原则每年3月，各部门（项目部）根据公司整体规划，确定部门的人员编制，制定职位说明书。明确职位职责和任职条件，经主管领导审核后，报总经理办公会研究确定。各项目部的初步人员编制由人力资源部根据中标文件确定，报总经理办公会研究确定；在
5、项目运作过程中，每3个月项目部可根据项目运行状况，调整、确定项目的人员编制，经人力资源部审核后，报总经理办公会研究确定。12 人力资源申请121 新增人力资源，要控制在公司编制范围之内，坚持精简、高效的原则，因岗设人。122 申请新增人员，须填写人力资源申请表（见附件RS-FB01），经公司主管领导签字后，于新增人员计划到职日期前十日交公司人力资源部。1. 2. 3 人力资源部根据申请部门（项目部）职位配置情况和实际需要，审批是否需要新增人员或内部调剂。13 任职资格131 基本条件A年龄男士六十岁以下，女士五十五岁以下；聘用离退休人员，须经公司总经理办公会研究决定。B工作能力一般要求有从事相
6、关工作基本经验，能熟练处理拟任职位的全部工作。C工作态度服从领导，听从分配，积极主动，认真负责。D学历职称要求有与拟任职位相适应的学历、技术职称和资质；E身体状况身体健康，身体状况适应职位要求；F回避制度公司在新员工招聘时，拟招聘人员与公司在职员工属于配偶、直系亲属或近姻亲关系者，原则上不予录用；公司部门（项目部）副经理及以上职务员工的配偶、直系亲属、近姻亲关系，原则上不能在公司工作；公司部门（项目部）副经理以下职务员工的配偶、直系亲属、近姻亲关系原则上不能在公司内的同一部门（项目部）工作。132 专业资质拟任职人员必须具备相应的拟任职位专业资质，具体要求详见职位说明书。14 员工来源141
7、社会公开招聘A刊登招聘广告 在相应的报纸或杂志上刊登招聘广告。稿件内容、刊登媒体、刊登日期由公司人力资源部确定并具体办理。B职业介绍所 通过政府认可、信誉良好的职业介绍所或人才交流中心招聘人员或查询人才信息。C 国际互联网人才网站通过国际互联网人才网站刊登招聘广告、查询人力资源信息。142 推荐任何人均可向公司人力资源部推荐人才，但不可干预是否录用。推荐人须填写人力资源推荐表（见附件RS-FB02），并附上推荐对象个人简历、学历及资历证明以资参考。 143 接收学生通过承建线举行一年一次的校园招聘，接收国内高等院校应届优秀毕业生进入公司。144 借调对于特殊需要和公司紧缺人才，可向集团或总公司
8、系统各单位借调聘用员工,由公司人力资源部统一办理。借调员工要严格掌握，无特殊情况，所需员工均通过公开招聘解决。借调聘用的员工不必办理调动关系，但必须与原单位和本人签订借调合同。借调人员必须经公司总经理办公会审批。15 面试151 拟聘用人员均须经过面试。152 面试一般在公司写字楼进行，个别情况也可在招聘现场、所需人员项目部和应聘人员所在地进行。153 一般一个职位须选取数人进行面试比较， 面试由公司人力资源部和相关专业人员共同进行。154 面试前，应聘人须填写职位申请表（见附件RS-FB03），并提供个人履历、以往工作经验证明文件、学历证书、身份证等文件的正本及复印件。155 面试主要询问应聘者个人情况，测试其适应工作、解决问题的能力，具体内容有：A了解应聘者以往的学历、工作经验、健康状况和曾经担任过的职务及相关履职情况等资料，对其品德性格、技术业务水平进行考核；B 知会对方所求职位的工作内容、工作条件、工作地点、有无职业危害、安全生产状况等；C 介绍公司概况、劳动报酬和有关福利待遇以及应聘者想了解的其他情况；D 征求应聘者个人意见及可报到日期。156 面试时，由面试负责人用面试评估表（见附件RS-FB04）记载对应聘者的考评结果，内容主要包括：A仪表（态度及举止）；B资格（学历
