《协管工作经验材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《协管工作经验材料（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、立足本职规范建设 创新求效筑牢安全生产第二道防线充分发挥女职工家属协管会作用中煤龙化公司工会女职工家属协管会 中煤龙化公司是集煤炭、甲醇、煤制天然气、混合芳烃、等产品生产、销售、输送于一体的煤炭化工企业。煤炭和煤化工行业的特殊性，决定了龙化公司是安全生产的高危企业，安全生产重于泰山。几年来，龙化公司工会女职工家属协管会以科学发展观为统领，围绕公司确定的“二次创业”发展目标，坚持“服务中心、推动发展、促进和谐”的原则，突出女工工作特色，以女工协管安全为载体，围绕中心抓安全，创先争优促发展，在龙化公司安全发展、科学发展、健康发展中发挥了工会协管会组织的积极作用。一、强化引领，注重创新，构建协管保障
2、机制针对龙化公司既有煤炭生产又有煤化工项目，安全生产各有差别，不确定因素多，安全生产压力大的实际，工会女职工家属协管会要发挥作用、履行职责，就必须在健全组织机构、完善工作制度上下功夫。一是建立组织体系。按照“统一目标、明确责任、层级管理、逐级负责”的原则，成立了龙化公司协管安全领导小组，公司主管安全副总经理、工会主席任组长，安监部、人力资源部、财务部、经营管理部、工会群监干部和女工干部为成员，负责总体部署、全面推进女工协管工作，各所属公司成立了协管安全委员会，负责女工协管工作的组织落实、具体实施，在协管安全委员会下成立了协管安全小组，负责包班组、包区队、包现场，协管员包人、包户、到家，形成了自
3、上而下的三级领导体制，和自下而上的责任体制。龙化公司现有4个协管分会，102个协管小组，女工协管员480名，为协管安全工作有效开展打下了坚实基础。二是完善保障体系。我们按照“规范化、制度化、长效化”目标，不断健全了竞赛、会议、活动、培训、表彰等五项协管工作制度和协管工作考核制度、考核标准。各基层单位建立健全了联络员上岗制、片长协管制、信息反馈制和“五必知六必访”制度，以及月自查、季联查、半年讲评和全年总评表彰等激励机制。“五必知”即对每个职工的家庭住址和居住条件必知，家庭人口与经济状况必知，出勤情况与工作表现必知，思想觉悟与技术水平必知，业余爱好与特殊兴趣必知；“六必访”即做到职工遇天灾人祸必
4、访，特困职工家庭必访，职工家庭、邻里闹纠纷、有思想情绪必访，职工伤病住院必访，“违章”受处分必访。单位安全形势及时传达、及时上报，实现了制度健全，渠道畅通，管理有序，事事有人管，层层有考核，有利地调动各方面协管安全工作力量，确保协管安全工作扎实规范开展。同时，我们还坚持每年签订两个合同书，一是各级工会与行政签定协管安全工作合同书，明确协管组织在安全生产中的责任和义务，以及协管工作经费、奖惩等；二是各级工会女工部与每名协管员签定协管员上岗合同书，将协管安全任务量化分解落实到人头，定期考核兑现奖惩。三是强化考核体系。坚持人本化的管理方式，注重将文化水平高、创新能力强、热心协管工作的人，吸纳到协管工
5、作岗位上来，为协管工作增加活力和创造力。龙化公司协管员均具备了较高的文化素质。同时，我们还将协管工作纳入到“安康杯”竞赛、绩效考核和党管安全工作之中，用考核提升协管安全执行力度，用奖惩激发协管安全潜在动力。协管安全工作做到年初有安排、季度有主题、月月有活动、定期有考核。各级协管分会坚持做到一月一检查、一季一小结、半年一初评、一年一总评，将考核结果与奖惩挂钩，百分制考核，全年累计平均不满80分的撤消协管员资格，极大地激发了协管员干好工作的积极性和主动性。二、强化管理，注重落实，推动协管纵深发展企业安全生产的基础在于职工的自主保安意识。为提高职工的自主保安意识，各级协管组织动脑筋、想办法，抓准关键
6、时间，突出重点对象，开展“四大”主题活动，使协管安全工作贴近一线、贴近职工，取得明显成效。一是提素质，开展“优秀保勤员”活动。提高协管员素质，是协管安全工作的重要前提。每年我们在年初举办一次协管员全员培训的基础上，结合安全事故，及时聘请安监部门工程技术人员进行事故案例剖析，讲解煤炭、煤化工企业经常发生的主要三违现象及其危害；组织协管员到井下（坑下）、化工生产现场参观，让她们熟悉现场各种安全设施的性能、用途和各种设备机械的操作程序，了解、掌握各种违章的原因以及规范操作的基本要求，让她们懂得“管什么”、“说什么”，既充分体现协管工作的感情优势，又进一步增强了工作的针对性，做到不仅有“情”，而且入“
7、理”。与此同时，我们还在协管员中开展“争当优秀家属保勤员”活动，夫妻结对，互相鼓励，共同提高。各单位定期召开家属安全保勤会，把出勤好和出勤差的职工家属请到座谈会上，通过大家的相互交流，用贤内助的事迹感染大家，也使出勤差的职工家属受到了教育，同时也让职工家属进一步感受到自己的责任，为进一步保证职工的出勤率奠定了基础。几年来，企业评选出近百名优秀保勤员，矿业公司露天采区宗卫国的妻子邵伟华就是家属保勤员中的杰出代表。由于她在家庭中出色的保障工作，使宗卫国全身心投入工作，宗卫国先后被评为 “矿业公司十佳青年”、“中煤集团青年岗位能手“、”龙化公司优秀班组长”、“安全生产先进个人”和“全国百名青年优秀矿
8、工”等荣誉称号，这些荣誉正是对她妻子默默奉献和无私支持的最好诠释。作为妻子的邵伟华也荣获2012年度全国煤炭系统女工家属协管安全工作竞赛“优秀协管员”称号。二是抓重点，开展“结对帮扶”活动。针对“三违”现象时常发生，协管会有的放矢的实施重点帮教，在薄弱环节上下功夫，有针对性的开展“结对帮扶”工作。针对“三违”人员，我们采取面对面、心贴心、实打实的方法，由两名以上协管人与“三违”人员结对，用“四个心”工作法（工作时“热心”、教育时“耐心”、碰钉子时不“灰心”、反复走访时“恒心”）上门入户做工作，深深地感动了职工，让他们再也不好意思去重复“三违”。在保证安全生产上起到了重要的作用。原二矿机电区区长
9、赵玉波的爱人田雨利用自己在居委会工作的便利条件，随时了解她所管辖的片内的职工情况外，还经常利用节假日到职工家中唠家常，了解她们爱人的工作情况。当她知道采区职工刘峰工作不思进取，经常上花班，不是喝酒闹事，就是参与赌博，妻子经常气得回娘家的情况时，就主动和刘峰结成帮教对象，热心地给刘峰作思想工作，并劝说他妻子应当看到刘峰的长处，在田雨的热心帮助下，刘峰的妻子回家了，刘峰的工作状态也有了彻底转变。三是重亲情，开展“五个一”主题活动。亲情，就像迷茫中的一盏灯，照亮你应走的人生；亲情，就像一杯茶，可以温暖你的心灵。为了充分发挥职工家属的亲情作用，进一步提升职工的保安意识和互保意识，形成“家中班中讲安全，
10、时时刻刻讲安全”的良好氛围，公司工会开展了“五个一“活动，即：夫妻共签一份安全承诺书、致职工家属一封信、发放一个平安果、深入一线体验生活、齐唱祝你平安歌。活动的开展让家属了解到职工发生不安全行为，自己也有不可推卸的责任的同时，在职工家属中逐渐形成了这样的共识，即：多做工作，保证亲人不带情绪、不喝酒、不饿着肚子上班；多问亲人的班中情况；多问安全知识；多叮嘱亲人克服麻痹大意思想，遵章守纪，狠反“三违”。同时，职工家属们坚持做到“三用”。即：用询问声使职工时刻想到家中的亲人正企盼着自己平平安安，用亲情时刻提醒职工要注意安全，用悉心照顾保证职工以良好的精神状态投入到工作中。在此基础上，化工公司还开展了
11、“亲情墙“活动。班组把班员全家福上墙，职工每天班前会结束后都会对着“亲情墙”宣誓，警醒自己在工作中注意安全，按章作业。亲情墙活动的开展，全方位营造了温馨和睦的生活氛围，更让职工时刻感受到“家”的温暖。四是选载体，开展协管安全“进班组”活动。班组建设是各级工会常抓不懈的工作。为使协管工作积极有效的融入班组建设，提高班组职工的安全意识，开展了协管安全“进班组”活动。各基层协管会制定计划，层层抓落实。化工公司将融入工作具体化，实施“四进班组”。即：送安全理念进班组、送安全知识进班组、送安全嘱托进班组、送节日温暖进班组。据不完全统计，近两年协管会和协管员为班组职工送安全知识和安全理念达300多次，抽查
12、职工手指口述、岗位描述340余次，到班组慰问100余次，走访班组职工近百人次，为协管安全工作注入了生机和活力。三、强化融入，注重实效，提升协管工作质量几年来，我们注重调动发挥女职工及家属的主动性和创造性，采用灵活多样的方式、方法，把她们为安全、保安全的感情融入到企业的安全工作之中，用浓浓亲情筑牢安全生产第二道防线。一是注重宣传，安全教育到位。据资料统计，因“三违”造成的伤亡事故所占比例在90%以上。也就是说抓住“三违”也就抓住了安全工作的主要矛盾，其有效途径就是安全教育。我们注重发挥协管会作用，有针对性地持续深入开展“三违”帮教谈话活动，协管会及时和基层单位建立联系卡，参加基层安全座谈会，陪同
13、“三违”人员及家属共同观看案例教育片，主动和他们的家属拉家常，帮助他们认清“三违”的危害，鼓励职工家属要吹好安全生产枕边风，以小家的安全保大家的安全，提高了“三违”人员及家属的安全意识。针对化工人员流动频繁，新上岗职工安全意识淡薄问题，我们在新入厂职工中开展“学规程、送叮咛”活动。建立了“新职工入厂第一课”制度，开展新工人“安全心声”报告会和新工人入厂“第一印象”座谈会，邀请老职工、劳动模范现身说法，谈体会、谈经验，通过举办新工人“岗位安全我知道，岗位规程我执行”安全知识竞赛，强化新工人的安全意识和安全责任。二是注重关爱，呵护职工到位。关心职工，让他们每天保持愉悦的心情，良好的心态，才能更好的
14、完成工作。在女工协管工作中，我们注重把关心、爱护融入到协管工作中，坚持“四个必送”，达到了以情感人、温暖人心的目的。一是节假日必送。为确保节日期间的安全生产，我们每逢节日都组织大型井口（坑下）送温暖活动，为坚守工作岗位的职工发放食品，表演文艺节目，与工人们共同欢度节日；二是安全活动月必送。为更好地营造“关注安全 关爱生命”的安全生产月氛围，在井口（坑下）组织开展了安全签名活动，专门制作了安全警句、安全祝福的卡片发给职工。组织开展“安全文化进区队”活动，利用班前会时间深入采掘、辅助区队举办安全知识有奖问答、群监员话安全、家属致亲人的一封信等活动，营造了浓厚的安全文化氛围；三是高温季节必送。在7、
15、8、9三个高温月，协管会积极组织送温暖活动，把亲手熬制的绿豆汤、矿泉水、西瓜等送到职工的手上，使职工们在高温酷暑里感到了清凉和舒心，增加了职工安全生产的干劲；四是安全特殊时期必送。每当安全生产出现被动、不稳定的时候，协管工作更是及时行动。组织女工、家属协管员到生产现场，为一线职工送去警示和嘱咐，进一步巩固安全防线。按照“走出去”发展战略，化工公司发挥技术优势，组织企业职工到蒙陕基地实施生产保运。为此，化工公司协管会组织职工家属在每年12月份开展 “安全文化进家庭，亲情感化促安全”活动，征集“安全家书”200余封，把关爱和安全嘱托传递到千里之外，让他们感受到来自组织和亲人的温暖。三是注重监督，日
16、常警示到位。家庭幸福是人生追求的重要目标。对于职工来说，家人的叮咛比什么都重要。我们把握这一规律，注重发挥家庭成员的协管监督作用，开展了以“亲情关爱、亲情感恩、亲情关怀”为主题的“安全警示”协管活动。每年在评比表彰时，都让职工一同和获奖家属上台领奖，使职工切身感到，自己的安全事关家人的幸福，无声中把安全工作摆到亲情的高度。“安全警示”协管活动深受广大职工家属的欢迎，广大职工家属在实践中总结了“五个有”：爱人上班前有“安全叮嘱”，上班期间有“祝福短信”，下班回来有“亲情问候”，上夜班需要休息时有“温馨提示”，家人聊天时有“健康祝愿”。这一活动的开展，拓展了协管安全工作的领域，延伸了协管安全工作的辐射，增强了协管安全的作用，已成为龙化公司广大干部职工安全生产的温馨防线。安全工作只有起点，没有终点。我们将借这次会议东风，努力学习兄弟单位的好经验、好做法，不断探索新形势下协管安全工作新方法、新途径，全面深化女工协管工作，努力提升协管水平，为龙化公司安全形
