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1、毕 业 论 文 题 目 D市私营建筑工程公司与农民工的劳动关系存在问题分析 英文题目Analysis on labor relations problems of the migrant workers of the private construction companies in D City 毕业论文（设计）选题报告院（系）：学 生 姓 名论文（设计）题目D市私营建筑工程公司与农民工的劳动关系存在问题分析题目来源及意义题目来源：自选 意义：通过暑假和寒假在部分企业的社会实践以及向长期从事基层管理和中层管理人员的咨询和学习中发现：当前,像建筑、塑料和玩具等以农民工为主要劳动力的劳动密集型企
2、业普遍存在着这样一对矛盾：经济的快速增长，拉动了人力资源的需求企业需要人；同时，信息透明度加强和中央对农民的优惠政策增大了农民工更强的流动性和选择性多数企业招不到人。创造利润的员工流失了，企业的危机还会远吗？综合所学，认为引起这一问题的主要原因是企业没有处理好与农民工的劳动关系，企业让民工“伤了心”。当劳动关系不能再适应民工的发展时，农民工就会另谋生路，企业生存与发展将面临严峻挑战。因此，解决这一问题关键在于相关企业如何处理农民工劳动关系。善待农民工就是保护生产力。同时，解决农民工问题也是建设和谐社会的必然要求。论文题目研究领域状况按照全面建设小康社会的指标，到2020年我国城镇化率要达到56
3、，这就意味着今后每年要有1300万农民工进入城镇。解决好农民工问题不仅关系到农民工正当权益的保护，也关系到社会的和谐与公平正义。近年来学术界对农民工问题主要从以下两方面进行了研究。一些专家从农民工阶层的群体特征进行了分析，探讨了农民工的身份，认为关键是解决农民工二等公民的身份问题；一些人则从农民工法律素质、保险问题及工会组织方面做了分析，提出地方政府和企业应该采取必要的措施和方法来解决。虽然建筑型企业目前仍以农民工为主要人力资源，但在查阅资料后发现对具体到某市的建筑企业的农民工劳动关系以及对整个行业的影响还没有具体的研究。内容提要或实施方案内容提要：第一章 农民工劳动关系存在的问题第二章 农民
4、工劳动关系存在问题的原因分析第三章 改善农民工劳动关系的建议第四章 结束语主要观点或主要技术指标主要观点：一、企业方面：由于建筑企业资本密集程度较高，但对工人劳动技能要求较低，从而在供大于求的劳务市场上处于主动地位，导致侵害民工权益愈演愈烈。为此企业要转变观念，落实以人为本的科学发展观，并积极承担企业的社会责任。二、民工方面：由于农民工的社会身份、文化水平和劳动技能低的原因，多数只能依靠体力劳动生活，在建筑劳务市场上处于劣势地位。为此民工要加强文化知识的学习，提高劳动技能和法律意识并积极加入工会组织，从多方面保护自身合法权益不被侵害。三、环境方面：同行业间的不规范竞争、社会媒体的主观报道和政府
5、指导思想的偏离导致社会公众对农民工的不尊重和不认可，加剧了企业对民工权益的侵害。为此媒体要在全社会营造关注农民工的社会氛围，政府要政府通过制定相关劳动标准和对劳动争议的处理来进行宏观调控。主要参考文献1胡丹丹、卜亮劳动关系的界定及其法律适用N甘肃行政学院学报2004.4，P1133本文内部资料均来源于D市HY建筑工程公司4张彬浅议我国建筑安全存在的问题_成因及对策建筑安全J2007年第3期，P3233。5王大奔论社会主义新型劳动关系，热点透视J2007年第1期，P126汤姆.R伯恩斯等著周长城等译结构主义的视野经济与社会的变迁M社会科学文献出版社, 2000，P173、P1907陈鸣旭、张军从
6、人本管理的角度看“x理论”和“y理论”吉林粮食高等专科学校学报吉林粮食高等专科学校学报J, 2006年3月, P548黄云峰保障农民工权益构建和谐劳动关系N安徽农学通报2007.2，P9、P109孟繁元、田旭、李晶我国农民工工伤保险存在的问题及对策分析D农业经济,2006/2,P4810廖雯韬当前农民工面临的问题及对策D公司家天地理论版2007. 1，P16311张立坤当前我国劳动关系存在的几个突出问题及对策N中国劳动关系学院学报2007.4，P36、P3912谢文君新闻报道如何体现人文关怀记者摇篮J2007.1，P1913宋林飞当代西方社会学M辽宁教育出版社 1990，P23814王晓明，陈
7、玉水，彭盈对健全建筑业农民工培训工作的一些思考四川建筑J2007.2，第27卷1期，P19115张录元、徐铁柱关于人本管理的几点思考江汉石油职工大学学报2005年5月，第18卷第3期，P5216张强关于企业实施人本管理途径的思考山西焦煤科技J2005年4月，第4期，P33-3417甘振辉正确处理公司劳动关系问题的思考广西电业J2003.5，P36摘 要本文针对D市私营建筑工程公司与农民工不对等的劳动关系，从公司、农民工、当地政府及相关社会机构四个方面分析了其产生的原因。最后，提出了以下建议：第一，公司应视农民工为资源而非成本。第二，农民工要加强建筑专业和法律知识的学习。第三，政府应出台相关保护
8、农民工的措施。第四，社会相关机构要配合政府一同改善农民工所处的恶劣就业环境。【关键词】私营建筑公司，农民工，劳动关系ABSTRACTLabor relations between the private construction companies in D city and their migrant workers are unequal. The author analysised its reasons from four areas: companies、migrant workers、local government and other relative social depart
9、ments. Finally, recommendations are made as follows: Firstly, migrant workers should be resources rather than cost; Secondly, migrant workers should study more and develop comprehensive of capability; Thirdly, the government should work out some relative policies to protect migrant workers. Fourthly
10、, other relative social departments should cooperate with the government to reform the adverse circumstances of migrant workers.【KEYWORDS】Private construction company，Migrant workers， Labor relations 目 录引 言1第一章农民工劳动关系存在的问题21.1 严峻的工作环境21.1.1安全防护不到位21.1.2工作时间超长21.2 微薄的薪酬福利待遇31.2.1缺乏保障的薪酬设计与鲜有的培训31.2.2
11、 极低的购买保险率与相关补偿金31.3 劳动合同的缺失和滥用3第二章农民工劳动关系存在问题的原因分析52.1 私营建筑工程公司方面52.1.1 雇主的绝对买方垄断地位52.1.2 基于经济人假设和“X理论”条件下的低人工成本管理62.2农民工自身方面72.2.1 综合素质偏低72.2.2维权意识淡薄72.2.3 缺乏维权组织82.3 社会环境方面82.3.1 地方政府工作失误82.3.3 培训市场不成熟92.3.4 维权成本过高10第三章 改善农民工劳动关系的建议113.1 私营建筑工程公司方面113.1.1 实施以人为本的经营指导思想113.1.2 实施相关改善农民工资源管理的措施123.2
12、 农民工自身方面133.2.1 加强自我学习，提高自身素质133.2.2 建立农民工就业协会143.3 社会环境方面143.3.1 建议D市政府出台服务于建筑业农民工的相关措施143.3.2 媒体要营造良好社会氛围153.3.3 培训机构将培训与组织外出务工相结合163.3.4 提高维权效率16结束语18参考文献19致谢2121引 言我国劳动法上的劳动关系是指劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的权利与义务关系,基本特征是主体的特定性、劳动的自愿性与有偿性、人身性与财产性及平等性与从属性。1但据作者实地调查发现，D市（作者注：考虑到可能对该市及提供资料的公司造成不良社会影
13、响，本文涉及到的相关内容均用字母代替）绝大多数私营建筑工程公司目前仍依赖于农民工严峻的工作环境、低报酬和低福利等原始积累方式获得发展，这导致公司与农民工的劳动关系日趋复杂，农民工权益受侵害现象愈演愈烈，劳动关系矛盾已成为阻碍公司发展的重要因素之一。因此，解决D市私营建筑工程公司与农民工的劳动关系存在的问题，将对该市农民工待遇的提高、私营建筑工程公司的良性发展和农民工就业环境的改善都具有十分重要的现实意义。第一章 农民工劳动关系存在的问题D市位于四川省东北部，地处川渝鄂陕四省市的结合部，总人口640多万，农业户口占92%，为589万，其中在该市建筑业务工的农民工有30多万人。2经走访D市具有代表
14、性的13家私营建筑工程公司，发现在这些公司务工的农民工虽做着大部分人不愿做的脏、难、险的工作，但其收入和待遇并没有因其工作性质和公司效益的提高而增加，平均每天收入仅在45至80元不等，除此之外没有任何其它的福利待遇，3这突出地表现在以下三个方面。1.1 严峻的工作环境1.1.1安全防护不到位据内部统计资料显示，2007年在13家私营建筑工程公司务工的农民工在6500至12000人之间，共发生安全事故1364起，导致轻伤2000多人次，死亡16人。3作者在查阅相关记载文件后发现其隐患主要为：第一，施工现场大量使用质量差的不合格的安全网、安全帽等防护用品，超龄使用安全设施和歇人不歇机。第二，安全生产培训不到位。第三，专职安全员和施工员擅离岗位。第四，施工现场缺乏医疗救护。4可以看出，项目经理等相关负责人心存侥幸，疏于对工程的安全管理，安全生产仅停留在口头。在这样的环境中工作，农民工的安危受到威胁。1.1.2工作时间超长据内部资料，农民工正常工资为65元/8时，但其平均每月实际工资在2200元左右。3按每月实际务工27天估算，农民工平均每天工作时间必在10小时以上。不难想到，公司为赶工期以追求高效益和工人为了多挣钱，工人休息休假和探亲的权利得不到保证。事实上，除了因天气或阶段性施工等不能施工的原因外，农民工无任何其它的休息休假时间。由于农民工所挣工资完全是靠透支体力换取的“血汗钱”，长
