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1、集体合同具有劳动基准法的效能篇一：多选汇总1.关于劳动法产生的原因的说法中，正确的是( )。A.劳动法的产生是劳资关系自发发展的产物 B.劳动法产生于大工业时期是人类理性的体现C.劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求 D.劳动法的产生是国家开始对劳资关系的干预的产物E劳动法的产生是资本主义基本矛盾发展的必然产物2.曾作为或正作为国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是( )。A. 国际劳工标准 B. 国际劳动宪章C. 费城宣言 D. 联合国宪章E. 经济.社会和文化权利国际公约3.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别为( )。A.公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准，只作为制定
2、法律的参考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴4.初期劳动法的特点是( )。A.多数是从改善女工和童工的立法开始 B.适用范围很小巳有较多的监督条款、责任条款 D.适用范围较广E一般缺少监督条款、责任条款第二章劳动法的概念、调整对象租适用范围1.劳动法的调整对象是( A.雇用关系B.劳动关系C.一切因劳动形成的社会关系 D.国际劳动关系E与劳动关系有密切联系的其他社会关系2.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( )。A.这些关系是劳动关系产生的前提条件B.这些关系是劳动关系的直接后果C.这
3、些关系是劳动关系附带产生的关系 D.这些关系与劳动关系有逻辑联系E.这些关系是劳动关系的引申3.我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为( )。A.稳定性 C.明确性 E.法定性4.监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有(A.消费者权益保护协会B.经济管理机关 C.卫生管理机关D.金融管理机构 E工商行政管理部门5.根据我国劳动法的规定，下列主体中，可能与相关主体形成劳动关系的有( )。A.我国境内的企业 C.国家机关 E.社会团体第六章劳动合同1.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。A.劳动者在试用期内被证明
4、不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E劳动者被依法追究刑事责任2.有权确认劳动合同无效的机构有( )。A.司法公证机关B.劳动管理部门c.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会 E人民法院3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同 C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同 E短期劳动合)。4.企业经济性裁员时，下列人员不得被裁减(. )。A.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，
5、在规定的医疗期内的c.在企业连续工作十年以上的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的E.在试用期内但未被证明不符合录用条件的5.下列劳动合同中，无效的是( )。A.违反法律、行政法规的劳动合同 B.采取欺诈手段订立的劳动合同 c.采取胁迫手段订立的劳动合同D.采取乘人之危手段订立的劳动合同 E内容显失公平的劳动合同6.下列属于劳动合同必备条款的有( )。A.劳动合同期限B.试用期c.劳动纪律. D.保密事项E.劳动合同终止的条件7.劳动者可随时解除劳动合同的情形有(l)。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的t c.用人单位未按照劳动合同约定履行劳动保护义务的
6、D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的E用人单位要求劳动者从事劳动合同未约定的工作内容的第七章集体协商与集体合同1.集体协商代表的外部义务主要有( )。A.应当了解和掌握与集体协商有关的情况 B.遵守双方确定的协商规则c.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D.保守企业商业秘密丑不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为2.集体合同的主要特征有( )。A.集体合同的订立有严格的程序和形式要求 B.集体合同的主体具有特定性c.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定 D.集体合同是特殊的双务合同E.3.根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动22集体合同应当包括的条款
7、有( )。A.劳动报酬与工作时间 B.休息休假与保险福利 c.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序 E.双方履行集体合同的权利和义务4.集体合同变更与解除的条件为( )。A.双方协商一致B.一方明确表示不再履行集体合同c.一方不履行合同另一方催告后，仍不履行的 D.出现不可抗力集体合同难以履行的E.签订集体合同的环境和条件发生变化，致使合同难以履行 5.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为A.企业集体合同c.区域集体合同 E.一揽子集体合同B.行业(产业)集体合同 D.国家集体合同第八章就业保障和职业教育1.下列属于劳动就业特征的有( . ) 0A.劳动就业的
8、主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出自公民的自愿 c.劳动就业必须有劳动合同的存在D.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会 的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入2.下列不属于政府保障劳动就业职责的有( )。A.保障男女劳动者就业的平等权利 B.保障未成年人就业不受歧视的权利c.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 D.保障下岗人员的自主创业权利E.建立并完善劳动就业的服务体系，发展职业培训事业，实现 再就业工程3.关于普通教育与职业教育的关系的说法中，正确的有( )。A.职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中重要组成
9、 部分B.职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，普 通教育以提高受教育者的基础文化水平为目标c.职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提 高，普通教育突出基础知识和素质教育D.职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，普通教育 则采取比较固定的常规教育，般是全日制教育 E.普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化4.下列属于就业前培训的有( )。A.学徒培训II B.技工学校c.职_07.劳动者可随时解除劳动合同的情形有(l)。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的t c.用人单位未按照劳动合同约定履行劳动保护义务的D.用人单位未
10、按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的E用人单位要求劳动者从事劳动合同未约定的工作内容的第九章1.工资支付应当符合法律规定，具体包括(A.工资应当以法定货币支付B.经营困难的企业可以实物或有价证券代付C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D.工资应当每月支付一次E工资应当支付给劳动者本人2.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )。A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异E.企业的生产经营规模及生产经营成效3.用人单位可以代扣劳动者的王资的情况为( )。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代
11、缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赌养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用4.我国劳动法确立的工资分配原则有( )。A.按劳分配原则B.同工同酬原则 C.工资逐步提高原则D.宏观调控原则 E工资货币化原则 )。5.津贴的具体作用有(A;补偿作用 c.奖励作用 E.分配作用6.劳动者的下列劳动收入中，不计人工资范围的有( )。A.从事本职工作外劳动所获的由单位支付的超额报酬 B.单位支付给劳动者个人的社会保险费用c.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等 D.对在特殊情况下工作的职工所付出的额外
12、劳动消耗和生 活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励。E.根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖以及稿费、讲 课费、翻译费等7.我国企业现行的集中工资制度包括( A.工资指导线制度B.工资集体协商制度c.劳动力市场工资指导价位制度 D.人工成本预测预警制度E.企业经营者年薪制8.确定最低工资标准的原则有(A.基本生活保障原则B.协调原则c.因地制宜原则I D.民主协商原则 E.分级管理原则9.下列不适用最低工资标准的情形包括( A.劳动者因结婚处于假期B.因生病处于修养期间的人员 c.处于停工期间的人员D.身为人大代表的劳动者参加人大开会期间E.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行
13、为10.不得作为最低工资组成部分的费用或收入有(A.加班加点工资B.劳动者婚丧假期的所在月份的工资收入 c.劳动者调离原岗位前所应获得的工资D.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇B.激励作用 D.调节作用E.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条 件下的津贴11.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括( )口A.农民B.乡镇企业的职工 c.军人D.残疾劳动者E.国家机关和事业单位的职工第十章工时和休假1.缩短工作日主要适用于(A.有毒有害 C.过度紧张 E.突击性)年以上的，享)程序后可以延长工)工作o B.条件艰苦D.特别繁重体力劳动2.我国现行法定节日包括(A.元旦c.国际劳动节 E.国庆节3.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是(发生故障，必须及时抢修的D.发生地震、海啸，需紧急救援的E.货物堆积，不紧急处理即会变质腐烂的 )。 A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输)。 )。4.根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有(E.推销人员5.根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有(续作业的职工C.港口、仓库的
