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1、劳务派遣合同到期继续上班工作篇一：应派遣协议到期终止合同流程派遣协议到期终止合同流程根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。 一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位，(劳务派遣协议书)到期后不再续签。(劳务派遣协议到期终止通知书) 二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。 三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册) 必需注明留用人数. 姓名. 工号. 留用起始日。 四、用工单位应出具(留用人员通知书) 给派遣员工，应需注明留用人员. 姓名.
2、 工号. 留用起始日。五、留用员工凭(留用人员通知书) 及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)2. (留用人员通知书)及(留用人员花名册)3.(留用人员通知书)4. 员工离职申请书篇二：关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明工程物业部维修班、消控室等劳务派遣人员自20XX年8月签订用工合同以来，工作认真负责，思想端正，工作态度积极向上，能按时高质量完成公司和部门指派的各项任务。一年来，在公司领导和部门经理的正确决策与领导下，通过各主管的组织管理和工作指导，维修班、消控室等劳务派遣人员表
3、现突出，各项考核指标均达到部门和公司的要求，符合用工合同的续签。特此说明，请公司领导批复。维修班主管：消控室主管：篇三：劳务派遣员工退回通知书-严重违纪,旷工劳务派遣员工退回通知书南京领航人才派遣有限公司：兹有贵司派遣至我司员工 同志，身份证号码，劳动合同期限为年月日至 年月日；现因 原因，已经严重违反我司规章制度第 条款，经公司决定从年月日起退回贵司，并就该员工符合该条原因提供相应的书面材料，请贵司办理好该员工的离职手续。单位盖章年 月 日篇四：关于劳务派遣员工劳动合同变更的相关规定关于劳务派遣员工劳动合同变更的相关规定为了进一步增强劳务派遣员工对本企业的归属感，针对劳务派遣员工在企业发展中
4、起到至关重要的作用，根据本公司实际运作情况，特制订劳务派遣员工劳动合同变更的相关条件，具体如下：一、公司职能部门内勤人员、各物业管理处项目正副经理、小区正副经理、主任、管理员、工程主管、维修工（高级工以上），在本公司连续工作5年以上，具有较强的本职工作能力，工作责任心强，各方面工作表现出色，对公司具有忠诚度，经个人提出申请，本部门及分管部门初审，分管领导审核，报请董事长审批后即可变更；二、本公司与变更劳动合同员工首次劳动合同签订期限为叁年；三、本规定自20XX年4月1日起执行。上海某某物业管理有限公司20XX-2-19篇五：劳务派遣合同(劳工)编号：劳务派遣劳动合同书甲 方：乙 方：签订 日期
5、： 年月日甲方联系电话：乙方联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同,并承诺共同遵守。一、甲方基本情况第一条 甲方（单位全称）法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型登记注册地址实际经营地址通讯地址联系人 联系电话：二、乙方基本情况第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码 联系电话或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间 年 月日家庭住址 邮政编码实际居住地址 邮政编码户籍所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 职业资格证书名称及等级三、劳动合同期限第三条 本合同采
6、用固定期限。固定期限的劳动合同自年 月日起至年 月日止。并约定试用期自年 月日起至年 月日止（合同期限不得少于两年）。甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自年 月日起至 年 月 日止。四、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方到（实际用工单位名称）的 岗位（工种）从事 工作，实际工作地点为；工作内容（属于、不属于）国家规定有毒、有害或其他特种作业。第五条 乙方同意根据实际用工单位工作需要，从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其岗位(工种)工作属于 性。第六条 甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。第七条 乙方按照甲方和实际用工单位的要求，
7、努力提高职业技能，依法履行本劳动合同约定的义务，应达到实际用工单位的 工作标准。五、工作时间和休息休假第八条 甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。1、实际用工单位实行每天 小时工作制。具体作息时间，安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。2、实际用工单位实行轮班制，安排乙方实行班 运转工作制。第九条 实际用工单位安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。实际用工单位安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。第十条 甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方
8、享有休息休假权，保证乙方的休息与身心健康。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的，实际用工单位应征得乙方同意，补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发。第十一条 实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。六、劳动报酬第十二条 乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月_日，基本工资的发放形式为_（由甲方发放
9、、由实际用工单位直接发放）。第十三条 甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下 列第 方式：1、月薪制，每月为 元。2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。3、计件工资制，定额单价为 元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。第十四条 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位
10、有关规定或集体合同执行。第十五条 甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。第十六条 乙方在实际用工单位连续被用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整。第十七条 甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间，按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。第十八条 甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定 。七、社会保险及其他保险福利待遇第十九条 甲乙双方按国家和自治区有关规定，自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险。甲方应当为乙方
11、按时足篇六：劳务派遣协议劳信劳务派遣协议甲方：地址：乙方：青岛劳信劳务有限公司地址：青岛市崂山区中韩街道南张社区甲、乙双方根据有关法律法规规定，经过平等协商，由乙方根据甲方要求向甲方派遣符合条件的劳务人员，现就有关事宜签订如下协议：一、劳务人员的数量、派遣期和试用期乙方根据甲方要求，从20XX年 月 日起向甲方派遣乙方公司员工（名单详见劳务派遣人员花名册），派遣期 （年），试用期。甲方安排所派遣人员的具体工作，并向乙方支付约定的劳务费用。本协议期间，派遣人员如有增减，甲乙双方应及时修改劳务派遣花名册，并盖章确认。劳务人员须具备的条件：1年龄： 周岁；2身体健康。3初中以上文化程度；二、劳务人员
12、的招录和变更劳务人员是乙方员工，由乙方负责招录，并与之签订劳动合同。乙方应该按照择优的原则向甲方派遣符合条件的劳务人员。三、甲方的权利1、根据生产经营需要，选择乙方派遣的劳务人员，并安排和调整劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查和考核劳务人员完成工作的情况。2、劳务人员出现下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，并有权要求乙方重新派遣符合条件的劳务人员：（1）在试用期内不能胜任甲方安排的工作；（2）不服从甲方的工作安排；（3）违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；（4）工作失职，给甲方造成经济损失；（5）违反有关法律规定被追究刑事责任；（6）甲方经营发生重大变化；（须提前30天通知乙方）
13、；（7）派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；3、劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按照有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任予以协助。4、法律、法规规定的其他权利。四、甲方的义务1、告知劳务人员甲方的规章制度、劳动纪律、岗位操作规程以及安全注意事项。2、为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的安全设施和劳动防护用品。3、凡甲方要求在本协议第三条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前30日向乙方提出书面要求，方能停止派遣或更换。4、劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方处理，并做好现场处理工作。5、按时足额支付乙方的劳务费用。（具体费用和支付方式
14、见本协议第六条的规定）五、乙方的权利义务1、与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，负责办理劳动合同的签订手续，对劳动合同进行管理,为员工代发工资、代投保险。2、根据甲方要求，派遣符合条件的劳务人员。对于甲方按本协议第三条第二款规定要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接受并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员。3、负责对派遣的劳务人员进行业务、技能和安全培训。4、负责建立、接转和管理劳务人员档案。5、负责为被派遣的劳务人员代办保险。6、当乙方接到甲方工伤事故通知后，应立即按工伤保险条例妥善处理 .7、对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。8、定期或不定期地到甲方了解劳务人员的工作表现、遵纪守法等情况，并根据甲方要求，协助对劳务人员的日常管理。六、费用的标准和支付1、甲方每月向乙方支付劳务费用和劳务管理费用。劳务管理费用的标准为工资总额的13%。2、乙方在每月 日
