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1、合同到期单位没有通知篇一：劳动合同到期不再续签通知书劳动合同到期不再续签通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同将于年 月 日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。特此通知。重庆符号装饰工程有限公司年 月 日员工签收：签收日期：篇二：员工合同到期,公司提前通知不续签,是否不用经济补偿？员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。基本案情员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：20XX年5月1日到20XX年4月30日
2、，到了20XX年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？知识点讲解劳动合同终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案评析本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一
3、年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关，而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。相关法律条款劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
4、单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。篇三：劳动合同到期不续签通知书劳动合同到期不再续签通知书陈祎女士：您和我公司的劳动合同将于 12月 31 日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到 20XX年12月31日。特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！上海祥先实业有限公司人力资源部年月 日员工签收：签收日期：篇四：终止劳动合同通知书(合同到期单位不续签的)终止劳动合同通知书（劳动者）：我公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年月 日至 年 月 日）即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经
5、研究，本公司依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您的薪资结算至年 月 日，计元。2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计 元。您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。年 月 日受送达人签字：送达时间：年 月 日说明：本通知一式两份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。篇五：劳动合同期满不续签通知书劳动合同期满不续签通知书 ：公司与你*年*月*日 签订的劳动合同期限将于 *届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自劳动合同期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的劳动合同。公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿
6、金。特此通知！通知方：*年*月*日签收回执本人已收到公司于 *年*月*日发出的劳动合同不续签通知书。被通知方： 年月日篇六：关于保安合同期满不再续约的告知函关于保安服务协议期满不再续约的告知函新化县正东保安服务有限公司：本单位于20XX年1月1日与贵公司签订的保安服务协议已于20XX年12月31日到期。本单位考虑到机关院内和家属区物业的规范管理，决定保安服务协议期满后不再与贵公司续约，请贵公司于20XX年1月31日做好撤出交接工作。对贵公司多年来为广播电视台做出的努力与付出，我单位在此表示衷心的感谢，希望今后仍然有合作的机会。最后，祝贵公司一帆风顺、蒸蒸日上！此致新化县广播电视台20XX年1月
7、27日篇七：劳动合同到期通知书劳动合同到期通知书 (员工编号)小姐/先生：您好！您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。请您在收到本通知一周内填写对劳动合同到期通知书的回复送至公司给人事行政部。逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。年 月 日劳动合同到期通知书签收回执本人 已于 年月 日收到 公司发出的劳动合同到期通知书，特此确认。签 收 人：年 月 日对劳动合同到期通知书的回复函：本人于 年 月 日收到公司发出的劳动合同到期通知书，本人回复如下： 本人申请与公司续签劳动合同，同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作
8、安排，并接受公司对本人的工作考核。 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按劳动合同法规定依法办理合同到期离职手续。复函方：年 月 日_部门意见：我部门同意与公司续签劳动合同。 我部门不同意 与公司续签劳动合同。部门经理签字：年 月 日篇八：关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法背景：公司近期有一大批员工劳动合同即将到期，其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同，在讨论实际操作事项的时候，内部对以下两个问题产生了异议：1、劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1个月通知（或支付1个月工资作为代通知金）还是合
9、同到期当天通知（不用支付待通知金）？2、劳动合同到期，公司不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限计算补偿年份还是按照08年1月1日以后的年限计算？虽然之前有听说过一些律师以及同行们对这两个问题的解答，但是没有严格的论证过，尤其在内部意见出现异议的时候，更需要对这两个问题的答案进行详细的研究。于是我从上找到了中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、北京市劳动合同规定三个法律文本，答案自然水落石出。结论：1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按20XX年1月1日以后的年限计算补偿月份。2、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。法律依据及分
10、析：1、第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。首先由劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同期满不再续签的，属于劳动合同终止，而不是劳动合同解除。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协
11、商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其次由劳动合同法第四十六条第五款规定，在这种终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后
12、续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。最后由劳动合同法第九十七条规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算（20XX年1月1日）。结论，劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按20XX年1月1日以后的年限计算补偿月份（2个月工资）。2、关于劳动合同到期，续签或不续签，是否需要提
13、前1个月通知，暂时没有在劳动合同法和劳动合同法实施条例中找到相关规定，但是在20XX年开始执行的北京市劳动合同规定中有明确规定：第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。结论：劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。需要注意的是：规定中规定，无论是续签还是不续签，都需要提前30日通知劳动者篇九：合同到期通知关于合同到期的函贵公司：我院与贵公司签订的合同于 年 月 日到期，经校领导研究决定，无与贵公司续签意向，请贵公司在合同到期之前履行合同规定的义务，与我院相关负责人做好交接，确保 工作顺利进行，合同到期一月内，如 工作有遗留问题，贵公司有义务协助我院排查解决。特此函告。20XX年12月24日
