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1、对乡村振兴战略的认识学习体会我们国家经过改革开放40年的发展，经济实力和综合国力都显著增强，许多指标都已经是世界第一，如高铁总里程世界第一；高速公路总里程世界第一；地铁总里程世界第一；外汇储备世界第一等等。中国许多城市的豪华程度远远超过发达国家，然而中国农村却与发达国家有较大差距，农民的生活水平虽然有了巨大提高，但仍与发达国家有一定距离。党的十九大报告提出实施乡村振兴战略，史无前例地把这个战略庄严地写入了党章，这对面朝黄土背朝天的农民来说无疑是个天大的喜讯。中国的农民数量庞大，截至20XX年底，农民为5.8亿，这还不包括2.8亿农民工，加上农民工，农民为8.6亿；二是与城市居民相比，农民的消费
2、水平还不高。由于农民的消费潜力巨大，所以，未来中国经济最大的拉动力将是农民消费，但要让农民有消费力，就要增加农民的收入，就要振兴乡村。但当今乡村振兴还面临很大的困境。一、乡村振兴的关键是人，尤其是乡村振兴的人才，目前大多农村留守的只剩老人、小孩了。在前期我镇平安宣传走访过程中发现，很多家里都是老两口在家中带小孩，年轻人都外出务工了。老年人思想保守、态度消极、文化程度低，对乡村振兴认识存在偏差。农村有文化的青壮年劳动力缺乏，服务于农村的专业人才不能满足产业发展需要，乡村振兴缺乏后续力量，产业建设没有起色，甚至日益衰落。二、基层组织缺乏凝聚力，村集体经济实力薄弱，发展思路不清，带动作用不足。村集体
3、经济组织应成为今后产业兴旺的主要组织形态，是乡村振兴过程中必须存在并逐步壮大的有生力量。期盼重点对条件差的村进行示范建设，改善基础设施，发展主导产业，大打翻身仗，壮大村集体经济组织实力，通过总结经验，形成可推广的乡村振兴模式。三是产业兴旺存在农业效益低下，利润太低，严重影响农村增收。一是普通农产品太多，优质农产品太少。二是农民缺乏农产品营销技巧和方法，导致农产品滞销。三是规模太小，农民没有经营积极性。对于存在的困境，我认为应该从以下几个方面进行改进：一、建立有效的乡村人才激励机制乡村振兴必须有人才，而乡村人才的又是多种途径。有的是一直在农村从事农业生产的专业大户；有的是返乡回流的精英；有的是大
4、学毕业生；有的是上级委派的第一书记等等。希望能出台和落实农村青年回乡创业、专业人员下乡创业、农村人才带头创业的激励机制，鼓励有志人员在乡村振兴战略中发挥带头作用。必须认真研究他们的需求以及遇到的困难，千方百计创造条件激励他们创业和工作，及时解决他们工作中遇到的困难。比如，大学生村干部就应该给予丰厚的工资待遇；农业企业家就应该在土地流转方面给予帮助。二、努力提高村干部管理水平乡村振兴中提出要让农村“治理有效”。要做到这一点，就需要通过多种途径提高村干部管理水平。一是应加强对村干部的培训，尤其是脱产培训，提高村干部的认识能力和管理水平；二是组织村干部学习在管理方面成功的村，让村干部有学习的榜样；三是尝试村干部职业化制度，让村干部就像其他政府职业一样，成为专职人员，一心一意为村民工作。三、培育特色农产品，发展高效特色农业立足产业发展，着力培育区域特色农产品品牌，在前期调研的基础上，发展适宜本地区的农产品，例如：花椒、猕猴桃、苗木花卉等。壮大生产经营主体，大力培育农产品加工流通品牌。在推进产业化经营的过程中，积极引导企业创建自有品牌。搭建宣传推介平台，努力提升农产品品牌形象。
