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1、 目 录财务部部门职责2价格管理办公室部门职责6行政部部门职责7培训部部门职责12营销策划部部门职责14客户管理部部门职责17市场开发部部门职责20长春大区业务部部门职责22长春大区销售部部门职责26吉林大区业务部部门职责29吉林大区龙潭销售部部门职责32吉林大区明城销售部部门职责35黑龙江大区综合业务部38黑龙江大区营销策划部部门职责41黑龙江大区哈尔滨销售部部门职责43黑龙江大区海伦销售部部门职责45财务部部门职责一、负责编制和修订公司财务管理制度；二、负责编制公司财务指标计划、资金收支计划；三、负责编制公司各项财务报表； 四、负责编制公司每月经营报表及填报销售日报表；五、负责公司日常会计
2、核算工作； 六、负责公司财务指标预测、控制、分析；七、负责公司的债权债务管理；八、负责监督公司应收账款回收及预警管理；九、负责合同审核及赊销抵押手续的保管；十、负责固定资产账务管理及盘点；十一、负责公司各项纳税申报工作；十二、负责公司费用管理；十三、负责公司发票管理;十四、负责公司财务印鉴管理及相关证书年检工作。1、经理岗位职责一、负责部门全面工作；二、负责组织编制财务管理制度及内部控制制度；三、负责组织公司财务指标预测、控制及分析；四、负责公司应收账款监督管理； 五、负责组织编制公司财务指标计划、资金收支计划；六、负责产业资金调配；七、负责组织编制财务报表及经营报表；八、负责审核会计凭证；九
3、、负责销售合同、抵押手续、易货手续的审核；十、负责对各大区销售费用的监督、检查及管理；十一、负责公司财务专用章的使用、保管工作。2、主管会计岗位职责一、 负责公司的会计核算工作；二、 负责编制公司的年度财务指标计划；三、 负责制作销售及购入会计凭证；四、 负责会计凭证装订及归档工作；五、负责编制公司财务报表、经营报表；六、负责编写公司月份经济活动分析报告；七、负责核对销售代表销售明细表并计算回款率；八、负责编制购销存报表,汇总库存损益情况并上报处理；九、负责与营业部核对销售明细表；十、负责财务部会计电算化软、硬件管理及财务数据备份。3、往来会计岗位职责一、 负责编制往来会计凭证；二、 负责往来
4、款项的结算及对账；三、 负责编制应收账款及内部往来报表；四、 负责赊销预警管理；五、 负责长春大区销售合同统计、跟踪、保管；六、 负责公司往来客户对账单管理；七、 负责应收账款账龄分析及坏账核算。4、税务会计岗位职责一、 负责公司各项纳税申报工作；二、 负责进项发票认证工作；三、 负责销项发票抄税工作；四、 负责公司发票的购入、使用管理；五、 负责发票审核及盖章；六、 负责税务登记证年检；七、 负责与税务局机关沟通协调工作。5、费用会计岗位职责一、负责审核费用报销票据并制证；二、负责工资表的整理、装订；三、负责计提三项费用及各项基金；四、负责固定资产及无形资产的账务管理及盘点工作；五、负责住房
5、公积金和年金的管理；六、负责工资核算；七、负责填报费用、固定资产报表。6、出纳员岗位职责一、 负责办理现金及银行收、付款业务；二、 负责保管现金、收据、支票及各类有价证券；三、 负责公司备用金管理；四、 负责与开户银行对账工作；五、 负责编制银行收支报表和销售日报表；六、 负责保管企业法人名章；七、 负责大区员工工资及销售代表兑现发放；八、 负责银行账户年检。7、收款员岗位职责一、负责智能系统客户资金的录入、确认及跟踪；二、负责所收货款存入银行，并将票据转交出纳员；三、负责抹账水泥统计报表工作；四、负责销售收款确认；五、负责现金、转账印章的保管工作。价格管理办公室部门职责一、负责编制及修订价格
6、管理制度；二、负责水泥、熟料价格策划；三、负责收集价格相关信息；四、负责提出价格调整建议；五、负责监督价格执行。1、主任岗位职责一、负责部门全面工作；二、负责组织编制价格管理制度；三、负责组织制定水泥、熟料价格策划方案；四、负责组织收集价格信息，分析价格走势；五、负责提出价格调整建议；六、负责提出合同价、投标价价格建议；七、负责跟踪各大区价格执行情况。2、业务主管岗位职责一、负责编制（修订）价格管理制度；二、负责编制水泥、熟料价格策划方案；三、负责收集、分析企业内外部价格相关信息；四、负责跟踪各大区销售价格执行情况；五、负责合同价、投标价测算工作； 六、负责组织同行业企业价格调研工作。行政部部
7、门职责一、 负责公司制度体系建设；二、 负责编制及修订行政、人力资源管理制度；三、 负责组织职责、流程、工作标准的修订、完善；四、 负责编制公司年度“三定”计划；五、 负责编制公司人力资源规划及梯队建设规划；六、 负责员工招聘、员工考核、末位淘汰工作；七、 负责公司人事档案管理及人事工资管理系统维护；八、 负责劳动合同签订及认证工作；九、 负责编制公司薪酬分配方案；十、 负责员工职位评价、绩效考评工作；十一、 负责公司员工的社会保险管理工作；十二、 负责公司会议组织及会议决议事项督办；十三、 负责组织编制公司年度、季度工作计划及督办和检查；十四、 负责公司三会组织工作；十五、 负责公司印信、证
8、照管理；十六、 负责公司公文、信函、电子邮箱管理；十七、 负责公司档案管理；十八、 负责公司新闻宣传工作；十九、 负责公司保密工作；二十、 负责公司法律事务工作；二十一、 负责公司审计工作；二十二、 负责公司客人接待、迎送工作；二十三、 负责公司车辆管理；二十四、 负责公司安全防火管理工作；二十五、 负责公司办公设施、办公耗材、环境卫生的管理；二十六、 负责公司企业文化建设及重大活动的组织工作；二十七、 负责公司工会工作。 1、行政部经理岗位职责一、 负责部门的全面工作；二、 负责组织编制及修订行政、人力资源管理制度；三、 负责组织公司部门、岗位职责、工作流程、工作标准的修订及完善；四、 负责
9、组织编制公司人力资源规划及梯队建设规划；五、 负责组织编制公司年度三定计划；六、 负责编制薪酬分配方案；七、 负责组织公司人员招聘、末位淘汰；八、 负责组织实施职位评价、绩效考核；九、 负责组织编制公司工作计划及督办检查；十、 负责组织各项审计工作；十一、 负责组织编写公司年度、半年度经营工作报告；十二、 负责组织公司安全防火管理工作；十三、 负责公司印信的管理；十四、 负责公司新闻宣传发布工作；十五、 负责企业文化建设及重大活动的组织；十六、 负责公司工会工作。 2、人力资源管理岗位职责一、 负责编制及修订公司人力资源管理制度；二、 负责编制公司人力资源规划、梯队建设规划；三、 负责编制公司
10、岗位用人标准；四、 负责编制职位评价、绩效考评工作方案；五、 负责年度社会保险的基数核定工作；六、 负责公司社会保险账户开户、变更工作；七、 负责编制公司人员招聘计划，建立企业人才信息库；八、 负责编制竞争上岗、末位淘汰工作方案，并组织实施。 3、人事劳资管理岗位职责一、 负责公司年度三定计划的编制工作；二、 负责员工调动、转正、离职、退休等业务办理；三、 负责员工人事档案的存档、查询、保管工作；四、 负责人事工资管理系统的数据录入、更新工作；五、 负责员工三险二金的管理工作；六、 负责劳动合同的签订、续签及认证工作；七、 负责季度、年度劳动统计报表的填报工作；八、 负责员工考勤工作；九、 负
11、责员工假期申请的报批、存档工作；十、 负责每月制作公司工资分配表。4、行政文秘管理岗位职责一、 负责编制公司行政管理制度；二、 负责编制公司工作计划；三、 负责公司办公费用的管理；四、 负责会议管理、会议纪要的督办落实；五、 负责公司公文起草；六、 负责组织公司新闻报道； 七、 负责编纂公司大事记；八、 负责公司档案管理；九、 负责公司证照的管理；十、 负责公司报刊、信函、电子邮箱管理；十一、 负责公司办公设施及办公耗材管理；十二、 负责公司车辆管理；十三、 负责公司安全防火管理；十四、 负责公司办公区环境卫生管理；十五、 负责节假日工作安排及值班表的编制；十六、 负责办理员工食堂就餐卡、大学
12、生公寓入住手续。5、审计主管岗位职责一、负责编制公司审计管理制度；二、负责组织实施各项专项审计；三、负责公司欠款催讨及欠款户的起诉工作；四、负责公司法律事务工作；五、负责编写年度内部审计报告。6、审计主办岗位职责一、 负责实施专项审计；二、 负责编写专项审计报告；三、 负责欠款催讨工作；四、 负责公司及大区费用审计工作。7、司机班长岗位职责一、 负责建立车辆档案；二、 负责车辆各项费用的缴纳、统计；三、 负责办理车辆保险；四、 负责车辆调派报批；五、 负责为司机加油卡充值；六、 负责对司机进行安全教育；七、 负责对车辆进行入库检查；八、 负责车辆维修申请的初审与报批；九、 负责司机出勤的考核；
13、十、 负责协调车辆事故处理；十一、 负责驾驶证的年检工作。8、司机岗位职责一、 承担公司领导及员工出差、开会、办理公司有关公务的接送服务任务；二、 负责公司客人的接送工作；三、 负责车辆保养、清洁、维护工作；四、 保证安全行车。培训部部门职责一、 负责编制培训管理制度；二、 负责编制公司培训计划、方案；三、 负责培训需求分析；四、 负责公司培训组织工作；五、 负责培训效果评估工作；六、 负责员工素质考评工作；七、 负责公司员工职业技能鉴定及职称评定组织工作；八、 负责培训档案的管理。1、培训部经理职责一、 负责部门的全面工作；二、 组织编制公司培训管理制度；三、 组织编制公司年度培训计划；四、
14、 负责公司培训费用的管理和控制；五、 负责培训组织工作；六、 负责培训机构的甄选与评价工作；七、 组织公司内部培训师的选聘及考核；八、 负责组织培训效果评估。2、培训部主管职责一、 负责编制公司培训管理制度；二、 负责调查、分析培训需求，撰写员工培训需求分析报告；三、 负责编制公司的年度培训计划；四、 负责编制培训实施方案；五、 负责编制公司年度培训费用计划；六、 负责培训计划的实施。3、培训部主办职责一、 负责建立、维护公司培训师档案和员工培训档案；二、 负责培训师联络及行程食宿安排；三、 负责培训信息的搜集与整理；四、 负责编辑公司培训简报；五、 负责培训考勤、考试等组织工作；六、 负责培训效果评估，撰写培训评估报告；七、 负责组织职业技能鉴定与职称评定工作。营销策划部部门职责一、负责编制修订计划、信息管理制度；二、负责组织编制公司发展规划；三、负责组织编制公司及大区营销方案；四、负责组织编制公司及大区经营指标计划；五、负责组织市场调研；六、负责市场信息搜集、整理及跟踪；七、负责与生产企业指
