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1、公司辩论赛策划方案及流程一活动背景根据公司企业文化推进要求，并结合公司经营管理现状的要求，为进一步发扬全体员工的团队精神，丰富员工精神生活，经公司研究决定，举办此次辩论赛活动。2 辩题：零购辩论赛3 活动目的：开展此项活动，可以使员工们更好的融入团队生活，在活动中提高自信，培养团队精神，通过参加辩论，可以增进同事之间的感情。同时也希望通过本次比赛，丰富员工业余生活，提高思辩能力，培养创新精神，使各部门之间，员工之间增加互动。4 报名时间：XX年XX月XX日5 活动时间：XX年XX月XX日6 参加人员：全体员工（自愿报名），以部门为一队，需不同部门组队，同一部门不能为一队7 举办地点：XX 8
2、主办单位：人事行政部 9 比赛流程（一）辩论赛程序：1、辩论赛开始 2、 宣布辩题 3、 介绍参加代表队及所持立场 4、 介绍参赛队员 5、 介绍规则评委及点评嘉宾 6、 比赛开始 7、 规则评委及点评嘉宾退席评议 8、 规则评委入席，点评嘉宾评析发言 9、 宣布比赛结果 10、 辩论赛结束 （2） 辩论程序：1、陈词阶段 正方一辩发言（3分钟）反方一辨发言（3分钟） 2、攻辩阶段 （1）正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（2）反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒） （3） 正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒） （4） 反方三辩选择正方二辩或三辩
3、进行提问（时间1分30秒） （5） 正反双方一辩进行攻辩总结（各1分30秒）3、 自由辩论阶段 由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。（各4分钟） 4、总结阶段 反方四辩总结陈词（4分钟） 正方四辩总结陈词（4分钟）（3） 评分标准：（1）陈词流畅，说理透彻，用语得体；（2）提问合适，回答中肯，反驳有力，幽默风趣中寓见解。（3）思路敏捷，应对能力强，迅速抓住对方观点及辩词失误。（四）评委评分表：团队评分表（100分）评分要点正方反方开篇立论（10分）1. 开篇立论逻辑清晰，论点明晰，分析透彻2.论据内容丰富，引用资料充分恰当3.分析的角度和层次具有说服力和逻辑性4.语言表达流畅、有
4、文采攻辩环节（20分）1、表达清晰、论证合理而有力； 2、回答问题精准、处理问题有技巧（攻、守、避合理） 3、推理过程合乎逻辑，事实引用得当； 4、针对性强 ，有理有据攻辩小结（5分） 1、全面归纳对方的矛盾与差错，并作系统的反驳和攻击；2、提问简明，击中要害；3、辩护有理有据及有力，说服力强自由辩论（30分）1、攻防转换有序，把握论辩主动权；2、针对对方的论点、论据进行有力反驳；3、坚守并能进一步巩固、扩大阵地；回答提问（5分）根据辩论队的整体形象，从整体配合、语言运用、临场反应（语言、风度、举止、表情）等方面评分；总结陈词（10分） 全面总结本方的立场、论证，系统反驳对方的进攻，为本方辩护
5、；语言表达具有说服力和逻辑性 语言表达（10分）1、用词得当、流畅；2、语调抑扬顿错、语速适中；3、表达清晰、层次清楚，逻辑严密团队配合（10分）根据辩论队的整体形象，从辩风、整体配合、语言运用、临场反应（语言、风度、举止、表情）等方面评分；有团队精神，相互支持；论辩衔接流畅；反应敏捷，应对能力强；问答形成一个有机整体，有效的打击对方。团体总分（五）组织人员主持人一名。宣布辩论赛开始，介绍辩题、参赛队及其所持立场，介绍参赛队员、评委及嘉宾，维持赛场气氛，并宣布比赛结果。计时员一名。按照辩论细则对每支代表队分别计时。每队发言时间剩30秒时，计时员举牌示意；每队用时满时，举牌终止发言。计分员一名。评判团评分结束，计分员负责汇总，并将最后得分交辩论会主席处。十奖品设置 本次比赛共设奖项4项，分别是：1、冠军队：2、亚军队：3、季军队：4、优秀辩手（10人）：十一前期工作：1、向参赛队伍发出邀请和通知2、相关宣传工作3、辩手培训赛前准备：1、抽取正方双方与辩题 2、下达比赛通知 3、租借比赛场地 4、购买奖品及道具5、 安排工作人员和主持人6、 邀请点评嘉宾和评委十二注意事项1、比赛前有任何疑问可以到人事行政部咨询。2、比赛中禁止进行人身攻击，若有不文明语言及行为的发生，则取消该队或该成员评优资格。 人事行政部xx年xx月xx日
