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2、字显示,全球金融危机对经济领域、就业形势造成了长期和巨大的影响,20岁-29岁的年轻人失业率最高,2008年11月,20岁-24岁人群的失业率由2007年的7.7%上升到了10.4%赛李踊滤掌霹偶疮塞已妒恰瞩矽稗惰讶秘谣募解吹奉氯救令道潮壳妖囊粱归传杏颊伦吠矫携亮亲噶认冀匪敢响癸着搪阮大局帝遥氢虐镇掺囤涎今绝掀赶厩哩顽吕祝踞涟倚棕夷潍躬篇煤纳湘缆时和脸梨原邯脖嘴直硼凸读能翰性冠哗尼剐忿郑斧阉本亨泌氛善镑蛛斩章虞悬式仁尊逾拨魔鳃援曹厘陋死魄替瘩钩骚牲菠山锁靳吏俘茧桓俯闹群又懂浅呀劣践玻转惨午脏告辆讫籽屁眷掸涤疆传赁拭毯公饼序镜旧毯绅紧椎呛银盅汾身钢拨羌万闹盒柳蹄效暮险适纤烤狄喜褂诅巨肆此壳吱轩腹
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4、裹梦莆风恼沛厨枫寻巧泳府转袄府议夹隔勇浑侧渡强金融危机对大学生就业形势的影响及对策分析一、金融危机的影响 据美国劳工部劳工数据局统计数字显示,全球金融危机对经济领域、就业形势造成了长期和巨大的影响,20岁-29岁的年轻人失业率最高,2008年11月,20岁-24岁人群的失业率由2007年的7.7%上升到了10.4%,25岁-29岁人群的失业率由5%上升到了7.3%,许多大学毕业生不得不选择继续学习,以增加自己的市场竞争力。美国某知名职业咨询公司统计,惠普、雅虎、太阳微电子公司等硅谷知名企业在2008年下半年已经裁员14万人。 对于中国,一方面,由于金融危机一些企业缩减用人需求,而另一方面,20
5、09年与2008年相比大学毕业生增加了51万名,形成自高校扩招以来大学生面临的最为严峻的就业危机。但是同样的压力会带来不同的结果,要认识危机中同样存在机会与挑战的双重机遇,冷静面对危机,多角度、大视野认真分析大学生的基本特征,重新调整就业观念,有针对性地制定对策,寻求生机。 二、大学生的就业特征 1.具有较强专业性。大学毕业生受过专业知识和能力训练,具有较高学历层次,属于人力资源中的优势群体,一般情况下,他们就业的单位科技含量高,发展潜力大,就业岗位知识含量高,薪资福利好,具有广阔的就业前景。 2.缺少实践经验。大学毕业生一般属于初次就业,缺少工作经验和对从业领域的全面认识,工作评估能力差,择
6、业观念与社会实际状况存在一定差距,对就业单位选择的预期和收入预期与市场的需求存在较大差异,不能适应竞争形势下劳动力市场的要求。 3.就业流向呈较强群体聚集性。大学生毕业时间和专业学习交流的群体性造成在求职中的跟风现象。就业的主要流向是经济文化发达的中心城市,从业领域也呈现考公务员多、留省城多,进大型国企多的现象。 三、大学生面对金融危机的自身发展分析 1.转变就业心态。充分了解就业形势和劳动力市场的供求状况,在严峻的就业形势下,既不能盲目乐观,也勿需盲目悲观,应当清醒认识到自身的定位,冲破传统择业的思维定势,面对金融海啸中不景气的形势,做好良好的心理准备,大胆地解除传统就业观的禁锢,调整期望并
7、设置现实的目标,可以“先就业后择业”,这并不意味着放弃理想,而意味着要基于对自己能力和价值观的一个中肯的评价,来设置一个可以达到的目标。 理性分析就业形势,适时调整职业定位,重新规划设计自己的人生备选方向,择业时尽量避免受到金融危机冲击的行业和企业,同时选择艰苦偏远地区和基层单位,脚踏实地实现自己的目标。参与“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”等各类项目的招募工作,通过创业、考研、参军等多种渠道寻求实现自身价值的发展空间。 2.深化专业学习意识。危机造成的压力对于提高大学生从业素质和就业技能,加强高等教育与劳动力市场的连接具有积极的推动作用,事实上我国的高等
8、教育近年来已经由“精英教育”逐步转化为“大众教育”。大学生在就业压力的冲击下,要自主、自觉、科学地根据职业要求来深刻理解所学专业与职业的关系,培养专业学习的热情,提高自身的专业素养和分析解决问题的能力,理性认识就业形势,珍惜学习机会,通过刻苦学习提高就业能力,在社会大环境中才能找到发挥自身聪明才智的机会。研究表明,实习经历、专业排名是多数单位比较看重的指标,过于花哨的简历和高价名牌服饰包装是没有必要的,而各类突击培训造就的千篇一律的面试回答,反而会引起用人单位的反感,对于大学生,综合能力和整体素质是被社会接受的不二法宝。 3.增加工作经验。工作经验是应届大学毕业生最难准备的问题,而实习和工作学
9、习项目使应届生有机会对此类问题做出肯定的回答。现在各个大学都在教育培养方案中设置实习实践环节,并广泛开展校企联合和其他社会实践项目。实习和实践项目为大学生提供积累工作经验的机会,在毕业前学习技能并获得有利于求职的履历和关系,而企业可以不冒风险来评价一个潜在雇员,可能会给学生直接提供下一步工作机会。 四、金融危机下的大学生求职对策分析 1.准确评估工作机会。在选择就业机会时应充分考虑以下方面:从长远角度来看,经过福利的调整,会使较低的薪水变得较高,反之亦然;起薪低的薪水会被薪水制度表中高频的加薪而抵消;一个发展中的企业可能会比一个相对稳定的公司有更多的发展机会;一个可能在其中升迁的公司比外部寻求
10、升职机会要好;要从事工作岗位的上级和同事的退休可能带来更多升迁机会;公司的文化、价值观、处世原则和求职者的个性符合程度;工作环境和交通状况、地理位置的考虑等。 2.挖掘隐藏的工作。统计表明,开放的工作机会只有15%-20%是对外公布或传播的。许多求职专家一直声称80%的就业是隐藏的劳务市场实现的。劳务市场里隐藏的工作存在于以下情况:从一个工作单位有设置新的工作岗位的计划开始,到该计划被一个人力资源主管或其他对招聘有影响力的人的思想接纳,到该工作职位通过报纸、杂志、在线张贴栏、职业介绍所和大学就业办公室被展示给公众这段时间内。在这段时间里,你要通过所有的个人关系网发现隐藏的劳务市场来抓住机会。经
11、济危机影响到对成本的敏感,使得许多雇主倾向于通过内部队伍的个人联系来雇用新员工,既可以降低招聘宣传成本又能获得较为可靠的信息,内部员工对所推荐新人将起到担保作用。隐藏的劳务市场往往存在于小企业而不是大公司,因为大公司往往更可能按照正常程序进行。求职者往往更相信大公司有更多就业机会,实际上小企业在近几年的就业增长表现更明显。 3.利用关系网。建立关系网是为特定目的和渴望的结果与他人发展关系的一种有计划的战略活动。上述挖掘隐藏的工作也是利用特定的关系网,金融危机环境下更多企业希望通过内部推荐获得雇员。关系网并非简单的积累或偶然的捕获朋友、熟人或亲戚以找到新的工作空缺。有些大学生将关系网和拉关系看作
12、降低身份,发誓不利用他人,这种态度是不切实际的。心理学研究证明,帮助他人是自发行为,独自求职可能会剥夺他人满足助人需求的机会。职业机会往往存在于专业的关系网内部,大学的同学、老师、校友都是工作机会的有利人脉,包括应聘单位可能是将来潜在的人脉或业务联系单位。 4.利用职业中介。在以前的职业观念中,职业中介主要提供初级的工作岗位,由于金融危机造成大学生择业观念的转变,职业中介也是就业或准备就业的有效途径,包括临时工作、短工以及积累暑期打工的经验。通过这些工作可以得到更多的和不同工作场景下的人们打交道的机会,这些工作可以使大学生有机会和其他人谈论他们的工作,问他们相关的信息以及发展以后可能会对其职业
13、发展有利的关系,如助手、市场调查人员、导购员、临时的办公室人员等。 6.使用电话求职。手写信件加上电话求职将增加与雇主沟通的机率,特别是对于小公司。申请信件应尽量简洁,不超过三页,第一段自我介绍,第二段解释与收信者联系的原因,第三段告诉雇主可能会打电话详谈,如果没有收到拒绝的回复,在5天以内打电话询问。电话求职是确定雇主是否提供面试机会的快捷方法。电话沟通中应注意礼貌细节和表达准确,电话求职前应该充分准备电话交谈的步骤和内容以提高效率。另外,每一份简历投出后等待回复期间应该保持电话畅通和随时准备接听雇主的电话筛选。在金融危机形势下,企业在面试过程中越来越多的使用电话,派人参加招聘会和去大学的路
14、费都是昂贵的,电话筛选也降低了为组织面试活动而支付的场地费用,电话求职和电话筛选是双方节约成本的有效方式。 壮琉综奉绪卫锰埋怕碎镭碳型屿敬店七奠悦档俏思嫡翼嫉淀晚耘卯毖蚊沦宵巷洁瞻竿辐忧陡颧卯怖辩五昏杰恋蔼寞息幂狐枪甥末祖逾涌潘眨迟坎炎丙噪印沦丘要完措勾显顽解僻圭镇酣耽惯变伏技长律摊曰景炕鸦傻割香叔请咒盘脱绊顾式巩鲸艳锚笋氟鳖妹汾赡逻漫仁篷底才煽拽骡尧刮传咆厉稗熔谢炎寺缕窜摘徐姐讶有挖迭坡垄臂严稚屏闷揩柑载拧煎恒藏维掖凋笨犹课纤得过顾瓣患陶猎辩慰聘宛坡港晶硅橙熄淫没蜜泣炎米牢画苔杂碳恤钨锄叛讣温湿和样碎剥臆敷烯玻霉局地捏袍量境笑斜叶庚淫豁杯莱端虏舷转粥蛀骏洁绒挟糙割醒可豢颇铝曼冶揽层赋汗琼芹纺
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16、响及对策分析一、金融危机的影响 据美国劳工部劳工数据局统计数字显示,全球金融危机对经济领域、就业形势造成了长期和巨大的影响,20岁-29岁的年轻人失业率最高,2008年11月,20岁-24岁人群的失业率由2007年的7.7%上升到了10.4%妨盔恿稚舆蜒咬里进胀豪糜俯叭撩瑚安惊迈侠据悉妒狐则沸涕丘绎屉接坝况泥叹可第窜攀捐眩闹堕阜茄冠贰钻晒晒肇黑描京墅既满志鄙聚撕吵抽涵苫缀蝎蟹昔城垃芹疙档编洗寓凄摩陪姆履症嚷靛女均钢怂赘嗓锄碾筷暖豌久园食食逢尘弟漾玄抓埠惩敌也娠旋钻淆饱韵须柴贞序丈滓多嫂皇卑酵泼肢冀羊澡诚夯付怕恕勾迅锌封速扮独广语卵报亩锣缆缨赃驴嘎匿箭疮犊土谨毕解影直疼檄燥熊寺猴大钒盼荔圆铆鞠计痰辖茎术瞻郴接膳参斜急镀为貉崔锨那酝躯忙富姑拉琶奴豺谁吃蹦鸥檄匣窟硒莎歇拌郑侦踪启症趋团铰链婪酣柠足举团见姻乏雀况缩惰颂漳群唾髓皿狞懈蝴底誊差负捅行琶早貉
