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2、人投资 （天使投资）,公司投资 （风投）,投资人比合伙人最低要高一倍的价格购买股权； 公司投资要观察对方的股权结构。,合理的股权组合方式,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,避免出现一人持股一个公司的情况（承担无限责任） 避免出现平均分配股权的局面（无控制人）,股权生命线,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,66.7%,35%,51%,10%,100%,完全控股权,绝对控股权，可修改章程等,相对控股权，公司经营控制线,安全控制权，一票否决权,参股底线，可发起临时会议等,股权设
3、计经常存在的问题,股权类型没分清楚 没有带头人，无控股权 控制权在资金股里 股东责权利不清楚 增资控股时间与进入机制不清晰 退出红线不明确 口头约定内容，无书面协议 ,目录,股权知识分享,内部股权分配,股权内部分配目的,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,企业没有人才是因为没有吸引人才的机制！,股权内部分配对象,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,股权内部分配对象,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,企业发展的不同阶
4、段，股权分配对象不一样！,股权内部分配形式,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,股权内部分配权益类型,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,股权内部分配股、钱、权的关系,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,股大大,钱大大,权大大,股、权、钱可分离，以员工入股协议书为分配准则。,股权内部分配权益类型,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,股权内部分配分红方式,1、
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6、 .,约定以上内容的主要载体是员工入股协议书,股权内部分配举例（全员）,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,整体方案：奖励分红,目标：企业 年利润额达3000万，公司拿30万按照比例全员分红,分配维度与比例： 为公司贡献（20%） 职位高低（10%） 在职时间（10%） 团队配合（10%） 吸引人才（5%）,全员分红,股权内部分配举例（核心人员）,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,总体方案：身股+银股+期权股,激励对象：张三 激励方式：身股（奖励分红股）+银股+期权股 资产
7、评估：经财务审计，双方认可公司现有资产1000万，共分为100股，每股10万元。 身股（奖励分红股）： 公司基于张三以往对公司贡献和职位，赠予奖励分红股5股。公司达到经营目标后按比例分红。 银股：【张三可以内部股东价出资购股】 出资购股部分：张三自行出资30万元，计3股，占总股份的3% 出资方式：一次性支付或分期 期权股： 公司给张三期股5股，如果张三在未来3年内每年完成公司指定的目标，即第4年按比例红（分二年分完）。,股权内部分配协议样板,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,股东合作协议书 公司成立时对股东出资情况、职责分工等进行约定的协议 一致行动协议书 无控股权股东时，股东间需签署的协议 代持委托协议 隐名股东与显名股东签署的协议 员工入职协议 对核心员工进行股权激励时需签署的协议,谢谢！,1、股权的定义 2、股权的类型 3、股权分配的对象 4、股权分配的注意事项 5、公司估值的方法,
