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工资增长能力计算、评价表企业有关经济指标95年96年97年98年99年1、企业实际增长率 人均销售额 人均工资额 附加价值增长率2、企业劳动生产率 附加价值率=附加价值 销售总额3、企业附加价值分配率 劳动分配率=工资总额 附加价值 工资率=工资总额销售额分析：1、“人均工资增长率”“人均销售额增长度”和“附加价值增长率”时，表明工资支付能力和增长能力尚有潜力 2、若企业劳动生产率三项指标均高于同行企业，表明尚有继续提高工资总额的能力 3、若劳动分配率呈上升趋势而附加价值利润率呈下降趋势，表明企业工资总额增长有限 4、若工资率呈上升趋势且高于同行企业，表明该企业工资总额增长能力达到极限
