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1、劳动管理制度篇一：劳动管理规章制度北京XXXXXXXX有限公司劳动用工制度第一节职工招用第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同
2、期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反公司依法制定的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳
3、动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第10条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿
4、金。第11条 职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第12条 职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3
5、）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。第14条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费；2对生产，经营等造成的直接经济损失；3本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第15条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标
6、准工作制。第16条 公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。第17条 其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利第18条 职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第20条 公司以现金形式按月足额支付职工工资；第21条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的
7、社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节社会保险第23条 公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第六节劳动纪律第24条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（3）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退30分
8、钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告；（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。第七节附则第25条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第26条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第27条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第28条 本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。第29条 本制度自年 月 日生效。北京XXXXXX
9、XX有限公司二00八 年月日篇二：劳动管理规章制度（草案）为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。1. 考勤管理 公司实行考勤机打卡与部门考勤相结合的考勤办法，考勤工作由办公室专人负责，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由考勤人员承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。考勤打卡时间：实行每周六天工作制，根据工厂生产情况，部分生产人员实行倒班制度（日班及夜班）。非直接生产人员及日
10、班人员工作时间为：8：00 12：00 14：00 18：00夜班人员工作时间为：21：00 24：00超出规定打卡时间范围的一律不计工时，若有特殊原因在超出规定打卡时间范围工作的，需经本部门主管签卡，并及时上报考勤人员登记，否则一律不计工时。考勤规定：由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应准时打卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人打卡或替人打卡时，均给予双方各20元的处罚。一次不打卡者罚款10元并及时找本部门主管签卡；因特殊原因未能及时打卡的，应于3天内通知主管补签并注明未打卡原因，任何人不得私自签卡和涂改。财务于工资核算日未签卡的一律扣除当班工资； 员工必须自觉遵守劳动纪
11、律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内每次扣5元，十分钟以后每一分钟加罚一元，迟到、早退又不打卡双重罚款；一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；19：00 21：00工作时间因公需离开厂区者，应填写员工外出申请单，并经相应主管批准。因紧急情况未能及时办理手续者，也应事后尽快补办手续，否则，视为早退或因私离岗。未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；旷工1次罚款50元，并扣除当日工资；试用期员工旷工者，予以辞退；累计旷工3天
12、者视为自动离职。 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。2. 劳动纪律职工必须遵守如下工作守则和职业道德：进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；平时养成良好
13、、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。职工必须遵守如下安全守则和操作规程：生产主管要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；操作机器设备时，必须严格遵守技
14、术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知生产主管和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门主管或部门经理报告；工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放臵任何物品；对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；危险物品必须按规定放臵在安全的地方，不得随意乱放；车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；下班时要整理机械、物料等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。3.奖惩管理质量管理奖罚为了加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本规定。公司员工依照本规定承担产品工作质量责任。公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造
