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1、劳动用工安全管理制度篇一：劳务用工安全管理制度总则为切实加强我公司劳务用工的安全管理，预防各类事故发生，特制订本办法。本办法中的劳务用工，是指本公司为解决临时性劳力资源紧缺问题，通过与劳务输出企业签订劳务承包合同的方式，利用与我公司五劳动关系的人员承担某项或某些劳务的行为，但布包括单项发包的建筑、安装施工、运输和维修工程。对外发包劳务时，其承包方必须与发包方签订劳务承包合同，签订劳务承包合同的同时，必须与承包方签订安全协议。职责注：锦联铝材有限公司安全管理部门分为：总公司安全环保部、电业公司质量安监部、铝业公司生产部以下统称为安全部门。安全部门负责劳务人员安全的归口管理部门。安全协议的管理公司
2、发包劳务时，必须首先对承包方的安全资质进行认证，安全资质认证包括如下内容：承包方必须是经工商行政部门注册批准的，具有相应资质和实力的法人企业。承包方雇员的技术技能和身体状况，必须符合所从事劳务工作的基本要求，每年末公司安环部对承包方资质进行复审，各部门不得与未通过审核的承包方签订或续订劳务承包合同。（安全资质认证书格式应附后）承包方必须有健全的安全管理体系，有完善的内部安全管理制度，配备足够的专（兼）职安全管理人员，并考取有关部门颁发的相关证件。公司与承包方签订劳务承包合同，劳务承包合同中应明确具体的劳务范围与工作内容，并且必须与承包方签订安全协议，并注明“安全协议是劳务承包合同的附件，与劳务
3、承包合同同时生效，并具有同等法律效力”。安全协议中必须明确如下内容：双方在履行劳务承包合同过程中，在安全管理和三级教育方面的责任约定。双方关于劳动组织和现场安全监察方面的约定。发包方对承包方特种设备设施及人员方面的要求。双方关于劳动保护用品的提供、准备和正确使用方面的约定。双方根据具体情况而做的其他有关安全方面的约定。签订安全协议时，应注明可能涉及到的相关操作规程及安全文件名。 劳务外包的安全管理劳务外包是指在合同的有效期内，承包方在固定场所，通过自己独立的劳动组织和雇员，对单项或多项固定的劳务内容进行的整体承包。重点做好以下安全工作：为承包方提供安全的工作环境，预防突发性原因，对承包方的雇员
4、造成直接伤害。认真签订和履行劳务承包合同和安全协议，为承包方提供全面的操作规程及安全文件，而且不得要求承包方从事劳务承包合同规定项目外的其他作业。需要进行交叉或协同作业时，发包方与承包方应建立安全联系制度或固定工作程序，并教育承包方人员严格遵守。不得参与承包方的直接作业指挥，但如发生承包方有“三违”现象时应及时制止。当承包商不熟悉作业环境时，公司以承包返聘的形式，安排骨干力量帮助和指导承包方搞好安全工作。日常检查与事故处理发包方的安全管理人员，有权对承包方现场作业的安全情况进行检查，发现违章现象或事故隐患，有权纠正或制止。如违反公司有关规章制度或未达到安全标准的，发包方将依据锦联铝材有限公司安
5、全生产事故责任追究办法及锦联铝材有限公司安全管理制度汇编的标准给予考核，罚款在当月应支付的劳务费中扣除。发生工伤（亡）事故时，承包方必须按国家有关规定立即上报，同时应通知发包方安全部门，对于工伤事故，其责任由双方依据所签安全协议和事故的具体原因共同确定，对于工亡事故，由国家主管部门裁定，事故的善后处理由承包方负责，事故损失的承担，视事故责任而定。各单位如发现承包方雇员对安全方面不适应时，承包方应予以辞退。 附则本制度由锦联铝材有限公司安环部负责解释。本制度自发布之日起执行。篇二：劳务用工安全管理制度二师铁门关市中心城区廉政东街、廉政西街、廉政东街支线（铁门关市工商局道路）道路工程劳务用工安全管
6、理制度新疆环宇建设工程（集团）有限责任公司劳务用工安全管理制度根据国家和地方相关劳动人事管理法律、法规和制度方面的要求，为进一步加强对本项目民工用工的管理，保障民工用工的合法权益，结合本公司本项目施工生产的需要，制定民工使用管理制度:第一条 民工的使用是用工管理的一种形式，招收民工必须符合用工文件精神，纳入劳动人事管理体系。第二条 民工的招收，要在确定任务的前提下，以统招和自招相结合，并填写好民工使用审批表，一式三份。由项目部综合办公室和劳务公司、民工个人各一份，审批存档。第三条 严格控制民工使用数量，要根据施工任务量、工期来确定招收人数，杜绝无计划招用民工。工程结束后应立即解除民工合同，否则
7、不予以支付工资。第四条 招收民工必须是本人持由乡政府或镇政府介绍信和本人身份证等有效证件。使用民工必须经项目经理或总工程师同意后，办理申请招工手续，经承德路桥建设总公司同意批准后，由项目经理部办理相关手续。不得私招乱雇民工，否则出现一切后果自负。第五条 被招用的民工必须年满十八周岁以上至五十周岁以下身体健康者，已婚的须持有当地计划生育部门出具的婚育证明。第六条 民工上岗前必须进行上岗前的技术培训、安全生产教育，经考试合格，具备操作条件者上岗。第七条 民工必须从事一线施工岗位，不准从事非生产工作或各种机械操作，驾驶工作等。民工从事特殊工作作业时，应按照国家有关规定进行培训考核后，持证上岗。第八条
8、 使用民工要签订由（新疆环宇建设工程集团）有限责任公司统一制定的劳动合同协议书，并须由劳动部门办理认定手续。第九条 民工管理办法1、民工被录用后要遵守公司的各项规章制度，服从领导的指挥和工作安排，不服从安排者视其情节轻重，给予扣除工资或解除劳动合同等处理。2、民工发生工伤事故，必须及时向项目经理部报告，不报告或拖报者，后果自负。追究相关人员的责任。3、凡在招收和使用民工中违反本制度规定的，综合办公室不予计发工资，并按规定进行处理，追究用人单位的领导责任，视情节轻重处以五百元至一千元的罚款，并在全公司通报批评。4、民工必须执行请假制度，不准无故旷勤或私自出走，私自出一天扣除三天工资，经教育不改者
9、解除劳动合同。5、民工之间要搞好团结友爱，文明相处，不说粗话，不准拉帮结伙，打仗骂人，打仗造成的后果，全部由本人负责，严重者送交公安部门处理。6、不准偷盗他人钱物和生产工具，发现者除退还赔偿外，给予两倍的罚款及解除劳动合同。7、工作结束后，所用工具一定要及时交给保管员，如有丢失，在工资中扣除所丢失工具价格一倍的赔款。8、民工要遵守本项目的劳动纪律，安全生产操作规程，如因违反上述规定，造成人身伤害及财产损失，后果自负。9、民工要具有一定的政治思想觉悟和责任心，对分配的任务，要尽职尽责地完成，对助人为乐的好人好事和在工作中表现突出者给予一定的奖励。篇三：劳务用工安全管理规定安钢建安公司劳务用工安全
10、管理规定第一章总 则为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强劳务用工的安全管理工作，杜绝或减少各类伤害事故的发生，以安全生产促进公司各项经营指标的完成，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、建设工程安全生产管理条例等法律法规和安钢有关规章制度，特制定本规定。第二章 劳 务 用 工第一条 劳务用工双方必须严格履行中华人民共和国安全生产法和中华人民共和国劳动法所规定的权力和义务。第二条 劳动人事主管部门负责对劳务用工的招聘，并根据公司规定履行签订合同手续。劳动合同中应具有劳动保护、劳动纪律、违犯劳动合同应付的责任等条款。第三条 用人单位对劳务用工人员应视同在册员工进行安全管理。第四条 用人单位应建立临时工安全教育卡，在施工前对临时用工人员进行安全教育、安全技术交底，并将教育内容填入临时工安全教育卡内，并使所有受教育人员在卡内签字。第三章 考核与处罚第五条 与建安公司建立劳务关系的各单位及其劳务人员，同建安公司员工一样，必须遵守安钢集团和建安公司有关规章制度，接受相关部门的监督、检查和管理。第六条 违反现场安全管理有关规定，按建安公司相关规定实行处罚。20XX-12-24
