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1、小型企业规章制度篇一：中小企业管理制度范本中小企业公司管理制度目录第一部分：综合办管理制度第一节、综合管理办公室职责第二节、综合办公室管理制度第三节、公司人员的聘用第四节、职务任免第五节、职、辞退第六节、教育与培训第七节、考勤办法管理第八节、员工请假管理办法第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法第十节、奖罚制度第十一节、档案管理第二部分财务部管理制度第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责第二节、财务工作管理第三节、资金管理第四节、会计档案管理第五节、结算与审批制度第六节、出差管理制度第七节、财务纪律第三部分 销售部管理制度第一节、总则第二节、销售部岗位职责第三节、销售人员管理制度第四分、
2、公司考核制度第一节、核目的、原则和实施第二节、合办工作考核标准第三节、务室考核第四节、目部考核标准第一部分：综合办管理制度第一节、综合管理办公室职责一、综合管理办公室主任的岗位职责1、 在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。2、 主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。3、 负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。4、 代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。5、 协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。6、 负责组织开展对新员工的招聘工作
3、，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。7、 负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。8、 制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。9、 认真完成总经理交办的其他临时性工作。二、办公室干事岗位职责1、 建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制。随时向主管提供人事档案资料。2、 协助部门主管做好办公室日常工作。3、 协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。4、 认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。5、 配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。6、 做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。7、 做好
4、公司的文秘、打印等工作。8、完成部门主管交办的其它临时性工作。第二节、综合办公室管理制度一、印鉴管理1、 本公司印鉴由综合办主任负责保管。2、 综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。3、 公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。二、办公财产管理1、 综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。2、 办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。3、 综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥
5、善保管并节约使用办公用品。4、 各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。5、 各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失，由部门或个人负责。6、 单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。7、 因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。8、 综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。三、会务管理1、 综合办须及时发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以
6、及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。2、 综合办须认真做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作。会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。3、 对相关部门执行会议决议情况进行督办，并将其执行结果注册归档。4、 内部会议必须做到保密。5、 若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。6、 爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出计划中的数额核定，差旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行。2、各种费用
7、的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最后由总经理批准签字后支付。五、公司小车的使用规定1、对车辆使用的要求：（1）凡提供公司使用的车辆必须是符合国家相关规定的车辆，驾驶员必须持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。（2）、车辆必须车况良好，手续齐全。必须参加第三者责任险和司乘险。（3）、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。（4）、综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表读数，作为车辆支出计算的基准数据。2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。第三节、公司人员的聘用一、 填写本公司新聘职员履历表。二、
8、各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。三、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。四、 新员工应有职前介绍书，员工试用表，试用协议书，试用人员任用单的留存。五、 凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。1、2、3、4、 剥夺公民权利尚未复权者。 受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。 吸食毒品或其他代用品者。 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。5、未满十五岁者。第四节、职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命
9、并签发相关文件，交综合办备案。三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照公司薪金规定执行。第五节、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公
10、司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。9、品行不端、行为不检，屡教不改者。篇二：实用中小型公司管理制度实用中小型公司管理制度总 则 第3页考勤管理制度 第4页第6页平时表现考评办法 第7页人事管理制度 第8页工资管理制度 第10页第11页福利工资相关规定 第14页员工培训制度 第15页客户来访接待制度 第16页传真、邮件、报纸管理制度 第17页第18页会议制度 第19页文件审批制度 第20页印章管理制度 第21页办公用品管理制度 第22页车辆管理制度 第23页值日管理制度 第25页档案管理制度 第26页财务管理制度 第30页保密制度-第32页总 则l.为加强公司行政管理，理顺公司
11、内部关系,使各项管理标准化、制度化、程序化，提高办事效率，特制定本管理制度。2.本制度包含目录中所有制度规定。3.本规定适用于陕西海思威医药有限公司所有员工，个别岗位有另行规定时，按各规定、制度执行。本制度解释权归总经理办公室。4.本规定从发布之日起生效。考勤管理制度一、 考勤办法1、公司实行每周40小时工作制，周六轮流值日，周日休息。2、作息时间：周一至周五上午：8：3012：00，下午：13：0017：30周六值日9：0016：003、公司实行打卡制，员工每天上下班必须打卡（包括周六值班），每日共计2次。如要外出办事，应先打卡后再出去办事；对于特殊情况不能打卡，应提前到行政部登记并由主管审
12、核签字，如未办理，按迟到或早退处罚。二、 考勤奖罚细则：考勤由行政人事部负责考核，员工如有异议，可事后反映解决，但不得当面顶撞执行人员，违反此规定者，处罚为C类。情节严重者，给于重大处分。1、计不超过10分种，不处罚，但不享受全勤奖。超过以上标准，每分钟按2元处罚。但每天总罚金不超过20元，当次迟到超过30分钟按旷工计。3、早退：17：30（周六值日16：00）之前擅自离岗视为早退，早退薪资以旷工计。4、旷工：未经审批擅自离岗或未到岗以旷工计，旷工薪资按日工资的倍从当月基本工资中扣除。每月旷工2次，累计3次以自动离职对待。5、行政部每月3日前将员工出勤情况张贴出来提供给员工核对（如遇节假日则顺
13、延）， 张贴2工作日内若有异议可到考勤管理员处核实，若未接到任何意见或逾期，则视为无异议处理。6、考勤统计表于每月6日前经行政部主管审核签名后交给财务部。7、全勤奖统计表每月3号前交总经理审批后交财务部，当月10号前发放。三、有薪假日的规定：1、国家法定节假日2、婚假3天；丧假直系亲属3天，非直系亲属1天3、产假：女方90天，男方3天，试用期及司龄不足一年者（从转正之日起计）不享受产假；产假享受基本工资。四、请假的规定：a) 事假：员工请假需提前一天填写请假单交部门主管审批同意，再经总经理审批同意。获批后方可离岗；未获批休假以旷工计；事假薪资以实际时段计扣基本工资/时工资*实际时段；特殊情况可电话告知总经理进行审批，由本人在上班后一个工作日内补办请假手续，否则，作旷工处理。b) 病假：员工病假需向总经理请假，到岗后需补办请假手续（向公司行政人事部提供病历证明），不能提供病历证明的，一律以事假计。病假工作按照日工资的50%发入（仅适用于转正员工）。c) 婚丧假：请假流程同事假。五、因公外出1员工工作时间外出办事，须到行政部详细填写人员外出登记薄，写明当事人、办事原由、去办事单位、联系电话、欲归时间等详细情况，经部门主管和总经理批准
