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1、公粮制度篇一：公司日常管理制度日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司所有员工。制度内容 ：一考勤管理制度（一）出勤1工作时间： 每周工作六天。2每天 8 小时， 正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上班时间为 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班 。3迟到、早退和旷工上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前
2、30 分钟以上下班者按旷工半天论处。所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。4处罚规定迟到：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。 早退：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。5打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡。员工应亲自打卡。忘记打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补
3、签.。每月每名员工仅可有二次补签情况。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1 外出： 因公外出， 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 外出前需填写 外出申请单 并通过审批流程 ， 提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填外出申请单 。2 出差： 一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单 ，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。3 事假： 一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续， 否则以
4、旷工计。 一个工作日以上的事假， 同上述流程， 并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。4 病假： 二个工作日以内（含 2 天）的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以 上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单 ，由直接上级领导初审，报总经理审批。5 婚假： 员工需凭结婚证，提前 30 日申请，填写请假申请单 ，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。 婚假为 3 天；结婚双方不在一地的另外给予路程假；晚婚假为 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6 丧
5、假： 员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假 3 天（如外地员工回原地办丧 事可增加来回时间） ；员工旁系亲属亡故，丧假 1 天；丧假需填写请假申请单 ，由上级直接领导审批。7 产假： 符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请 3 个月假期， 如遇难产另加 15 天。休假前需填写请假申请单 ，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。8 请假： 任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准， 并到行政部登记备案。 加班管理细则1公 司 原 则 上 不 提 倡 员 工 加 班 ，若 员 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 规 定 的 时 间 内 完 成 公 司
6、 安 排 的 工 作 ，应 自 觉 加 班 完 成 。2由 于 设 计 行 业 的 特 殊 性 ，确 实 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。 加 班 者 须 填 写 加 班 证 明 单 ，加 班 时 间 以 下 班 打 卡 为 依 据。由部门领导签字，按月统计备查（合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单） 。 由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。3.由 于 个 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 听 从 安 排 而 造 成 项 目 损 失的，部 门 领导有权视情节轻重予以处罚。（四）考勤统计1
7、员工日常考勤由经营管理部负责统计， 各部门于次月 3 日前将本部门考勤情况 整理上报，提交表单。2 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交总经理审核。3财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。4本制度自发布日期始执行。（附：员工出差审批管理工作流程 员工因公外出审批管理流程员工休假审 批管理流程出勤单）二 员工日常工作行为规范及办公现场管理规范1出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。2办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。3不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网
8、聊天、打游戏。4个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。5工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。6办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。7办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。8办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。9要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。10办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；11未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动
9、工作台、文件柜等办公家具、办公设备。12工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。13公共卫生由后勤安排打扫， 整洁的办公环境。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。14员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物， 严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。15在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。16
10、每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取,登记应由专人负责并填 写出库单 。17.复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。三 关于劝退与离职1连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。2在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。3员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成安排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有权予以劝退。4因各种原因需辞职者必须提
11、前一个月呈交辞职报告 ，并在离职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自离职者扣发工资和奖金。5员 工 在 离 职 之 日 起 六 个 月 内 ，未 给 公 司 带 来 不 良 后 果 和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严重且给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除所有奖金外还要追究其法律责任。篇二：公司应有的管理制度一个完整的公司管理规章制度包括如下内容：一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、车辆管理、社会保障、工资福利、
12、岗位职责、绩效考核等方面；二、财务管理，包括:现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；三、生产管理，包括 岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；四、业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。五、其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等如果将来可能涉及到行政管理规章制度第一章 总则为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特 制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。 行政部负责
13、公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。第二章 劳动纪律公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。作息时间视季节而定。由行政部预先通告。员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。工作场所内不得大声喧哗、闲聊。私人电话要长话短说。尊重领导，团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷， 并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。不允许在公司外兼职或经营同类生意。第三章 办公设备公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。公用办公设备
14、如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护 管理。他人不得擅自拆装、调试。个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。要保持办公设备的清洁和放置有序。保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的私人事情。下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。第四章办公用品办公用品由公司统一购买，按需要发放。员工视工作需要，可领取必要的办公用品。对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。 不得将公司办公用品
15、私用。不得随意滥用。非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。第五章办公环境 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。按卫生责任分担区域，每日进行卫生清洁,包括扫地、拖地、擦灰尘，物品整理摆放整齐。摆放样品时，应当摆设整齐、有序，便于工作。不得随地放置。员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持电脑、 电话设备清洁，定期用酒精擦拭。各种连接线要理顺并放置整齐美观。具体条款参照“办公区域安全卫生管理规定”执行第六章 车辆管理 公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，经常保持车辆处于良好 状态。驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各种检验，缴齐相关费用。车辆送修预计超过300元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报
