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1、工作分配制度改革篇一：关于进一步推进人事分配制度改革相关工作的通知中共贵州大学委员会文件贵大党发?20XX?32号关于进一步推进人事分配制度改革相关工作的通知各基层党委、党政群各部门、校直各单位： 为构建“人才贵大”，落实“人才强校”战略，调动全校教职工的工作积极性、主动性和创造性，适应教育改革和发展的要求，不断提高学校的办学水平和办学效益，更好地服务于贵州经济社会发展，根据国家人事部、教育部和省委省政府关于深化事业单位人事分配制度改革的一系列方针政策，现将我校人事分配制度改革的有关事项通知如下。一、充分认识人事分配制度改革的重要性和必要性 我校合并组建近三年来，在省委、省政府的正确领导和关心
2、支持下，在教育部的指导下，全体师生员工团结奋斗、锐意进取，学校各项工作取得了可喜的成绩。在人事分配制度改革方面，开展了处级和科级干部公开竞聘上岗，制订并实施了科级机构设臵及党政管理人员编制方案，规范了校、院管理机构的工作职责，统一了教职工福利待遇政策，建立和完善了教师课时酬金、科研奖励、管理岗位津贴、班主任辅导员津贴、目标管理以及新进人员公开招考等制度。对于调动教职员工积极性，推进学校各项工作正常开展发挥了积极作用。为积极实施“人才强校”战略，努力建设“人才贵大”，充分整合和有效利用学校人财物各类资源，充分调动广大教职员工的工作积极性、主动性和创造性，进一步提高学校的办学质量和效益，促进本科教
3、学评建工作与“和谐校园”建设，必须深化人事分配制度改革，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位、多干事和干好事的人有待遇。近年来，围绕实施科教兴国战略，党和国家出台了一系列关于事业单位人事分配制度改革的方针政策，以推进人员聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应不同类型事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长并发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，并于去年底进行了工资制度改革。目前与工资制度改革配套的岗位设臵方案已经公布，教育部的岗位设臵行业指导意见和省政府的岗位设臵实施方案也将于近期印发，事业单位人员将根据岗位设臵实施方案确定岗位并兑现工资待遇。这些都为我校
4、进一步深化人事分配制度改革提供了政策依据，为推进我校的人事分配制度改革创造了有利的条件。二、指导思想和基本原则我校人事分配制度改革的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党和国家关于人事分配制度改革的方针政策和有关法律法规，在校党委的统一领导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进；坚持以人为本、人尽其才、才尽其用；坚持竞争择优、双向选择、能上能下。初步建立以“开放、流动、竞争、和谐”为基础，符合现代综合性大学要求和我校实际的人事分配制度，以促进我校人员结构的整体优化，调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，推进我校高水平大学的建设步伐，不断提
5、高教学质量、科研水平和办学效益，为实现贵州经济社会发展的历史性跨越作出更大的贡献。深化人事分配制度改革要坚持以下原则：1坚持“优化结构、整合资源、提高效率、增加效益”的原则。以学科建设为龙头，遵循高等教育规律，适应社会主义市场经济的要求，注重学校教育事业的协调发展，在改革学校内部管理体制的基础上，精简和调整学校党政管理机构，理顺学科设臵，改革和完善教学、科研组织方式，促进教学资源的合理配臵和有效利用，提高工作效率和办学效益。2坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则。实行教师聘任制和全员聘用合同制，逐步建立以岗位津贴和业绩津贴为主要内容的绩效工资分配办法，逐步形
6、成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的用人机制，使对教职工的管理工作逐步由“身份管理”转向“岗位管理”，教职员工的收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献直接挂钩。妥善处理“双肩挑”人员的工作评价、业绩考核与分配挂钩问题。3坚持“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平”的原则。在坚持用人基本条件的前提下，对教学科研人员要着重考核学术水平和学术贡献；对学校管理人员要着重考核管理实绩和工作效率；对工勤人员要进一步完善技术等级岗位规范；对新进人员直接按照岗位任职要求进行专业技术水平考核和聘用。要以能力和业绩为导向，以岗位职责为基础，以绩效目标为核心，建立
7、各类人才评价指标体系，完善评价标准、考核指标和测评办法。4、坚持“分级管理、责权利对等、事权和人权相统一”的原则。分别明确校、院（处）两级在聘用、考核和分配上的责任和权限，学校对学院（处）实行目标管理，绩效工资按完成任务情况动态包干。5、坚持以人为本的原则，正确处理好改革、发展、稳定的关系，促进“和谐校园”建设。要根据政策和学校实际，积极稳妥地推动我校人事分配制度改革，妥善处理好聘余人员的安臵、调整问题，形成人尽其才、才尽其用、各尽其能、各得其所的良好局面，确保改革取得成效。三、组织领导人事分配制度改革涉及到每个教职工的切身利益，改革中的重大措施由校党委集体讨论决定，并组织有关部门积极稳妥地实
8、施。根据工作需要，成立贵州大学人事分配制度改革领导小组：组 长：陈叔平副组长：赵明仁 封孝伦 章迪诚 高克新 谢田凯 成 员：骆长江 范泽均 陶文亮 朱洪波 王木森张爱民 李开学 牛鸣岐 王红蕾 赵 致徐之明 张建峡 白林立 王 慧 何一萍尹玉华 韩三法人事分配制度改革领导小组下设办公室：主任：谢田凯（兼）副主任：王木森 张爱民 陈 岚 谢承卫成 员：根据工作需要从各单位抽调。各单位、各部门要高度重视，切实加强领导，要按照学校要求成立相应的“人事分配制度改革小组”具体负责此项工作。各单位、各部门对教职工中反映出来的有关问题要及时汇报，并有针对性地做好思想政治工作。四、实施步骤1、宣传发动和前期
9、准备。从本文下达之日起至6月中旬，要加强宣传引导，为此次人事分配制度改革的启动营造良好的舆论氛围；深入做好思想发动工作，促使广大教职员工以积极姿态、饱满热情、实际行动拥护、支持和投身改革。与此同时，要认真开展人事制度改革调研工作，为制定学校人事分配制度改革打好基础，作好充分准备。2、调整机构，做好“四定”工作。6月中旬至7月中旬，对学校机构进行调整；7月20日前，对调整后的机构完成“四定”工作。3、实施竞聘上岗。7月25日前，各单位公布岗位及岗位职责、岗位任职条件、岗位考核管理办法；8月31日前，教职工报名竞聘，各单位和学校按程序择优聘用，签订聘用合同，并对合同进行鉴证。4、改革收入分配制度。
10、通过分配制度改革，建立起符合我校特点的分配制度，按人事厅规定办理并及时兑现国家规定的岗位工资和绩效工资。篇二：关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发20XX56号关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知国人部发20XX56号 根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。一、改革
11、的原则贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原列，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业鱼位活力。实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配欣序，理顺分配关系。二、改革的基本内容（一）建立岗位绩效工作制度 事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴4部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。1、岗位工资
12、 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专也技术岗位、营理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位里5个等级，普通工岗位不分级。不同等级岗位对应不同的工资标准附表一至三，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。2、薪级工资 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人显员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级蜡对应一个工资标准附表一至三。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。3、绩效工资 绩效
13、工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。 事业单位实行工资后。取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入津贴绩效工资。4、津贴补贴。 事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。 艰苦边远地区津见主要是很据自然地理环境。社会发展等方面的差异。对在艰苦边远地区工作生活约工作人员给予适当务补偿。艰苦边远地区约事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。特殊岗位津贴补贴主要体现对事
14、业单位苦、脏、累险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。实行工资分类管理。 对从事公益服务的事业单位。根据其功能、职责和资源配置等不间情况，买行工资分类管理。基本工资执行国策统一的政策和标准。绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。（三）完善工资正常调整机制。1、正常增加薪级工资。 在年度考核的基础上，对考核合格及以土等次约工作人员每年正常增加一级薪级工资。2、岗位变动调整工资。 工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标难。3、调整基本工资标准。 根据国家经济发展、则政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等囚来。适时调整工件人员基本工资标准。4、调整津贴补
15、贴标准。 国家根据经济发展、则政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰书边远地区津贴标难和特殊岗位津贴补贴标准。完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。1、完善高层次人才分配激励机制。 加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法。逐步完善高层次人才分配激励机制。2、建立事业单位上要领导的分配激励约束机制。 逐步建立事业单位主登领导的分配激励约束机制。探索多种分配形式。规范分配程序。合理确定收入水平。加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。健全收入分配宏现调控机制。 实行工资分级管理。明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策。规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。三、相关政策新聘用人员工资待遇。 新参加工作的大学本科及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资;大学制专
