《职员父母-孝金-发放政策的相关内容制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职员父母-孝金-发放政策的相关内容制度范本（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职员父母孝金发放政策的相关内容制度范本篇一：20XX吉林省考申论热点：“奖孝金”是奖励更是提醒20XX吉林省考申论热点：“奖孝金”是奖励更是提醒为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券;累计超过20次，给予100元“奖孝金”。“奖孝金”现金抵用券可以在缴费时抵用。首批“奖孝金”发放仪式，发放“奖孝金”达3万多元。自从“奖孝金”管理制度推出后，看望老人次数暴涨，许多子女前来看望老人的频率明显增加。然而好事的后背，是网友对于老人儿女几乎一边倒的唾骂声。网友普遍认为，这些儿女不
2、是为孝而来，而是为钱而来。往狠里说，常回家看看，法律都没能解决的事，一两百元钱就把这些做儿女的搞定了，所以可耻的是儿女。综合分析有网友表示，法律没有激活常回家看看这么一个中国千百年来的传统孝道，一两百元就把这个事情解决了。这总观点是有失偏颇的。这项法律法规明确之后，至少在受过良好教育的群体身上，对于常回家看看，意识是肯定增强了。我们不能因为不常回家看看的现象依然存在，甚至在一些个体身上表现得依然突出，就否定这个法律文本的意义、否定天下所有做儿女的孝心。同理，我们不能因为苏州这家护理院的一个激励孝心的方式产生了效果，就把所有的效果都归功于金钱奖励的杠杆作用，这也是相当武断的。“奖孝金”措施，用经
3、济杠杆促动子女尽孝，起到立竿见影的效果，其积极意义非常明显：其一，促使子女到护理院看望父母;其二，也彰显了护理院的自信，不怕子女多来护理院，监督护理院工作是否到位。同时也表明，整个社会的孝心光靠一纸法律文本的标尺，作用是有限的。让严肃的法律文本与活泼的激励机制有机地结合起来，社会元素都能参与进来，它能够让社会的孝道孝心，起到一加一等于二、甚至大于二的效果。“奖孝金”就像一面镜子，映照出老龄化时代养老的困境和尴尬，也折射出在传统孝道式微的今天子女的责任迷失。也反映出我国在如何抚养老人这个难题上所面临的一个实际问题，即儿女即便在身边，可能也不会有更多的闲暇去看望身在养老院的父母，儿女也有包括工作、
4、家庭、孩子等很多繁杂事需要处理。或者，那些儿女不在身边的老人，如何才能“常回家看看”，这些问题既现实，也很无奈。这就需要儿女拿出更多的精力尽孝，老人也要体谅儿女的不易。对策措施中公教育总结：一方面，“奖孝金”发放既要讲数量更需重质量，不能让“看望父母”只沦为图光鲜的数量游戏，而应成为表达亲情、抚慰老人、消除矛盾、愉悦身心的敬老行为。这就需要把每次探视都当作“两代人”倾诉衷肠和老人家属与医疗机构协调沟通的融洽机会，以便达成医疗机构、入住老人和老人子女三方的同向而行、效益彰显。另一方面，“孝老奖”的目的不在于真的能奖励多少钱，而是能唤起道德自觉;这种提醒的意义比钱更重要。无论我们身在何方，只要心中
5、有父母，有自己那份儿孝心，就要在闲暇时多去看望父母，以让人间之爱永驻，让孝老爱亲的优良传统不断传承。篇二：道德自觉需要“奖孝金”式的点燃道德自觉需要“奖孝金”式的点燃为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券可以在交老人相关费用时抵用。“奖孝金”一出，网络哗然。尤其是当一些网友看到，因为这么一个奖金，一段时间下来，效果明显，“看望老人次数暴涨”。这在一部分人看来，这种奖励和人们的趋之若鹜，让孝心大打折扣，从一定层面上来看，也是一种羞赧。但问题是，将
6、“看望老人次数暴涨”完全归结于奖金恐怕很难说合理。毕竟200元、100元、50元的“奖孝金”的现金抵用券，对于多数人来说并没有引导的价值，毕竟，去护理院看望老人的来回车费恐怕就不止这个数。事实也证明，“奖孝金”对于多数人来说，并不是一种激励，而是一种道德自觉的点燃，是一种对孝心行为的提醒。其实，发放“奖孝金”的这家单位不是养老院，而是一个护理院，根据报道，在这里的老人平均年龄达81岁。这些老人多数都生活不能自理，而且很多是失智老人。从客观评价，护理院有专业的护理人员和医生护士，相比于疲于工作和没有专业知识的子女来说，老人在这里比在家里能得到更加专业和周到的照顾。但必须明确的是，专业的照顾是必须
7、的，子女的看望更是必要的。一些子女将父母安置到护理院后，就做了甩手掌柜，很少看望。对于这些子女的行为该如何纠偏呢？毫无疑问，我国有法律规定子女要常回家看看，父母也可以打电话让子女常到护理院看看，但除了法律层面和个人层面，社会组织也是大有可为的。从这一点说，护理院通过发放“奖孝金”的形式，提醒子女们常来看看自己的父母，无疑是一种形式上的创新，也是一种主动承担自身社会责任的行为。孝顺父母是一种道德自觉，是我国的传统美德。但是在当下，传统的家族式聚居已经瓦解，子女和父母多数都已经不在一起居住。另外，人们忙于工作，也难以做到时刻在父母跟前尽孝。新的形势下，一些子女没有尽好子女的职责。但这种行为，更多的
8、是一种无奈。“奖孝金”是个善意的提醒，是一种移风易俗的倡导行为，这样的方式，我们不仅不应该反对，还应大力提倡。期待社会上更多的组织参与到社会道德行为的倡导上，共同推动社会的道德建设。篇三：20XX四川公务员面试习题：某护理院推出“奖孝金”20XX四川公务员面试习题：某护理院推出“奖孝金” 四川公务员面试一般采取结构化形式，面试考核要素分为综合分析、言语表达、计划组织协调、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。【习题】为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超
9、过30次，就可获200元现金抵用券。对此请谈谈你的看法。【参考答案】给赡养人放假可以督促赡养人更好的尽孝道，负担起赡养老人的责任，对于这一做法的实施是非常有必要的，应该表示支持。但在具体实施过程中还存在难落实，可操作性不强等问题，值得进一步商榷。随着老龄化社会的到来，关爱老人越来越受到社会的广泛重视，这一做法的提出有着非常积极向上的意义。首先，这项做法对于年轻人个人来说，可以有更多的自由时间履行义务，向父母尽孝;其次，对于家庭来说可以增强家庭的凝聚力，让老人感受到家庭的温暖;再次，对于该护理院来说可以增加员工对护理机构的认同感。最后，这一措施积极响应了我国精神文明建设的方针做法，符合全民道德素
10、质提升的要求。但在推出这项做法时还要考虑到具体的操作问题。第一，这项做法可能会给护理机构发展带来影响，护理机构在快速发展时期以及工作量较大的时间段执行这项做法会加大用人和经济开支压力。第二，在做法执行过程中，如若护理机构不给赡养人发放工资，会挫伤员工回家探望父母的积极性，达不到做法本身的目的。第三，员工回家看望父母增加了员工的时间和出行成本，加重心理负担。因此，要想真正做到关爱老年人，让他们安度晚年，还需从以下几方面改进工作。首先，赡养人要从思想上重视养老问题，发自内心地孝顺老人，充分利用假期时间有所作为。其次，新闻媒体要大力宣传老龄工作，营造尊老、敬老、养老的良好氛围。再次，政府应及时发现老龄工作中存在的问题并尽快解决，开展各种老年人活动和慰问关怀活动。最后，就做法本身还需要切合实际，具体情况具体分析，要给护理机构留有弹性空间，职工和护理机构可先通过“集体协商”平台来商谈这项福利，对于一些人的特殊情况也要给予理解。此外政府还应建议并鼓励护理机构发放员工假期期间的薪资，并且对于由于个人原因未放假的员工给予一定的工资报酬。相信通过各方面的努力一定会满足老年人对于温暖家庭的精神需求。（于网络整理）
