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1、员工岗位制度篇一：通用公司员工岗位职责XX公司部门岗位职责北京超然智业咨询公司二零零三年二月目 录行政人事部岗位职责 . 3一、行政人事主任岗位职责 . 3二、人事主管岗位职责 . 3三、商务专员岗位（1）职责 . 4四、商务专员岗位（2）职责 . 4五、商务专员岗位（3）职责 . 4六、车辆管理员岗位职责 . 4七、前台接待员岗位（1）职责 . 5八、前台接待员岗位（2）职责 . 5九、秘书岗位（1）职责 . 5十、秘书岗位（2）职责 . 6财务部岗位职责 . 7一、财务总监岗位职责 . 7二、财务部经理岗位职责 . 7三、会计岗位职责 . 7四、出纳岗位职责 . 8技术部岗位职责 . 9一
2、、技术总监岗位职责 . 9二、技术副总监岗位职责 . 9三、系统工程师岗位职责 . 9四、网络工程师岗位职责 . 10五、综合布线工程师岗位职责 . 10六、售后工程师岗位职责 . 10七、软件工程师岗位职责 . 10八、网络管理员岗位职责 . 10项目部岗位职责 . 12一、项目总监岗位职责 . 12二、项目经理岗位职责 . 12三、技术支持岗位职责 . 13四、项目助理岗位职责 . 13营销部岗位职责 . 14一、高级业务经理岗位职责 . 14二、业务经理岗位职责 . 14三、销售代表岗位职责 . 15行政人事部岗位职责一、行政人事主任岗位职责1、协助分管副总裁做好公司行政人事工作的整体管
3、理，提出有关整改意见和建议，督促有关规章、制度的贯彻落实。2、负责公司各部门之间的日常工作情况交流，收集、整理、汇报公司动态信息材料。3、负责公司总裁办公会议的组织。4、负责公司有关文件、制度、报告的初审和把关。5、负责公司与上级主管部门的工作联系。6、整体负责公司人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出处理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。7、负责组织项目立项申请的商务可行性分析和采购合同的审批。9、整体负责公司设备物资、环境卫生、安全保卫等后勤管理工作。10、完成领导交办的其它工作。二、人事主管岗位职责1、负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。2、负责公司员工人事档案、劳动合同的管理，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议。3、负责公司员工培训工作。收集整理公司各部门培训需求，制订年（季、月）度培训计划，并协助各部门组织安排培训。4、负责公司员工日常考核管理工作，收集员工奖罚情况，提出处理建议。5、负责组织公司绩效考核工作，收集、整理各部门员工薪资升降处理意见。6、负责与社保管理部门的工作联系，办理公司员工社会保险统筹。7、负责编制月工资表。8、完成领导交办的其它工作。三、商务专员岗位（1）职责1、负责公司项目立项申请的商务可行性分析。2、负责公司大宗采购计划的编制
