《员工服装费管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工服装费管理制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工服装费管理制度篇一：服装发放及管理制度服装发放及管理制度为了规范公司员工服装及管理制度,特制度以下规定：一、关于工作服的配给，各车间部门统计根据各班、各组员工的实际需要向办公室提报数量及尺寸规格，由车间主任确认，待总经理审批后，统一采购，再统一发放。二、请爱护工作服，工作服穿着及保管以一年为期，从领用之日起算，如果未达使用年限遗失的应自觉赔偿补做。三、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将扣除考核，并自费赔偿补做。四、从即日起公司将不回收工作服，对于离职员工，按服装使用年限折算成本费（每套工作服成本费用为65元），成本费的计算方式为未满半年以100%扣除成本费，工作满半年
2、但未满一年的按50%扣除成本费，工作满一年以上不收取抵除成本费，成本费在离职员工的当月工资内扣除。五、所有员工通过试用期都给予发放工作服。六、在领取服装后，按公司规定上班期间必须穿服装，佩带工作卡，外出办理公务的除外。七、公司将进行不定期的检查。如发现不穿服装或不戴工作卡的，将处以10元/人次罚款。八、此次发放的是冬装，每人二套；将来夏装也是按每人二套发放。九、仓库必须登记、造册，公司也将留档、备查。常山正丽机电有限公司二0一0年一月十一日篇二：20XX员工工作服管理制度成都天子沙发有限公司员工工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、
3、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。
4、3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚100-300元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班
5、时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以100-300元的处罚，并计入当月绩效考核；8、部门负责人或主管级有指导与监督员工穿用工作服的责任。附则本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后执行。篇三：关于公司员工工作服的管理规定工作服管理规定为了规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，
6、特制定本规定。本制度规定了工作的定制、折旧标准、着装要求等。一、职责范围办公室根据公司的统一要确定工作服的款式和类别，编制定做计划。根据人员名单，确定工作服的数量，报总经理审批同意后组织实施。二、着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌。树立良好的公司形象。2、工作时间注重仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作服应保持清洁，如有污损，应自行清洗和修补。4、员工不得擅自更改工作服的样式。5、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿。三、工作服的发放标准1、工作服分为夏装和春秋装。2、新员工试用期结束，由办公室签报，总经理审批后统一量体订做。3、如因个人原因，
7、造成工作服丢失或未到期破损，须按要求提前换，并由本人补缴相应的费用。4、离职人员工作服采取优先使用。四、员工工作服折旧标准工作服在员工离职时全部上缴，丢失、少件按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。（1）工作服折旧标准：工作期1-6个月（包括6月），个人承担50%服装折旧费； 工作期6-12个月（包括12月），个人承担30%服装折旧费； 工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；（2）再使用服装折旧标准：工作期1-6个月（包括6月），个人承担30%服装折旧费； 工作期6-12个月（包括12月），个人承担20%服装折旧费； 工作期满一年以上，服装折旧费由公司全额承担；（3） 保安、保洁员工的服装管理规定保安人员的工作服是由公司统一购买，所以员工在离职之前要退还服装并扣除50%服装折旧费用，再入职保安员如果使用旧的保安制服离职时扣除25%服装折旧费用；
