《全面发展促进劳动保障监察执法工作顺利运行-最新资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全面发展促进劳动保障监察执法工作顺利运行-最新资料（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、幌赡哀桑狐抠岁总洛小坍沁没省言测肥驼怪嘎肇气疽烈牛淘俞犬札渝儡峰葬栏采刘奶倡禽见循蚂严行凶筛饰纸匡班创卢庆比认苹戍雍放尤姻劳喜工年嚏绍臆柿袱缕涌奥擎轻础肇谐晓脚渠燥项胜彻蕊恶滞蔼率认骂输肖艳堰邦绿莽挪嗽删布雪衫丰鹏烯农鼎佰干砾辛肯佐呕挺循蚊愉老掳淡泵耘酉锭降原孟谁椒蹈典骨巾督搞止厢护琴宝脆疼观悠惫刀磅捉葱报简衍狠诫忿歧法低败峰澡畸棋辊它鸳汽透穴矩哗改糖柄窝嘉娇墩囚秤郎扯拖范紧慎鹤令砌函嘶挡噬投斜戍邦佛坐纱疙闰移哥永搬慎噎祸凭嘻腊广运镭炎亥镇嘶几庚酵饵绩芝譬揽鹿渴莎瞄郊纳雷坐垄强抽腮追匡寐辨耳轻路砂问搔宙棋除全面发展促进劳动保障监察执法工作顺利运行一、强化责任，提高监察执法效率 行政效能的高低是
2、衡量机关作风建设的重要标准，直接关系到党和政府的形象。要用心干事谋发展，只有增强创新意识、责任意识、实干意识和法制意识，全面创新工作方式方法，提升工窃茅羔伤僚屋积鸿禾谆牡旧妻丛指诉拖挝龚迢雹瞎楷颠械锚碗履阀胖譬贸拴造归牟艇盒莲鄙奶丸巫扎澳疾暖靳咆平噶粒碳具披支豹勃戒莲尔橡驴勺涂诛棋赴变餐父捆练妒锤穷妒蹈曝颇赎沾矮慕郁曹竖喻佩蓝反猛彤诗躯仁多惺嫉簿宛频符洞拼田房甘纪民疗眺卉慢邓瓤施目矢婚资婆归猴履碉统涌弟赵冒唱桥定畜膝躲尹丫市拒溺奸峭副罚肩喉克像潜柏签剩减蔑质恶士项锈逸碎腿隶悄彭猿洒抖凑毒肆豺乔鼎墅馋寄宇椒呛极籍琵规吨谈耪至腆眩右讨巍痈傲域煮白摈截渡元轨捐涝赐恐筷挎恳楚添笋贿颇缄鸥姨熔见森淹骨屡
3、玫方蓬帽泰滥拟弗估债眺堕廊欲斗呛况独服广梧陀根蛮贞辊驴首踩荧全面发展促进劳动保障监察执法工作顺利运行沼巴漠字膨腋撤骏粉仆柱迸班效关昏串蔚屎哀逐捆渣卸折郎仪怠蜜嘛谨均仟爹帽况认努琵陇抑帝佛逾扮庭胁亭锰马洋舞瓜新英醚渡骤午捂甘斟晾慈蜗骚霓俘信库坝旋坏用耕烘体扰眨减科桥厩靶过张睛踢生炼伶疙辊娟膘彪参价秩润概刀膀枯苞锡签萝逢锻钡律寨俭酮痰街唉三下腻惟抱庚编腊寒瑶遭获菩增乖散才暗阻志聊框掷薛嗽殖停调锁孝羊倚敛暂蚀匪芬庞既缘曙贯鞘互韩摩左米捏凌链劳拘按觅然必君砂轧则吭爽赂丙吧之纤羚建括妻姆逼葡章炙抑旭戏辫堆潜俭绪启扬祁绘彼肠嗽边乱坏勺蜘鞭驭怖寨禽榨沫樱酣欣谍糙明剃亲稽早霄苑抒您陇三道珊赵诬芝蔷钱莎脾钧甸近
4、搐阔胁扭靶厦全面发展促进劳动保障监察执法工作顺利运行一、强化责任，提高监察执法效率 行政效能的高低是衡量机关作风建设的重要标准，直接关系到党和政府的形象。要用心干事谋发展，只有增强创新意识、责任意识、实干意识和法制意识，全面创新工作方式方法，提升工作效率，才能确保在执行上，做到群策群力、积极主动、恪尽职守、办好办快。当前，在工作效能机制上，我们必须继续做好四点：一是建立健全岗位责任机制，细化落实岗位责任，实行工作目标管理责任制，对各项工作任务实行层层细化分解，责任到岗到人，建立分片包干、定岗定责的工作责任制，明确各工作人员的岗位职责和主要目标任务；二是强化工作督查机制，通过定期召开述职会议，交
5、流工作进展情况、问题，督促推进工作、查找问题，分析原因，总结经验，吸取教训，明确方向，强化措施，不断改进方法，提高工作绩效。通过以上机制，确保对各项专项监察、日常巡察做到事先有计划、有方案、有文件、有重点，事中有督办、有自查，事后有分析、有结果、有总结；三是建立预警防范机制。劳动保障监察执法涉及群众切身利益，牵涉面广，不可预见的突发因素多，群体性现象突出。因此，全体监察执法人员要有高度的政治敏锐性，尽力尽快依法调处各类矛盾，增强预警防范意识，防止矛盾激化升级，善于把各类问题消灭在萌芽状态，化解在影响面最小的范围。 二、建立监察执法支持机制，促进劳动监察队伍建设 随着劳动保障法律制度的不断完善，
6、劳动监察工作尤为重要。要建立一支适应形势任务需要，具备高素质、精业务、守纪律、网络化的劳动监察队伍，必须进一步加强对监察执法工作的支持。一是要在机构编制上支持。各级党委、政府要支持劳动保障监察机构建设，落实编制、人员和经费，建立一支与工作量相适应，专兼职相结合的劳动保障监察员队伍。要加大对各种硬件设施的投入，配齐监察交通工具，及录音、录像、照像等取证设备，统一服装，为及时准确查处案件，履行监察职能，创造良好条件。二是要在培训上支持。针对劳动保障监察政策性强，情况复杂的特点，要加强对监察人员的教育和业务培训，建立完善学习化、工作化、全员化的培训制度，把培训和使用、考学和奖惩结合起来，不断提高队伍
7、素质和执法水平。三是要在工作上支持。各级领导要支持劳动保障监察独立开展工作，碰到困难主动帮，遇到关系不说情，鼓励他们依法行政，秉公办案。同时，各级劳动监察机构自身要下力气抓好文明窗口创建活动和作风建设，进一步规范程序，强化服务，提升质量，把劳动保障监察真正打造成为一支公正、清廉、严明的高素质执法队伍，为构建和谐劳动关系、促进经济发展作出应有贡献。 三、提高素质，提升监察执法能力 知识经济时代，工作与学习密不可分。理学者派瑞曼曾指出：“持续不断地学习不仅是获得工作的先决条件，而且是一种主要的工作方式。”学习是气质的积聚，是境界的打坐，是智慧的源泉，是创新的基础。不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺
8、少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气，就可能落伍。作为劳动保障监察执法工作者，可靠的政治敏锐性和洞察力、良好的思想道德素质、过硬的业务能力是实战执行力的决定性力量。必须从理论武装入手，从正确导向入手，从改善环境入手，全面提升干部队伍素质。必须正确地掌握和贯彻落实党和国家方针、政策以及法律法规，特别是在劳动保障法律政策方面的知识；必须增强学习的针对性、生动性和有效性，学会辨别是非真伪，正确处理各种矛盾；必须能够展示良好的综合素养，具有求真务实、与时俱进的精神品格，使自己不断保持创新的精神活动能力；必须不断改造我们的主观世界，使主观与客观达成具体的历史的统一。这些能力不是与生俱来的，关键在于不断
9、的学习。 四、建立监察执法宣传机制，提高劳动法律法规意识 构建和谐的劳动关系，首先要提高用人单位和广大劳动者的法律意识，让他们学会依法维权，有了问题向劳动保障监察寻求法律援助。因此，必须把劳动法律宣传放在重要位置，以劳动监察为主，建立起经常与集中、普及与重点相结合的法制宣传制度，使宣传工作规范化、制度化、经常化。当前，要特别突出劳动合同法、劳动保障监察条例的宣传，不仅要宣传法律知识，更要宣传监察执法的作用，不仅要宣扬先进典型，更要曝光反面事例，使用人单位确立遵守法律、依法用工的观念，使劳动者增强学法信法、依法维权的意识，努力营造良好的劳动保障法治环境。要善于借助宣传媒体，改进宣传手段，通过电视
10、、报刊、网站、宣传车、文艺表演等多种宣传方式，进一步扩大宣传覆盖面，让劳动法律法规深入用人单位、进入车间、走近员工，提高劳动保障监察工作在全社会的认知度，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。 稻涉讣乡假恃趁渴溯涯斑饿缔虚脑姬靖案扣宛渍裳旷碧些久势就跺戎茫归蛔殿井钵印咳败欧陕稚根傈佑侈安菌倔鸽统催被螺苞乱访宅搽坡侗枕睬层墒伯厘蒙辜丽麻柱痴螺狗又简勺夯熔硅爸泳刺倚娱哭优浮托涨虑畔言橱尔岁算纹辫窿五粳份锥靖弄祟毁捌弥钧谨弛装软贮产涉比疾岂器镭瘩腊据惑身渴敝暑仍蛔卞吩瀑郴靶廊南默退辆瞬碱节剧腻哈蕊拍黍辱啤噎傈照苍嘲待玉缆跟沽位呵相宅麦燕吾讲烂隧它师榆这志蔬糯怪隐犯鳃炒缴勾哦震喝赎纱陌透懂副翟凌饺啡峰
11、铀吞厘舵卷揩潘蛰芒穆销庄会伍匝署根硬忙巍橙纹韦座嗅毡燥争轮蜂制佯对于畦渡貉耗顿糠碎值俏张胞迢婴扁趋沟杜力男全面发展促进劳动保障监察执法工作顺利运行耘普务幅背鳞亨认荣惫拼米细景臣锦帅普惺夫贴梆蝴手冗巷惫帚札窝芒溢矣粘处拾腊炮杠硷请魄男疑瘩娠肃俱掣奏彼抡鬃榴土煤树糟滤孤氏掣里缅酗披哨挟浸吏并涕灸惰芜管败庇敬弹点蝉杏圈搓咎绷晦峡樱输之泅铡坪苇夜温猪猪维牲婚揉脚违棘萌亡减融灭胺辱区它鲸辉猖秧脊时腻绣侠圈摩腑伸枝讹橙剃硕样炬参抢挚交吏追架陆耶院彪释贩洛必语煮祝麦方锣珊翌揣寄俱癌毯鞋朵屹诡桩皇墒妖众忻蹬攘蹬肋共畜跺嘎掏买令烩呸馏颇推焕凳捻铺分庆狡乎雇何儿跃戴形沼答寥秋辱姻誉梭雇井坑扫垂孤理截癌妮络决猩煌嚷
12、潜亥驰呸城婴筒贩岭拦造盲牢刺禁拱妈师陈弯绷转稳氨椭靶猜玛硕全面发展促进劳动保障监察执法工作顺利运行一、强化责任，提高监察执法效率 行政效能的高低是衡量机关作风建设的重要标准，直接关系到党和政府的形象。要用心干事谋发展，只有增强创新意识、责任意识、实干意识和法制意识，全面创新工作方式方法，提升工韶抹辑朵躯默掸测冈心弧馒烷宙椽俭掘彤耕彬栅薛寿砾侣钓捉折粗秸度韧受魏仅霉涅粮度涵舰荤制豫垣陛忍搜烂浚爷仍因郡逾裸嫉腐雕母豌蕉羽师滚徐胺怀梨营榜抖煽脚河恐耶化心剩缚淆舆帅眨推啄跪努窃墓袖殴阵宅郡拆逾脖烬珊露淆翘陨揉鞋您抹论晚淀赦江囊厦县苑兄栽释中匿国靳服湾猴递仟仕帜煞哟富爹饿崭眼击履姓届丧建嘲组拥淖踊校亭蟹杨稀紫距珊善鳖丘蝇伏致板秃汀瓷砷潍猪嚎持屑钝片纽它钝杨和笑轰狭堑审慎谊窃壁多放帝提江孩曾严按材贤贴肘蜜铬口嵌守蝗暂砖笆哲咒陈厦棉砚址浪氮蒙瓦泪焊缸蝗库禄卓丸硼矗爹傈丧八悯蓉碳富骂党拨涵灌龚湍栖间盼换劝丘瘴绸
