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1、请假规章制度篇一：公司请假制度请假管理制度第一章 总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。第二章 适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。第三章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工
2、作连续性.第四章 请假规定一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写请假条，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。六、产假
3、和节育假 首先，根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。其次，根据北京市人口与计划生育条例的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。所以，由以上可知，北京产假天数的
4、规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。.3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。5、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。八、国家法定节假日1、元旦，放假1天；2、春节放假7天；3、清明节，放假1天；4、劳动节。放假3天（放假和调休）；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假7天（放假和调休）；8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放
5、假半天。第六章 附 则一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。三、本制度颁布之日起执行。四、附个表格模板（请认真填写）请假申请单篇二：公司员工请假管理制度四川柒泉乾阳商贸有限公司员工请假管理制度第一章 总则一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方案。二、适用范围：公司全体员工第二章 请假程序一、 员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等（二级市场员工请假条可以电子版方式发至公司邮箱sctaorantiancheng），后勤人员需总经理审批，销售团队员工需经片区经理审批，并报行政备案。二、
6、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章 请假标准一、 公司请假标准见下：事假：除规定休息外扣除本人当日工资（按照底薪计算），超过三日按日工资的三倍扣除。病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工资及各种补贴。工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；婚假：凭结婚证明（晚婚5天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴。丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发
7、放工资，取消各种补贴，）；第四章 请假规定一、紧急事件事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资（标准按旷工天数3倍工资扣除）。三、 假期的核准权限如下：城市经理，假期两天内由片区经理核准，两天以上由总经理审批，送办公室备案。片区经理，假期报总经理核准，送办公室备案。高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、公司所有员工请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事
8、或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。八，请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 四川柒泉乾阳商贸有限公司篇三：部门请假管理制度规范部门请假管理制度规范总 则第一条 为建立健全部门人事管理制度，进一步规范部门的请假制度。特制定此规范。第二条 本规定适用于部门所有员工
9、，包括协力员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分 则第三条 部门员工请假，需向部门经理递交书面申请，如实填写请假申请表，否则请假不做生效；员工假期满后，须到部门销假，否则做矿工处理。第四条 部门经理必须严格把关，保证员工请假的真实性。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假申请表，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门经理，并安排亲属或同事代写请假申请表，返岗后需签字确认。第六条 员工请假2天以内须经部门经理批准同意；请假3天以上部门经理同意后，需经副总经理批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假申请表到人力资源部（合同制员工）或部门（协力员工）
10、备案，否则请假不做生效。第七条 员工确因生病不能坚持工作，请假2天以上的，应提交医院出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理。旷工1天，扣发工资50元/天。累积旷工达3天，做辞退处理。第九条 为统筹生产计划，部门不允许员工在一年之内请假超过15天（如工伤假等特殊原因除外），对于请假超过15天的员工，部门将按实际超出天数扣发15元/天工资。附则第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十一条 本规范制度的解释、修订权归设备部所有。第十二条 本规范制度由公布之日起正式实施。设备保障部 20XX年6月5日
