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1、考勤制度模版篇一：考勤管理制度模板考勤管理制度1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。3、员工正常工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，星期天为休息日。打卡时段上午上班为8: 30分之前打卡，下班为12:00之后打卡；下午上班为13:00-13:30内打卡，下班为18:00之后打卡。4、上班、下班超过或提前5分钟，在10分钟内的，论为迟到或早退，员工上班时间内有迟到、早退现象者，每次扣款20元；在5分钟内的，第一次给予警告，合计达2
2、次算一次迟到或早退，以此类推；超过10分钟，在4小时间内的，以旷职半天论，视情况给予20元以上处罚；在4小时以上者，根据时间长短视情况按旷职+罚款或旷工处罚，并扣除当月全勤奖。5、当月迟到、早退合计达三次者，取消当月全勤奖。6、因工作需要安排加班时，晚上加班打卡时间为18:20-18:30，加班计算范围从 18:30至下班打卡时间。7、星期天值班或加班按上下班时间打卡，加班费按底薪的1：计算；国家法定节假日加班，加班费按底薪的1：3计算，调休按1：1的比例调休。8、各部门在节假日或晚上需要安排加班的人员，需填写加班申请单，经部门主任和管理部批准后方为有效，财务部根据有效加班申请单计算加班工资。
3、（注：办公室职员不计算晚上加班时间）9、凡因工作需要安排加班的员工，必须根据加班要求到岗到位。无特殊原因，未经批准同意，私自不加班者，一律按旷工处罚。10、员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，打卡者与被代打卡者双方每次各罚款50元。11、所有人员须先到公司打卡上班后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。12、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予外出时间总长的旷工处罚。13、论为旷职者，工资按1：1比例扣除；论为旷工者，工资按1：3比例扣除。14、上班出现忘记打卡、因公差未打卡等特殊情况时
4、，须在当日内经组长、主任证实，到管理部办理签卡手续，私自签卡者，每次给予20元处罚，被签卡者论为旷工处理。15、除管理部外，任何人不得将纸卡从保安室带走，凡发现者，本人连带值班保安一起处罚，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款。16、保安部在每日9:00整向管理部上报当日上午上班打卡异常情况，主要包括未打卡人员名单及迟到人员名单；次日上报当日所有打卡情况。17、早上8:15-8:30为早操时间，所有员工必须参加，未参加者需写事由书，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款，并将事由书纳入个人年终考核。18、工资计算主要以纸卡为准，做考勤表时，因相关数据未能确定时，暂时不做统计，推到下月一起
5、计算补充。如水电费、奖罚金等。如工资计算有漏计、搞错等原因，确认后在下月更正补回。你可以从3，4，5条里面抽的内容拿出来写公告，公告可以结合公司的一些福利绑在一起用。没有处罚你的公告再多也没有用。篇二：20XX年最新、最专业、公司XX公司考勤制度为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念结合公司实际情况，制定本制度。考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。一、工作时间：公司实行每周五天工作制，工作日为星期一至星期五，六日为休息日，工作日上班时间为：早9:00-晚18:00；中午12:00-13:
6、30为用餐，午休时间。二、考勤办法：1、员工实行上下班打卡制度，非工作日加班和节假日加班均需打卡。2、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签。忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。3、上班时间后10分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。4、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的。应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过三次，超过三次以上的按事假处理。4、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款100元。5、每月无故迟到早退累计三次
7、以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。三、加班：1、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。2、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或部门负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。3、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。（例如，某员工早上9：00到公司上班如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于2个小时以上为准。4、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，
8、还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政人事部留加班单交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排合适的时间调休。5、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。6、非公司安排或处于计划内的工作加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。7、国家法定假日以外的加班，由项目部门人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日加班的按倍薪金支付加班费用；双休日加班的按2倍薪金支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资3倍的薪金待遇。四、公务外出和公务出差：1、工作时间不得
9、擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写公出申请表，报项部门责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。2、员工接受公司安排公务出差的，应填写出差申请表送行政人事部备案。3、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政人事部备案。五、请假和销假：员工请假必须填写请假申请表送相关负责人审批，经审批的请假申请表送行政人事部备案；（一）、事假：1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人审批，请假一天以上（含一天）的由公司行政人事部负责人审批；3、遇不可预测的紧急情况，必须由本
10、人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司，请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。5、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准工资总额/工作天数/8小时。相关负责人并申请延长假期，同时通知行政人事部备案；假期结束返回公司后应立即往行政人事部销假，未及时销假的以考勤记录为准；（二）病假：1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；3、员工请病假两天以上的须凭二级以上医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知
11、公司相关负责人。4、急诊者事后应提交有关医院签发的急诊病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年假可冲抵病假。6、员工病假期间的工资待遇按国家人保部相关规定及员工手册相关条款执行。（三）年假：1、员工在公司工作满一年，享受年休假；2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司行政人事部，公司负责人审批，经批准后方可休假；3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。（四）婚假：1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；2、婚假为有薪假期共3天，晚婚享受晚婚婚假，员工请婚假需在请假申请表后附上结婚证复印
12、件，报公司行政人事部负责人审批。（五）、产假：1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假，按国家人保部相关条篇三：考勤管理制度范本考勤管理制度（范本）（上）1. 作息时间上午工作时间：8：00-11：30 下午工作时间：12：3017：001）每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证
13、，此串休只可当月累计。3）公司内宿员工7：30打卡上岗。4）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。2. 考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不予追究。3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在1个工作日内主动提供员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期
14、不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按事假处理。3. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。2）迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。4. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到
15、下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资50%。4）年度旷三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。5. 外出管理1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。2）员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚6. 病假1）每次病假
