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1、考勤制度通知发文篇一：关于下发XX考勤管理制度的通知公开关于下发XXXXXXXXXX公司考勤管理制度的通知各部门：XXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度已修订完毕，望遵照执行。XXXXXXXX技术有限公司20XX年4月1日XXXXXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度第一章 总则第一条 为加强公司全体员工考勤管理，特制定本规定。第二条 本考勤管理规定须由公司总经理签发。本公司考勤、休假工作制度，除另有规定外，应依本规定办理。本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。第二章
2、 作息时间第三条 一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。（三）每周工作小时：四十小时。（四）因公司经营需要及工作地点和工作性质的不同，实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同，对部分岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条 员工的休息日一般情况如下：（一）员工每周六、周日为休息日；（二）员工带薪享受中国法定节假日如下：1、元旦一天；- 2 -2、端午、清明、中秋各一天；3、五一国际劳动节一天、十一国庆节三天；4、春节三天；5、根
3、据国家法律、法规规定的其他节假日。以上节假日均按国家法律规定并结合公司实际做适当调整。第五条 除以上法定节假日外，员工还享受如下带薪休假：（一）女员工可在3月8日妇女节下午休假半天，如遇周末则不另休；（二）员工达到法定婚龄且系初婚（女20周岁、男22周岁）可休婚假3天；（三）男性员工在一、二胎子女出生时可休陪产假15天；社保所需的子女出生资料提供完整者，陪产假期间护理假津贴和工资二者只能享受其中之一。未提供资料的不能享受护理假,按病假记考勤。（四）女员工基本产假为128天，产假期间员工仅享受社保生育津贴。在生育津贴未发放到位时，公司预支生活费20XX元/月，待社保生育津贴到帐后，多退少补。（五
4、）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳- 3 -时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；（七）第一直系亲属（父母、配偶、子女、）和兄弟姐妹的丧假为3天，路程超过1000公里的增加1天；（八）员工因工负伤休息时，凭医疗部门诊断书和病休证明，以及公司责任部门的工伤证明按工伤假处理。需继续休息时，要按时续交诊断书和病
5、休证明。员工工伤假期间的待遇按照国家、公司工伤有关规定执行。以上假期应按人力资源部要求提供相关的证明。第三章 员工考勤基本要求第六条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。公司使用人脸/指纹考勤系统，员工入职时到人力资源部办理个人信息录入工作。第七条 人力资源部统计考勤情况，作为每月发放工资和绩效考核的依据。第八条 一级经理及以下的所有人员均应在上班时间之前到公司考勤系统打卡报到。如需办理其它各项业务，一、二级经理需要主管领导批准；其他员工需经部门经理批准。不办理签单批- 4 -准手续者，按迟到或旷工处理。第九条 员工因公外出办事前，须向部门经理申明外出原因及预计返回公司时间；个人有急事需要处理
6、，需办理请假及外出手续。否则，私自外出，按旷工处理。第十条 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；以及因工负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。第十一条 员工因公出差，须事先填写出差申请表，按审批级次分别由部门经理、主管副总、总经理批准；并交人力资源部备案。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用。详细规定见公司出差管理制度。外派工作人员的考勤，一般情况下以所在工作地考勤记录为准，不能提供工作地考勤记录的，由公司所在部门提供考勤记录，并提供相关凭据。第十二条 本公司员工因外出执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以工伤处理，具体按照国家法律、法规及公司相关制
7、度执行。第四章 员工考勤工作细则第十三条 员工逾规定时间到岗时：（一）超过5分钟为迟到；（二）超过30分钟按旷工处理；- 5 -篇二：关于考勤制度的发文居然之家铁岭店考勤管理办法一、工作时间：1、上班时间为8：30-17：00，节假日、周末8：30-17：30，午休时间60分钟。2、工作时间内擅自离岗、串岗闲聊十分钟之内处以50元罚款；工作时间内擅自离岗超过三十分钟或串岗、闲聊超过十分钟处以200元罚款。3、实行每周六天工作制。因公司经营的特殊性，各部门可根据工作需要实行轮休制，不得出现缺岗、断岗。4、遇有公司店庆、市场调整等重大活动时，所有员工都必须服从公司对作息时间进行的调整。5、所有员工
8、必须按时上、下班，不得迟到、早退和旷工：1）从上班时间开始计算，半小时之内到达者为迟到，每迟到一次扣款10元，连续迟到，按前一天扣款额双倍扣款。2）从下班开始计算，提前半小时之内离开者为早退，早退一次扣款10元，连续早退，按前一天扣款额双倍扣款。3）迟到或早退超过半小时以上的计为旷工，旷工者免发当日工资。4）员工一年内发生迟到、早退三次以上者，不得参与公司各种奖项的评选；部门平均1/3以上的员工发生迟到、早退或发生二人次以上旷工的，取消部门参与各奖项的评选资格。5）一年内累计旷工三次或连续旷工三天以上者，公司将无条件予以解雇。二、病、事假：1、员工病、事假应提前填写“请假申请表”，经部门经理、
9、总经理助理批准后方可休假，未经批准的事假按旷工论处。2、病、事假批准权限：1）普通员工一天（含）以内由总经理助理审批；二天以上由总经理审批。2）主管一天（含）以上人员请假由总经理审批。3、员工请假需提前1天申请，如遇急事不能事先办理请假手续可先电话请假，并于上班后第一天补办请假手续。4、员工申请病假必须有区级以上医院的休假证明，急病须有急诊证明。5、员工办理完请假审批手续后应将“请假申请表”交回办公室。6、员工事假扣除当日基本工资，病假扣除当日50%的基本工资。7、员工连续申请病、事假五天以上，遇公休日连续计算。8、员工一年事假超过3天，病假超过7天，取消其参与公司各种奖项的评选资格，各项奖金
10、减半；事假超过7天，病假超过15天，年终奖金取消，合同到期后不再续签。9、部门员工一年人均病、事假超过两天，取消部门参与公司各种奖项的评选资格，部门年终奖金减半；人均病、事假超过三天，部门年终奖金取消。10、关于月度考核奖金：迟到、早退，当月发生1次扣除100元，发生2次以上全部扣除；旷工，当月发生1次全部扣除；事假，当月1天（含）扣除100元，超过1天全部扣除；病假，当月发生2天（含）以内扣除100元，超过2天全部扣除；离职，辞职、开除、辞退员工自离职之日起未发放的奖金不予发放。三、打卡：1、工卡是公司员工的象征，应倍加爱护，不得私自损坏。2、公司员工上下班必须打卡，无故未打卡者按缺勤处理。
11、3、严禁代打卡，一经发现予以开除处理。4、工卡由办公室负责发放。四、调班：1、公司员工不能随意倒班，因事确需倒班的，需提前一天将有主管领导、总经理助理签字的调班申请表报办公室，由办公室进行调整。2、主管以上人员倒班必须经部门经理及总经理助理批准，未经批准的倒班视为旷工。3、部门如有缺勤人员，需要安排其他人员顶班的，也需要提前一天由部门经理书面说明情况，报办公室备案。五、公出：1、员工公出应提前填写“公出申请单”，经主管领导批准后方可公出，未经批准的公出按旷工论处。2、公出批准权限：1）普通员工于次日早晨公出（早晨不能到公司打卡）由部门经理、总经理助理审批于前一日报人力资源部备案；普通员工于当日
12、下午公出（晚上不能回公司打卡）由部门经理、总经理助理审批于当日报人力资源部备案。2）主管（含）以上人员公出由部门经理及总经理审批，具体执行同上。六、休假：1、法定节假日：元旦一天、春节三天、五一劳动节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天。2、婚假：员工结婚，给婚假三天；如晚婚则婚假天数为七天（晚婚条件为男25岁以上，女23岁以上初婚）3、丧假：员工配偶、子女、父母、配偶父母死亡给假三天4、产假：公司女工产假为90天，难产或双胞胎产假为105天5、脯乳期：生育后女员工有一年的脯乳期，每日有一小时喂奶时间。 以上六种假期为带薪假期。七、本办法自下发之日起执行。八、本办法解释权在办公
13、室。居然之家铁岭店二一二年一月三十一日篇三：关于印发员工考勤管理制度的通知关于印发员工考勤管理制度的通知各部门、车间：为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。二、考勤打指纹规定1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。2、公司实行全员指纹考勤（特殊工种除外，须报生产部备案），上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。4、中班考勤：下午
14、上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤），早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能返回公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天办理好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。三、“出门证”管理规定1、因公外出人员必须办理“出门证”，凭“出门证”出门，由门卫值班人员签收、保管。2、“出门证”须由出门
