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1、考勤制度,补休篇一：关于补休、请假等考勤事宜的规定关于补休、请假等考勤事宜的规定为保证店铺每日的正常营运以及规范日常考勤工作，现将补休、请假等考勤事宜作如下规定：1、各部门主管应合理安排每日的工作，尽量减少员工的加班，如确实需加班的，应详细填写考勤登记表，部门主管签名确认方可，公司将以此表作为考勤的唯一依据，计算各员工的出勤时间，此表以外的，将不再计算；2、所有补休必须提前一个星期申请（店长或主管统一安排的除外），不可以在加班后的第二天就立即安排补休。或者由店长/厨房主管在排班时统一安排；3、员工需在排班表确定前向上级主管申请补休日期和补休时间。安排好的补休，原则上不可以变动，如确实需调动的，
2、必须向部门主管提交“补休申请表”，同意后方可调动；4、店长或厨房主管在安排补休时，必须保证正常的工作不受影响，以及不允许在店铺的营业高峰期补休，中信店厅面必须保证店内至少有5人上班（周一至周五至少6人），即早班2人，晚班3人，忙时5人；爱丁店必须保证店内至少3人上班，即早班2人，晚班1人，忙时3人，否则不予安排补休；5、当月累积的加班时间未补休完的，可以在下月安排，但必须由店长或厨房主管统一安排；6、未按时到店上班的，一律不允许从补休中扣除，也不允许算作请假，一律按迟到或旷工处理；7、例休的定义：工作6天后可以安排1天的例休，没有工作6天的不享受例休，即例休安排不是以星期几来定义，而是以工作了
3、几天来定义；8、新人入职7天内不可安排例休；9、请假需提前申请，并填写好“请假申请表”，否则不予授理（特殊情况需及时向直属上司电话申请，同意后方可请假，并在事后补填“请假申请表”）；10、请假2天以内（含2天）的，需提前1天申请，请假3-7天的，需提前一个星期申请，请假7天以上的需提前15天申请；11、一个月内的请假次数不可超过2次，请假累计天数不可超过15天；12、请假或补休申请的授理时间为下午4点前，超过此时间的一律不授理；13、对于考勤登记表，各员工必须认真填写，以下情况将不计入考勤：（1）、没有主管签名确认的；（2）、具体事由写得不清楚的；（3）、重复记录的；（4）、考勤记录不实的，每
4、发现一次罚款10元；14、所有请假，不可以用假后的例休来填补请假时间，即请假是请假，例休是例休，不可以混为一谈，以免影响正常排班和工作状态。但如果请假日期中刚好有例休安排的，可以减少1天的请假时间；15、上班忘记打卡的，必须向主管说明原因，并在考勤登记表上详细记录，否则以迟到或旷工处理；16、员工休假和上班原则上以排班表的安排为准，如确有事情需调休和调班的，当事人需先找到愿意换休或调班的其他同事，再向店长或部门主管申请，同意后方可执行。同时登记在考勤登记表上。未找到愿意换休或调班的同事，以及店长未同意的情况下，不可以调休或调班；17、国家规定的法定假日，如婚丧假等，按国家规定的给假标准给予有薪
5、假，但必须至少提前3天申请；18、在国家法定节假日当天上班的同事，可享受3倍于基本工资的加班补贴，也可以申请事后补假一天，但两者不可同时享受。在国家法定节假日当天休假的同事，可享受当日1天的有薪假，同时不减少当月的例休安排；19、原则上国家法定节假日当天的休息不可以调到其他日期休息，如果确实需要调整的，则视为已经补法定节假日当天的休息，将不享受法定节假日当天上班3倍于基本工资的加班补贴，但不减少当月的例休安排；20、法定节假日当天上班的同事，优先考虑给予发放加班补贴的福利方式，店长或部门主管不可擅自安排当日上班同事的补休，但当日上班同事自己要求补休的除外；21、请假的申请流程和审批权限：部门员
6、工：向当班值班主管申请 部门主管/店长审核确定； 值班主管：向部门主管/店长申请 部门主管/店长综合衡量营运经理审核确定； 部门主管/店长级：向营运经理申请 营运经理综合衡量 餐饮总监审核确定； 营运经理：向餐饮总监申请22、补休的申请流程和审批权限：部门员工：向当班值班主管申请 部门主管/店长审核确定； 值班主管：向部门主管/店长申请 部门主管/店长综合衡量营运经理审核确定； 部门主管/ 营运经理审核确定；营运经理：向餐饮总监申请篇二：车间考勤加班补休管理规定车间考勤、加班、补休管理及相关待遇规定为加强车间内部管理，规范员工行为，提高工作效益，保障车间各项生产工作的正常秩序，根据国家有关政策
7、法规及企业的有关规定，结合车间实际情况，特制定本规定。第一部份考勤管理及相关待遇规定一、 员工缺勤半个小时以上的必须事先办好请假手续，否则缺勤时间按旷工处理。遇紧急情况（客观因素造成的）需要请假的，可以向当班值班长（班组长）口头请假，但事后要完善补假手续和提供相关证明。二、 员工请假半天以内的由班组长审批，管理人员由车间领导审批，一天的由班组长签上意见后报车间领导审批。三、 员工因病请假，必须出具医院证明（假单），由车间领导签署意见后，经厂医务所批准。四、 员工请事假、请按国家规定的公假（婚假或晚婚假、产假、计生假、丧假、工伤假）、探亲假的管理规定按照厂里有关规定执行。五、 自费自学人员考试时
8、须请假的，凭相关证明经车间领导签署意见后由人劳科审批。六、 大班人员的考勤由值班长负责，修理组人员的考勤由修理组长负责，常白班组（含车间领导、管理人员、技术人员）的考勤由车间领导指定一位专人负责。七、 考勤员职责1、考勤员必须逐日登记所负责班组的员工出勤情况，每月2日前把上月考勤记录表交工资统计员，由工资统计员收集呈车间领导审核后，并于每月3日前将考勤汇总表报人劳科备案，同时工资统计员还要留存一份考勤记录表作为计算工资福利、奖金、加班费和补休时间的依据；2、考勤员必须在考勤表上按规定如实祥细登记各种出、缺勤情况（含迟到、早退、旷工，病假、事假、探亲假、产假、计生假、丧假、加班及补休等）。3、考
9、勤员要严格做好考勤工作，不得有迟报、漏报、瞒报、错报等行为，如发现每次扣考勤员X元，并追究相关人员的责任。4、考勤员补休或请假时，由考勤员指定专人负责考勤，所指定人员要遵守考勤有关制度和规定。八、 员工因公外出办事或由于工作需要离开工作现场时，须向车间领导汇报，同时不得借机办与工作无关的事情。九、 临时借调人员的考勤由该员工所在班组考勤员负责考勤，长期借调人员的考勤由借调部门负责考勤。十、 员工外出学习、培训时的考勤由员工所在班组在考勤表上反映出来。 十一、 员工不得提供虚假理由办理请假手续，一经发现要严肃处理。十二、员工缺勤期间的待遇规定按照厂里有关规定及车间奖金二次分配方案执行。第二部份加
10、班及相关待遇规定一、 核定加班的范围1、因生产、经营工作需要，车间安排延点延班和提前上班，利用休息日或节假日加班的时间；2、车间管理人员、技术人员和维修人员在安装、维修、抢修设备时需要延长的时间；3、操作人员在下班后车间安排保养的时间；4、其它特殊情况需需要加班时间；5、外出学习、培训时间不计算加班时间。二、 审批程序1、因生产、经营工作需要，正常延点延班、提前上班和抢修设备的不须审批；2、利用休息日或节假日加班的，必须提供加班计划（含加班人员名单、加班工作内容、需要加班时间）报车间主任审批，交考评员备案，事后将实际加班情况报工资统计员校核。三、 加班费发放标准和计算办法按厂里有关规定执行。第
11、三部分补休管理规定一、 下列情况不予补休1、按生产调度部门生产通知安排的班次为正常上班时间，不计算补休；2、厂级安排的临时工作，期间厂里给予加班费或安排补休的，车间不再计算补休；3、外出培训、学习时间不计算补休；4、厂级、车间在厂内、车间内召开会议超过正常时间的不计算补休。二、 下列情况给予补休1、两班制岗位工作时间超过X小时，以超过X小时以外实际时间计算补休；2、两班制及常白班人员提前上班时间计算补休；3、三班制的人员以常白班上班天数时间为基数，多出时间计算补休；4、全厂正常安排生产以外时间加班的，以实际时间计算补休；5、常白班岗位正常工作时间超时工作半小时以上的，以超时累计减半小时计算补休
12、；6、厂级安排工作，期间没有得到加班费或补休的，参照车间员工期间计算加班及补休的口径给予同等待遇；7、正常生产期间，由于生产实际情况上班时间不足8小时的，不再用补休时间充减；8、厂级利用休息时、节假日召开会议的，以实际占用员工休息时间计算补休。三、 补休时间统计及审批1、工资统计员根据考勤员提供的考勤记录，计算员工的补休时间，并开据补休条经车间主任审批后由考勤员把补休条交由当事人保管；2、需补休人员若补休时间半天以内的，由班组长审批，要在补休条上签字，若补休时间半天以上的，须先经班组长同意后，再由车间主任审批，主任不再场的，由车间其它领导审批；3、班组长、管理人员和技术人员补休时由车间主任审批
13、，主任不ZAI场的，由车间其它领导审批；4、若无特殊情况，每周一、周未下午及假日后上班第一天原则上不安排补休；5、车间员工原则上每月可利用加班时间、补休时间补休一天，非特殊情况补休时间不超过一天，享受补休后就不再重复享受加班费；6、员工因自学考试或其它方面的考试时间不超过X天的，可以用请补休假，但须经车间领导审批。7、员工的补休条上的补休时间月累不允超过x天，超过X天以上的当月不再开补休条，作为加班时间。本规定经车间职代会讨论通过后实施。XX车间xx年xx月18日篇三：关于加班及补休管理制度关于加班及补休管理制度为了加强员工上班纪律管理，规范公司正常上班秩序，特制定本制度。1、公司可根据业务需
14、要安排员工在休息日、法定节假日加班或在工作日加点，并另行安排员工补休或计发加班、加点工资。2、员工因工作需要加班时，需填写加班证明单，经部门领导审批后交于行政备档；3、因加班需补休的员工必须提供加班证明单作为补休依据，并填写补休证明单，经部门领导审批后一并交于行政；4、加班补休有效期为加班当日起30天以内，逾期不予以补休，同时不得先休后补加班； 5、加班当天必须按时上、下班并打考勤卡，自觉遵守考勤规定，不迟到、早退，上班期间未经主管同意离岗者，按溜号或早退处理；6、员工的婚假、丧假、产假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，应按原批准程序提前办理好续假手续，逾期后未办理续假手续且未正常上班的，续假一律按事假或旷工处理；7、法定节假日到期后仍不能正常上班的超期，未办理请假手续且未正常上班的，一律按事假或旷工处理；附：（1）、加班证明单（2）、补休证明单附件1加班证明单附件2补休证明单
