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1、粮食部门针对行业企业进行技能培训制度篇一：粮食加工企业规章制度粮食加工企业规章制度员 工 须 知工贸公司是一家从事进出口贸易的粮食加工企业，坚持诚信与服务的经营理念、品质与成长的经营目标、和谐与进取的企业精神，为了维护公司正常生产工作秩序，保障员工生命安全健康，避免劳动争议，进入公司员工须知如下：一、 员工是公司的合作伙伴，须了解公司特点、认同公司文化和制度。二、 牢记安全第一。注意自我保护，不违章，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。新进入公司的员工首先在办公室登记，并经过安全教育后方可上岗试用。三、 员工必须服从工作安排。公司根据需要和员工个人情况调整工作岗位，员工必须服从，否则，未到新
2、岗位报到上班期间，作旷工处理。四、 及时签订劳动合同。新进入公司员工试用期30天内，应主动与公司签订劳动合同，除非公司原因拒绝签订劳动合同，否则出现劳动争议与公司无关。五、 试用期内员工上班不足一周的不予结算工资；试用期满，员工辞职需提前30天书面报告，未经部门领导批准或未办手续自动离岗者，不予结算工资。公司出资培训人员辞职，按培训协议扣回其未满服务期培训费用。六、 从业期间，请注重职业操守，讲诚信，保护公司商业秘密不受侵害。七、 遵章守纪是员工对自己的爱护。严禁迟到、早退。迟到一次罚款20元，早退一次罚款50元。迟到、早退30分钟以上者，作旷工一次处理。八、 严格管理是公司对员工的关爱。严禁
3、班前、班中饮酒，发现酒后作业，马上将其撤离岗位，并作旷工处理。给公司造成损失者双倍赔偿。九、 上班前注意休息。上班期间严禁睡岗，睡岗者每人次罚款50元，睡岗一月内两次，全年3次者作违纪解除劳动合同处理。十、 按程序办事。员工请假须办理请假手续；员工工伤需到指定医库房物资管理工作规范一、 工作目的：加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通、为公司经营计划顺利实施，满足生产需求，提供基础保障。二、 工作范围：本规范适用于公司原材料库、车间在制品、成品库和综合库的管理。三、 工作职责：1、生产技术责任人：车间在制品管理，在厂物资的质量检验、验收和质量监督检查。2、行政及财务：原材料库、综合库和成品库的
4、管理、进 、出厂物资的稽查。四、 工作基本要求：1、 厂区、库内物品，应按区域，整齐摆放，合理有序、方便生产；每发生一次进、出事项，应立即按进、出单据，据实填写，登记记账。2、 所有物资出、入库必须凭有效单据，方可处理。3、 认真把好入库关，切实做到三不收： 1）、无入库单手续不收； 2）、实物件号、名称、数量与入库单件号、名称、数量不符不收；3）、件号名称、数量、零部件外观质量不符合要求不收。 4、 认真把好出库关，切实做到三不发： 1）、无发货通知单或出库单不发； 2）、成品外观质量不符合要求不发； 3）、外包装不牢固不发。 5、 车间、库房要保持整洁，业务无关人员不准进入 ，认真做好”
5、三防”工作。五、 每季度库管员盘存物品一次，对盈亏、损坏等要分析原因，提出预防和纠措施，并及时汇报。每年末盘存库房物品一次，由行政、财务、库管员参加。六、 仓管员工作调动时，必须办理移交手续，由财务领导进行监交。表上签名，只有当结交手续办妥之后，才能离厂。未按本规定办理物资人、出库手续而造成物资短缺、规格或质量不符合要求的和账实不符，库管员应承担由此引起的经济损失，财务应负领导责任。七、 公司根据需要，临时下达的其它工作规定。产品质量管理目标产品质量是企业的立足之本，同时也是衡量企业核心竞争力的重要标尺之一。强化产品质量标准，严格执行，狠抓落实，实现产品质量目标是企业发展的头等大事，工作中的重
6、中之重，为此特别制订产品安全质量管理目标如下：一、 保质量，超标准，创品牌，赢市场，为恒远。二、 严格执行产品质量管理方案体系，履行产品品控程序，优化检验方法。坚决保证产品出厂合格率达到100;坚决保证产品出厂优级品率达到或超过96;坚决保证出厂产品的顾客好评率达到或超过98;坚决杜绝生产加工产品质量安全事故发生,确保食品安全！三、 以产品质量安全为原则,以产品质量达标为依据,对生产的 原料、辅料、材料以及各道工序的半成品，乃至成品，必须从严跟踪检验，坚决杜绝不合格原料、辅料、材料入厂；坚决杜绝不合格产品出厂。四、 各班组人员和检验人员须及时做好水份等相关的产品各项指标参数检测；保证产品的色泽
7、，口味等各项指标达到要求。生产和检验人员必须从严要求，一丝不苟，认真负责，并及时填写检验记录，发现问题立即处理并上报。五、 企业内部严格要求，严格遵守产品质量检测、监督各项程序。高标准、高强度地做好自检工作，坚决做到事前防微杜渐，事中及时处理，事后自察自律，为生产的每一批产品负责。六、 在坚决维护食品安全法和各项政令的前提下，真正做到管理严谨，生产严格，质检严肃，质量严把，坚决保证出厂、出口食品的质量安全！安全生产管理制度一、公司的安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。二、对在安全生产方面有突出贡献
8、的单位和个人，给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，给予处罚。三、制定各级人员安全生产责任制，员工在各自的工作岗位上切实履行各自的安全生产职责。四、执行新员工安全教育、特种作业人员持证上岗教育和经常性的日常安全教育。五、电气设备和线路必须符合国家有关标准。六、生产场所布局合理，保持清洁、整齐。七、加强对外来施工队单位的管理。八、严格进行事故的调查分析和处理。九、及时发现不安全的行为及潜在的安全隐患，监督各项安全生产规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业，对违章操作、违章指挥者进行处罚。十、抓安全生产，坚持“谁主管、谁负责”和“分级管理、分线负责”的原则。十一、履行多层动员，基
9、层为主的安全检查模式，即公司检查、部门（车间）检查、班组检查。篇二：粮食行业职业技能鉴定考评工作的实践与思考粮食行业职业技能鉴定考评工作的实践与思考辽宁省粮食科学研究所 曹毅职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，是提高劳动者素质，促进就业和经济发展的重要措施，对落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针具有重要意义。随着我国经济体制改革和社会主义市场经济体制的建立，职业技能鉴定这项新兴的事业也在全国迅速蓬勃开展起来。在粮食行业，随着粮食流通体制改革的不断深化，为落实贯彻劳动法、粮食流通管理条例和中央储备粮管理条例等法律法规，加强粮食行业高技能人才队伍建设，不断提高从业人员素质，国
10、家粮食局自20XX年开始，在粮食行业推行国家职业资格证书制度。我所作为首批组建的全国粮食行业特有工种职业技能鉴定站之一，已在辽宁省成功开展了首期粮油保管员和粮油质量检验员的职业技能等级（中级）鉴定工作。作为一名粮食行业特有工种职业技能鉴定考评员，我已先后参加了粮油保管员职业技能培训教材的修订工作，参与了中国储备粮管理总公司第一期和第二期粮油保管员职业技能鉴定培训工作，完成了辽宁省首批粮油保管员和粮油质量检验员的职业技能等级（中级）鉴定的考评工作。在此，我结合本鉴定站实际运作情况和本人参与职业技能培训及鉴定的工作实践，谈一下体会和认识，以及对其中折射出的个别问题进行了思考，并提请商榷。一、思想重
11、视、认识提高是职业技能鉴定工作的内在动力，进一步加大宣传发动力度是开展好此项工作的前提粮食行业从业人员是否认识到职业技能鉴定是形势发展需要，能否正确看待职业技能鉴定工作，是我们面临的首要问题。在我接触的324名考生中，无论是来自中央储备粮直属企业，还是来自地方粮食收储或加工企业，绝大多数考生在前来参加职业技能鉴定时，仅仅认识到这是出于本职工作的需要，而对职业技能鉴定的目的和意义知之甚少。为此，他们在参加职业技能培训和鉴定过程中，有时表现出比较被动、压力较大的情绪。而个别考生，例如来自辽宁鞍山市第六粮库的一名自费参加鉴定的考生，不仅出于本职工作需要的目的，而且深知这是形势发展需要，变被动学习为主
12、动提高技能，最终以明显高于同等资历和同等知识水平考生的成绩，通过了粮油保管员职业技能等级（中级）鉴定。由此看来，只有思想重视了，认识提高了，变“要我学”为“我要学”，才能上升为自觉行为，从而成为职业技能鉴定工作的内在动力。提高认识，关键在于宣传。各级粮食行政管理部门、国家粮食局职业技能鉴定指导中心以及分布在全国各地的鉴定站和培训基地应切实抓好这项工作，进一步加大宣传发动力度，充分利用网络、杂志、报刊等一切可利用的媒体，宣传国家推行职业技能鉴定的重要性和必要性，讲解国家就业准入制度和国家职业资格证书制度，传达粮食行业职业技能鉴定相关政策，发布培训及鉴定工作动态和有关情况，提高广大粮食行业从业人员
13、对推进职业资格证书制度、职业技能鉴定工作的认知度，扩大社会影响力，使更多的单位和个人参与到这项工作中来，为职业技能鉴定和培训工作创造良好的社会氛围。二、领导重视、行政支持是职业技能鉴定工作的有力保证，充分发挥行业管理及协调优势是开展好此项工作的基础职业技能鉴定工作是一项适应市场经济劳动就业体制的社会化工作，政策性、技术性强，涉及面广，需要国家粮食行政主管部门正确引导和积极推动，需要各级领导把握方向，加强协调，科学组织，合理安排，确保此项工作稳步推进和有效开展。自国家粮食局启动职业技能鉴定工作以来，辽宁省粮食局就将该项工作提到重要议事日程，作为全局的一项重要工作来抓，成立了专门的工作领导小组，组
14、织召开了“全省粮食行业职业技能培训鉴定工作座谈会”，传达了全国粮食行业人事教育会议精神，并全面部署了我省粮食行业职业技能鉴定工作，明确了工作思路和任务分工，并且全力以赴抓好落实，为培训和鉴定工作的顺利开展奠定了坚实基础。在开展鉴定时，国家粮食局人事司、职业技能鉴定指导中心主要领导亲临现场指导，确保了辽宁省首批粮油保管员和粮油质量检验员的职业技能等级（中级）鉴定工作一举成功。通过此次鉴定工作，无论是省粮食局及主管部门领导，还是职业技能鉴定站的工作人员，都深深体会到：职业技能鉴定是新时期赋予省级粮食行政管理部门和鉴定机构的一项新职能，任务重，难度大。除了领导重视和行政支持这一有力保证之外，还需要健
15、全管理机构，加强工作指导，理顺管理层次，充分发挥各级粮食行政管理部门行业管理及协调优势，努力吸收具有实际技能操作现场条件的企业参与到此项工作中来，发挥各单位、各部门的优势，形成合力，切实增强整体服务功能。同时，粮食行政管理部门、培训机构、鉴定机构、企事业等单位之间以及各单位内部各部门之间必须加强合作，资源共享，齐心协力，密切配合，确保职业技能鉴定工作的顺利实施。三、注重技能、强化培训是职业技能鉴定工作的根本所在，不断创新培训方法和教学模式是开展好此项工作的关键开展职业技能鉴定工作，首先应遵循“职业技能鉴定是手段，职业技能培训是基础，提高职工素质是目的”这一指导方针，始终坚持“先培训后鉴定，不培训不鉴定”的原则。同时，针对职业技能培训是以企业职工为主要培训对象这一特征，在制定培训计划和进行课程设置时，应重点将实践教学环节作为教学的中心环节。只有做到理论联系实际，以能力培养为基准，以技能操作为核心，才能达到改善职工知识结构，提高职工劳动技能，增强职工业务水平和工作能力的目的。在中国储备粮管理总公司开展的两期职业技能鉴定培训班中，除了严格按照国家职业标准的要求，科学合理地安排教学计划，在重点讲
