《秦时明月等级制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《秦时明月等级制度（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、秦时明月等级制度篇一：新秦时明月系统优化改动盘点新秦时明月系统优化改动盘点又到了一年一度秋风飒爽回归校园的日子，相信在很多人一边大喊着不想去上课，一边在赶暑假作业吧。这次和大家回顾新秦时明月暑期版本的更新与改动，其中很多优化和修复选项都可谓是进一步提高了玩家的游戏体验，赶紧跟随xx一起了解下。【战斗优化】这次在战斗方面最大的改变就是造成伤害的飘血数字颜色变化了。从之前的全屏幕红色数字，修改成了不同的伤害量会造成不一样的颜色作为分辨，方便玩家们更直观的了解自己的英雄能够打出多少伤害。并且现在玩家面临的世界BOSS，不仅血量提升了很多还增加了反伤的效果，玩家们在讨伐的过程中请注意对自己英雄的保护，
2、不要盲目进行“自杀”行为。同时还修正了战斗中某些英雄buff伤害不受伤害抑制的BUG。【英雄练气调整】这次新秦时明月也对英雄练气系统再次做出了调整。在练气系统中的属性加成，现在会额外受到英雄技能的等级影响，也就是变相的增加了英雄练气所能获得的属性。同时细心的玩家会发现，在练气系统里面，新增了全体速度加成这个内容。每当玩家拥有5个练气等级达到20级的英雄即可享受该属性的加成，拥有的越多加成就越高哦。除了以上内容以外新秦时明月更是为了方便玩家，在细微的地方做了些许修改。 之前侠士们要重铸装备的时候，需要一次次的点直到碰到非常好的属性，运气不好可能就需要非常多的时间。这次特意的在重铸界面增加了五连铸
3、的功能。篇二：四星金装有多屌？新秦时明月登录送/11543/news/四星金装有多屌？新秦时明月登录送自7月14号开始新秦时明月正式开启暑期狂欢party，海量的奖励让各位玩家们称赞不已。在众多的奖励内容中，相信玩家最感兴趣的肯定是如何提升即时战力的装备啦莫着急，xx这次给大家详解下奖励中的四星金色装备在新秦时明月这次超长活动时间里，玩家们一共可拿到6件金色的四星装备。可算是活动里面价值最高的奖励之一。可能很多玩家还会问，活动还会送紫色的五星的装备啊。五星总比四星装备要好吧，为什么四星装备会比紫色的要好呢？关于这点就让xx来带领各位看一下。首先我们来看一下同样位置的金色四星装备和紫色五星装备的
4、属性。/11543/news/紫色五星装备从初始属性来看紫色的五星装备的数值要略高一点，但是相差的并不多。从这一点上来看紫色五星装备暂且领先一点。但对比紫装来说，金装最大的优势在于可强化等级，我们可以很明显的看出，紫装的最高强化等级只有12，而金装则有最高15的强化等级。虽然强化过程中增加的只有装备初始附加内容的属性，比如头盔部位都是生命上限，装备提升的时候，装备所附加的生命上限的数值也会越来越高，但是剩下随着强化等级而出现的附加属性是不会增加的。/11543/news/金色四星装备虽然金色四星装备比五星紫色装备在初始的数值上会差一点。但由于有额外3级的强化等级，所以当两件装备都强化满级的情况
5、下，强化12的五星紫装和强化15的四星金装在基础属性数值上只会造成细微不觉的差距。而作为金装来说，强化15的金装却要多出一条额外的附加属性。所以理所当然，强化满的情况下四星金装是要确实的强于五星紫装的。/11543/news/在本次暑期活动礼包中，我们会免费赠送各位整整一套的四星金装！可谓是超值福利，使用期也比较久。各位看到这里是不是心动了呢，那么就赶紧加入到我们新秦时明月当中来吧！稀有的金装紫装等你来拿哦。玩转诸子百家，陪你君临天下这世间诸多盛世繁华，只待你来时共赏天下以上就是手游汇xx为大家带来新秦时明月详解攻略，敬请关注手游汇新秦时明月。篇三：工作失误处罚制度大通众帮机动车检测有限公司工
6、作失误处罚制度一、目的：为保证检测工作的质量和效率，规范公司检测行为，鼓励和引导员工忠于职守，树立平等、公平的工作氛围，形成赏罚分明的工作机制，特制定本制度。二、适用范围：适用于检测公司全体员工。三、失误类型及处罚方式：1、对有下列行为员工由所在部门负责人以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分并给予相应的经济处罚：（1）、违反公司的规章制度，月计迟到、早退在2次以上，一年内出现无病请病假的；工作期间无理取闹、吵架、打架等影响正常检测工作的，给予100元的处罚。（2）、不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违规作业、渎职，收到客户的申诉与投诉，因个人原因出现检测事故、造成不良后
7、果或给公司造成较大经济、荣誉损失的，按造成的损失给予经济处罚，由不可预见的原因所造成的经济损失，按比例给予经济处罚，详见附表。（3）、在工作中不认真仔细，造成工作失误的，如：外检单、报告单等与检测过程相关的一切记录与真实情况（实事）不符的，由发现者通知部门负责人，对相关人员进行追溯，一旦情况核实，追究当事人的责任并给予处罚。第一次发现失误给予罚款50元。第二次100元，第三次待岗。（4）、对各级领导的批评处理不服从；阻碍公司重要工作、活动顺利进行的； 与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的；在公司传播消极思想，诋毁同事、消极怠工的；上班时间不按公司规定穿着工作装、穿戴劳动防护用品、不佩戴与检测相关证书的。一经发现，给予批评教育，并处以200-400元的处罚。2、对有以下行为公司的，予以待岗或辞退：（1）、事实证明对公司造成严重经济、形象损失的。（2）、道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员、其它员工或抵毁公司的。（3）、偷盗、窝藏、截留公司的财物，私自接受客户的钱、物，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。（4）、盗用公司的机密文件、对外传送公司的检测数据，检测报告，弄虚作假。四、奖励类型及金额：为保证检测工作中的奖罚分明，公司可对发现错误的人员进行相应的奖励。附：造成经济损失承担赔偿金额比例表
