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1、科室考勤制度篇一：医院考勤管理制度医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条 考勤方法及注意事项第一项 全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。 第二项 实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第四项 员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录
2、员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。第八项 院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第二条 考勤处罚管理第一项 上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。第三条 假期管理第一项 请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。第二项 员工因特殊情况无法事先办理请
3、假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项 员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。第五项 休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。第六项 婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工
4、扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第七项 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。 第八项 产假：员工产假为90天，发放基本工资。第四条 加班管理第一项 加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项 加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘
5、用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。第五条 上班制度第一项 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。 第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4、新农合按制度操作。5、科室标志醒目，急诊电话上墙。6、开展健康教育宣传栏。7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。8、抓好院容院貌的整洁。9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。10、上班期间不准做以上班无
6、关的其它事项，一均发现，扣30元/次。篇二：考勤管理制度第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体干部职工的纪律观念，结合科室实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强科室劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高效率，搞好科室管理的一项重要工作。全体干部职工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 适用范围第四条 本制度适用于本科室全体干部职工。第三章 具体规定第五条 工作时间 全体干部职工每周工作五天，每日工作时间为8:0011：30，13:0016:30。第六条 请销假1、请假必须提前一天书面请假。2、如因情况紧急或突发而无法提前
7、请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向科室负责人请假。3、请假后要及时销假。第七条 每月月底应将考勤情况交处办公室。第四章 管理人员第八条 科室的考勤由科室负责人负责管理和监督。第九条 科室的考勤由科室内勤人员负责具体实施。篇三：医院医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。3.考核绩效即
8、在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。二、值班、加班按蓬安惠民医院关于值班管理的规定执行，请销假管理，按蓬安惠民医院职工管理制度第五章要求执行。三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工上班状况表，医院考勤人员按上班状况表督查、核实。全院职工要做好工作日志，备查。四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。全院职工的上月出勤情况下月5日前
9、统计出来。出勤好的和差的都要通报。并按医院相关制度执行。各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。出勤表排定后，原则上不调整。特殊情况，要调整的，按请假程序办。否则，按相关规定处理。五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。 附表：医院职工上班状况表科 室：年 月 日 年 月 日说明： 1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到 院办。2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。篇二：医院考勤管理制度医院考勤
10、管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条 考勤方法及注意事项第一项 全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。 第二项 实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第四项 员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月3-5日前
11、交院办公室。第八项 院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第二条 考勤处罚管理第一项 上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。第三条 假期管理第一项 请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前30分钟电话
12、征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。 第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项 员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。第五项 休假：医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。第六项 婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休
13、假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第七项 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天，发给基本工资。 第八项 产假：员工产假为90天，发放基本工资。第四条 加班管理第一项 加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项 加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负
14、责人或相关领导签字认可。第五条 上班制度第一项 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。 第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4、新农合按制度操作。5、科室标志醒目，急诊电话上墙。6、开展健康教育宣传栏。7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。8、抓好院容院貌的整洁。9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣30元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。篇三：医院考勤制度考勤休假制度为加强劳动纪律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。考勤医院各科室（班、组）都必须以本科室（班、组）为单位建立职工考勤表。考勤表要求专人负责填写，凡定编本科室（班、组）的人员都必须进行出勤考核。考勤表中总人数为本科室（班、组）的月初人数加上月内调入人数；应出勤天为每月期内日历数减去节假日后的制度工作日；应出勤天包括出勤、出差、进修、学习、外出会议等。考勤人员必须认真履行职责，对每位考勤对象都应按考勤表的要求每日进行考核，做到数字真实，特殊情况应在考勤表备注栏内加以说明。对于调进、调出人员有关科室从调动之日起在考勤表上进行增减，并在月
