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1、具体量刑制度篇一：处罚制度处罚制度目录第一章第二章第三章总则 处罚种类 处罚办法第一章 总则第一条 引言为增强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。第二条本制度适用公司全体员工。第二章处罚种类第三条处罚种类：一、辞退；二、记大过；三、记小过；四、 警告。第三章处罚办法:第四条辞退对象:一、记大过后仍再犯者；二、盗窃财物，挪用公款者；三、触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者；四、煽动他人不服从规定或怠工者；五、多次欺诈、谩骂、威胁主管者；六、利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者；七、有重大泄密行为者；八
2、、有其他须给与辞退处理的行为者。第五条记大过对象:一、故意造成重大过失，造成重大损失者；二、损失/遗失公司重要物品、设备者；三、违抗命令或威胁侮辱主管者；四、主管包庇职员舞弊，弄虚作假者；五、泄露公司机密者；六、品行不正，有损公司名誉者；七、没有及时阻止危害公司事件，任其发生者；八、因疏忽或督导不力导致重大灾害者；九、在公司内打架，从事不良活动者；十、有其他须记大过的行为者。第六条记小过对象:一、因玩忽职守或督导不力而发生损失者；二、未经许可擅自使用权限外之物品、设备者；三、工作不力，屡劝不听者者；四、服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者；五、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者者；六
3、、连续3次无故不参加公司重要活动者；七、对各级领导态度傲慢，言语粗暴者；八、造谣生事者；九、工作时间未经许可擅自离岗者；十、有其他须记小过的行为者。第七条警告对象。一、工作时间处理私人事务者；二、因业务疏忽发生差错者；三、教育培训无故缺席者；四、浪费公司财物者；五、遇非常事故，故意回避逃离者；六、服装仪容经常不整者；七、有其他须警告的行为者。第八条处罚标准：一、对所有被处罚人员张榜公布。二、对辞退人员, 责令其赔偿公司直接损失后，办理离职辞退手续。三、记大过一次，一次性罚款50-300元不等并赔偿直接损失。四、记小过一次，一次性罚款10-50元不等并赔偿直接损失。五、警告3次相当于记小过一次，一次性罚款10-30元不等。六、对情节特别恶劣的，经经理办公会研究，可另行处罚，不受以上标准限制。七、以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不再享受待遇，也不再进行累计；八、该标准与以前规章有出入的地方，以此次标准为准。篇二：浅议量刑建议制度的构建龙源期刊网浅议量刑建议制度的构建
