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1、微软员工制度篇一：20XX微软员工手册20XX微软员工手册为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据中华人民共和国劳动法、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网络设备管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的?人事制度第一章 总则第一条 本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。第二条 因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。第二章 雇用第
2、三条 本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后。办理招聘及内部调配。第四条 本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第五条 本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外。均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。第六条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而
3、失其效力。第三章 行为规范第七条 仪表行为规范着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究礼貌。第八条 人际关系行为规范注意礼节、文明称呼；与人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行一致。第九条 员工目标行为规范勤奋学习、不断进取；忠于职守、负责到底；热情工作、恳于奉献。第十条 遵章守纪行为规范听从指挥、服从安排；守法守规、不谋私利。第十一条 群体意识行为规范大局为重、维护群体；热心集体、发挥特长。第四章 奖惩第十二条 本公司员工的奖励分为以下六种：（一）奖金考核奖金年终盈余奖金全年综合印象奖金（包括对公司的忠诚度奖、改善提案奖、重大功绩奖） 优秀员工
4、奖金全勤奖（一年内无迟到、早退、旷工、事假及病假者）（二）优秀员工奖公司内部一年一度评选“优秀员工”，凡在公司连续工作时间满一年者均有资格被选。公司除给予优秀员工一定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。（三）境外商务考察公司对于忠诚度高、各方面表现出色的员工予以境外商务考察的奖励。（四）晋级或给予其他奖励具有领导和组织能力，各方面表现出色者。对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。 为公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。一年内记大功三次者。（五）记大功维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。具有其他重大功绩，足为其他从业人员的模范表率者。（六）加薪根据当年公
5、司的利润及员工工作态度和业绩，有董事长核准加薪，幅度为0%10%。（员工必须连续为公司服务满6个月）每年3月为公司加薪月，从当月25日开始执行。员工因职位调动，可以在其他时候适当调整工资，但一年内加薪只能一次。第十三条 本公司员工的惩罚分为以下四种：（一）警告，当月工资扣除人民币20元。在工作区域内吸烟及大声喧哗者。破坏公司环境卫生者。言行粗鲁、不讲究文明礼貌者。外出办事不填写出门单者。出差不填写申请单者。工作时间未能安规定着装者（周一至周四上班，男员工须穿衬衣打领带；女员工禁止穿牛仔裤、跑鞋及运动休闲服）。工作时间没有佩带员工识别证，经提醒不作改正者。工作时间在办公区域吃零食者。下班后桌面零
6、乱、不整洁者。（二）记过，当月工资扣除人民币50元。被指定受训人员无故不参加公司安排的培训课程者。对上级指示或有期限命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 对同仁恶意攻讦、刁难而制造事端者。工作时间内躺卧睡觉、上娱乐性网站、看与工作无关之书报、玩电脑游戏者。 在公共区域内或公用设备上任意堆放产品、资料者。擅自变更工作方法致使公司受到损失者。肆意浪费公司资源者。损坏公司公共财产者（情节严重须照价赔偿）。（三）减薪员工因现任工作岗位，其工作能力与相应之工作难度、强度及责任不符时。将实行减薪。员工消极怠工或在工作中不求进取，不能适应社会、公司、科技发展时，公司将采取减薪措施，一次减薪幅度在10
7、%20%之间。另外，当公司发生经营不善或受金融危机影响以及其他因素，公司必须减低费用用以加强竞争力度时，公司将实行员工减薪措施。（四）解雇受政府判刑或受拘留处分情节重大者。上下班替他人刷卡，伪造考勤记录者。偷窃同仁或共有财物者。无正当理由连续旷工两日者。一年内累计旷工三次者。篇二：微软公司十大优秀员工守则微軟公司十大優秀員工守則第1條准則对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。第2條准則以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2
8、.站在客户的立场为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的结果。第3條准則乐于思考，让产品更贴近客户 1.了解并满足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户。第4條准則与公司制定的长期目标保持一致 1.跟随公司的目标，把握自己努力的方向 2.做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4.把自己融入到整个团队中去 5.帮助老板成功，你才能成功。第5條准則具有远见卓识，并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力 2.吃老本是最可怕的 3.不断学习，提高自己的工作能力 4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工。第6條准則灵活地利用那些有利于你发展的机会
9、1.机会从来不会缺乏 2.用行动创造机遇 3.敢于冒险，才能抓住成功的机会 4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5.抓住每一个展现自己的机会。第7條准則学习经营管理之道，关注企业发展 1.好员工应该学习和懂得经营管理之道 2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识，处处为公司着想 4.视自己为老板，把公司当做是自己开的。第8條准則密切关注和分析公司的竞争对手 1.时刻关注本行业的发展动态 2.树立正确的竞争意识，敢于竞争 3.了解和分析竞争对手，才能战胜对手4.学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。第9條准則有效利用时间，用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题
10、 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间，准时做事 4.从时间手中赢得机会 5.及时向公司提出合理化建议。第10條准則员工必须具备的美德 1.忠诚 2.诚实 3.守信 4.勤奋 5.节俭 6.热情 7.敬业 8.责任心。篇三：员工管理制度 Microsoft Word 文档69印吧管理制度劳动条例一、录用标准及原则本公司录用员工的标准视岗位需要和人选条件适合与否而定，经考核、审查、体检、培训合格者予以录用。二、用工形式本公司录用的员工为正式工和临时聘用工两种形式。三、试用期新录用员工进入工作岗位后，均需经1至2个月试用期，试用期间任何一方均有权提前7天通知对方解除劳动关系。四、工作
11、时间与超时工作1、公司每天8小时工作制（例会、用餐、休息时间除外），具体班次由公司根据工作需要安排。2、所有加班均以补休形式出现，加班调休需向人力资源部通报。五、员工发薪日期与发薪方式公司实行月薪制度，以工资卡（或现金）方式支付，根据员工上月出勤及绩效奖惩情况发给当月工资。六、解聘与辞职1、 员工离职分为主动离职和被动离职，离职者须办妥职务移交，并缴回工作物品，未缴回者将在未发薪资中扣除，金额不足时将通知本人或家属补办手续，未经核准擅自离职者，因造成营运困扰，即视同旷工，将予以处份。2、 主动离职：为便于部门工作的正常开展及员工薪资核算，正式员工主动离职时，人员需于当月10日前填写离职申请表经
12、部门负责人审核后报人力资源部，次月10日至15日办理离职。员工在试用期间离职的，由用人部门自其上岗之日起至本月内决定是否继续任用，不继续任用的，统一办理离职手续。离职员工将按其实际出勤天数、公司规定的薪架结构的不同比例计薪。3、被动离职：即员工经教育培训仍不能胜任岗位工作，亦不宜改调其他工种、岗位、职务或存在不法行为、传染病例等情况下由企业决定的解除劳动关系行为，被动离职发生即日执行，被动离职附带标准：永不复用、不通报。七、工作变动根据工作需要，公司有权对员工岗位进行调整，被调整人员应绝对服从公司安排。 公司内部岗位变动：部门与部门之间在编制范围内的员工调职、升降、调薪（包括岗位等级工资的变动
13、），需由部门负责人详细填写异动单，经人力资源部呈报总经理同意后方可生效。职业道德规范一、服从领导“下级服从上级”是公司管理的基本原则，员工应绝对服从领导合理的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作。二、制服、工牌1、员工上班期间，必须按规定统一着工装、佩戴工牌，并保持仪容整洁。2、工作牌丢失应向人力资源部报告，并到人力资源部进行补办，同时交纳工牌成本费。3、员工离职时工装，工牌由本人上交主管。三、行为规范1) 所有员工必须着洁净工装上岗，随时保持个人清洁卫生。2) 工作人员在当班期间不能吃带有异味的食品，保持口气清新。3) 工作人员下班后也应注意言谈举止，不得以公司名义在外
14、做出有损公司形象的事情。4) 员工对宾客和同事基本的态度是熟练使用礼貌用语，面带笑容，做到“请”字当头，“谢”字不离口，微笑服务，始终给宾客和同事以亲切、愉快的感觉。5) 电话接听要礼貌热情，按标准电话礼仪做好对客解释。6) 员工上班时间要热情饱满，尽职尽责，真诚协作，高效、快捷、高质量地完成工作。7) 员工在职期间，应具备良好的从业品质，主动进取，奉公廉洁，爱岗敬业。8) 爱护公司的一切工作器具、设施，按流程定期维修、保养，注意节约水、电和易耗品，不得损坏公物。9）讲究卫生，禁止随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不得乱涂乱画，如在公共场所发现有纸屑杂物等应随手捡起，以保持公司内的清洁环境。安全条例一、防火、防盗，如发现事故苗头或异常情况，必须立即查找处理，并及时报有关部门，及时消除隐患。二、下班前要认真检查水、电、气等闸门，消除隐患，确保公司及客人、员工生命财产安全。三
