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1、内容摘要在大环境的影响下，中国农业必须要依靠农业高新技术来创造性地对传统农业进行改造，这是中国加速农业现代化建设的必然要求，同时也是中国农业走向国际化的条件。而在这个过程中，专业技术人员作为技术开发以及农产品创新的主体，是农业企业创新技术活动成功与否的关键因素。基于农业公司技术人员地位的特殊以及作用的重要性，对其实施科学地管理以及进行有效的奖励至关重要。本文通过对该公司的激励问题进行分析，提出存在的问题并相应的对应措施，有效的激励机制，可以使得专业技术人员的数量不断扩大、素质不断提升、积极性和创造性也不断提高，从而使农业行业能够吸引、留住以及用好优秀的人才，从而能够获得更多的经济收益。关键词：
2、农产品；公司；专业技术人员；激励 AbstractUnder the influence of the environment, Chinas agriculture must rely on agricultural high-tech to creatively to the modification of traditional agriculture, it is inevitable for China to speed up agricultural modernization, and China agricultural conditions toward internatio
3、nalization. And in this process, the professional and technical personnel as the main body of technology development and innovation of agricultural products, agricultural enterprise technology innovation activities is the key factor for success. Based on the status of agricultural company technical
4、personnel as well as the importance of role, special on the implementation of scientific management and effective incentives is very important. This article through to the analysis of the companys incentive problems, put forward existing problems and corresponding measures, the effective incentive m
5、echanism, the number of professional and technical personnel can make expands unceasingly, improve quality, enthusiasm and creativity, and continuously improve, so that the agriculture industry to attract, retain and use good excellent talents, so that they can gain more economic benefits. Key words
6、: agricultural products; The company; Professional and technical personnel; incentive广宽农产品公司专业技术人员激励问题研 一、引言 （一）研究背景及目的在中国的13亿人口之中，大约有8亿多为农民，是典型的农业大国。农业是广大农民生存的根本，也是中国经济的基础命脉。国家一直非常重视农业的发展，自党的十一届三中全会以来，农业现代化步伐不断加快，中国特色社会主义农业现代化进程业突飞猛进。在农业现代化的进程中，高新技术起着重要的作用。与世界发达国家相比，我国农业的高新技术起步晚、发展慢。2000年，进入新世纪之后，我
7、国农业的发展较为迅猛，农业产业结构发生了重大的变化，农业科技将朝着以下四个方面发展：21世纪农业科技将在探索作物、畜禽、鱼虾等动植物和微生物生命活动奥秘，挖掘生产潜力等方面取得重大突破，从而使高产、优质、高效目标达到一个新的水平；现代农业科学在学科分化、分工与更新的同时，将走向新的综合与联合。现代农业科学技术与传统农业科学技术相比，具有智能化、物化、产业化和企业化等4个显著的特征。农业科技在形成自己完整体系的同时，其它众多门类的自然科学与社会科学、技术科学与经济科学不断向农业科学渗透、交融，从而形成许多新的科学交叉点和生长点，拓宽了农业的领域，大大推动了农业科学技术的发展，这一技术在21世纪将
8、会进一步强化；生物技术等高新技术研究的更大进展和更新、广泛的应用，不仅使现代农业科学技术飞速发展，而且使农业成为生物技术最有应用价值和前景的产业；自然科学与社会科学、技术科学与经济科学联系更为紧密，使人们在21世纪更好地掌握农业自然规律和经济规律，有力地促进农业发展战略决策、体制、机制和政策完善以及农业科学技术和管理水平的提高，推动农业和农村经济的全面发展。要想实现中国农业真正的高科技，人才是关键，技术创新是保持农业高新技术发展的源泉，无论是在提高农作物产量、还是对资源的约束突破方面都发挥这其重要的作用。固然技术创新需要人力、物力、财力等各个方面因素的影响，但是最为关键的还是人才。 王文周；仇
9、勇；赵戎. 微型高新技术企业技术人员激励问题基于北京和深圳的经验研究J, 财经问题研究，2013（06）。专业技术人员作为农业创新核心，需要具备丰富的知识以及经验，掌握其专有的技术，并且在此基础上进行创造性的劳动，这样才能够不断提升我国农业的创新能力，推动农业科技不断向前发展。要想实现这一目标，还需要对专业技术人员进行有效地激励机制。专业技术人员是农业产品创新以及技术开发的中坚力量，在农业技术创新中起着重要的作用。正是由于其特殊的地位，对其实施激励机制便更加重要。应该说，我国对农业生产非常重视，专业技术人员的待遇也在不断改善，但是相对于发达国家，他们无论是在工作满意度，还是在工作成就感方面都偏
10、低，流失率很高。从我国的现状来看，农业专业技术人员存在工作积极性比较低，创造能力相对较弱，人员不稳定等一系列问题，而这些问题严重制约了我国农业现代化进程。要想解决这些困难，根本的方法在于要对农业专业技术人员的需求以及特性进行准确把握，在此基础上对其实施科学的激励机制。有效的激励机制，可以使得专业技术人员的数量不断扩大、素质不断提升、积极性和创造性也不断提高，从而使农业行业能够吸引、留住以及用好优秀的人才，从而能够获得更多的经济收益。（二）国内外研究状况Maslow（1943）人类激励理论指出需求理论，人的需求有五个：自我实现，尊重需要，安全需要，友爱归属需要，生理需要。 Abraham H.M
11、aslow.A Theory of human motivation. 1943年 第2426页。通过合适的激励效果作用于相应的需求层次，什么是合适的激励，国内外的学者有不同的看法。FengUen(2004) 对台湾的高科技企业的研发人员进行了详细地跟进研究，通过其研究发现，薪酬对其绩效具有极大的激励作用，一般而言，薪酬越高，研发人员的工作积极性就越高，反之亦然。Dimitris(2006)通过自己的研究指出，薪酬对于专业技术人员的激励作用是巨大的，能够再到一定程度上激发其工作的积极性与主动性。从这些研究不难看出，物质对于高科技企业的研发人员的激励占有重要的作用。Adam(2007) 在研究论
12、著中指出，在企业之中，通过各种不同的形式让广大员工了解自身工作的重要性以及与其他员工工作的不同，找寻在工作中的乐趣，同时要满足员工的归属感以及强烈的被尊重感，并且对其进行有效奖励。从Adam的研究中可以发现，工作本身就是具有一定的激励作用的，只要引导到位、激励措施到位，那么员工就会热爱自己的工作。Tser-Yieth(2003) 指出，高科技企业的研发人员的职业是分阶段的，在不同的阶段，研发人员的职业目标以及自身的发展需要都是不一样的，因而，作为企业而言，要根据这一特点，为研发人员设计具有针对性的职业发展规划，满足他们的需要，这样就可以有效地提高其对本职工作的满意度，也会让其在自己的岗位上发挥
13、更大的作用，创造出更多新的产品。这说明职业发展机会对于高科技企业的研发人员具有重要的激励作用。尹洪炜，李微（2013）指出，薪酬激励是企业管理者进行企业管理的基本职能，这项激励机制的好坏直接对企业的成败产生重要的影响，文章对过对各个企业的薪酬激励现状进行了详实的分析，从而提出了切实也行的激励措施，这对于充分调动广大企业员工的积极性、创造力、挖掘其潜能等都具有重要的作用。王文周，仇勇，赵戎（2013）通过对深圳以及北京两个地区的高新技术企业的专业技术人员的问卷调查发现，在这些专业技术人员的所有激励要素之中，薪酬福利、个人发展、安全保障、追求公平、个人自主分别排在前五位。张凤武，乐正红（2013）
14、通过对绩效评价以及激励关系的研究，结合专业技术人员自身所具有的特点，通过建立具有激励作用的绩效评价以及以绩效作为导向的激励方案，将这两者有机地进行结合，从而使得其更加适合专业技术人员的管理，更能调动他们的积极性。樊佑群（2013）通过对中国国有企业在构建人才激励机制方面的做法进行了探讨以及研究，通过对国有企业在人力资源方面存在的缺陷以及目前的现状进行详细分析，从而提出更加适合其采用的各种激励措施，使国有企业更能留住人才，并且能够用好人才。 通过上述国内外专家学者的研究可以发现，在当前，薪酬也就是物质奖励是我国农业专业技术人员激励状况的最主要的核心因素，与此相对比的其他因素则排在该因素的后面。对
15、工作意义的全面认识、个人职务的晋升、专业技术人员个人成长的需求、个人参与管理的愿望等因素在国外专业技术人员中的作用较大。 张凤武；乐正红. 基于绩效评价的专业技术人员激励研究 J, 经济论坛，2013（02）因此，对于我国众多的农业公司而言，既要有物质方面的激励，同时也要注重员工发展的其他要素。（3） 研究方法 1.文献研究法根据课题内容通过调查各种文献来获得资料，了解国内外对于专业技术人员激励问题的各种论述，为本课题的研究打下基础。 2问卷调查法通过问卷调查等形式，对广宽农产品有限责任公司专业技术人员激励问题记性研究，通过对问卷调查的结果进行分析，得出相关的结论。 3个案研究法本论文选取广宽
16、农产品有限责任工作作为研究对象，对其进行调查分析，了解其激励机制现状，并提出改进的措施。 4定量分析法通过对广宽农产品责任有限公司的研究，以点带面，揭示有效激励措施的本质，为其他企业提供可供借鉴的意见和建议。（4） 研究内容本课题主要是对广宽农产品有限责任公司专业技术人员激励问题及原因进行分析，进而提出完善该公司激励机制的对策，进行调查报告研究对其分析改公司的激励问题，提出相应的改进措施。 二、激励概述（一）激励的概念激励是人力资源的重要组成部分，指的是利用一切手段来激发人的行为的心理过程。激励的概念应用在管理上，指的是有效地激发员工的工作动机，使员工能够努力地去完成组织所交给的 任务，从而实现组织的目标。 （二）激励的模式激励模式是管理学、心理学方面的专业名词，波特和劳勒在前人的基础上将激励模
