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1、人员招聘和录用()第二次作业答案一、单项选择题。1. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。(C)A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者2. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。(A)A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成3. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。(C)A. 对于基层员工工作的描述应更具
2、体、详细B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C. 使用语言应该尽量用专业化的语言D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性4. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。(D)A. 集体面试B. 资历审核C. 文件筐测验D. 无领导小组讨论5. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标.(C)A. 人与人B. 积极C. 人与事D. 有效6. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘(C)A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺7. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）(D)A. 搜寻目标候选人B. 跟踪与替换C. 对目标候选人
3、进行评估D. 分析客户需要8. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业(B)A. 较小 较高B. 较大 较高C. 较大 较低D. 较小 较低9. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法(C)A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试10. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法(A)A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调11. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制(C)A. 内部招聘
4、B. 外部招聘C. 网上招聘D. 广告招聘12. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的(B)A. 思维的连贯性B. 行为的连贯性C. 思维的差异性D. 行为的差异性13. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。(D)A. 工作态度B. 工作表现C. 工作业绩D. 工作经历14. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（ ）。(B)A. 加班B. 租赁员工C. 转包D. 工作的重新设计15. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）(A)A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部晋升D. 技术培训16. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。(A)A. 离职面谈B.
5、 业务交接C. 监督交接D. 离职生效17. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。(A)A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法18. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）(C)A. 退伍军人B. 残疾人C. 少数民族人员D. 妇女19. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。(C)A. 信息丰富、完整、深入B. 能获得非言语行为信息C. 结果不易统计分析和比较D. 被测试者的报告带有一定主观性20. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。(B)A. 岗位分析专家B. 工作岗位的任职者C. 工作任职者的上级主管D. 工作任职者的同事二、多项
6、选择题。1. 人员选择常用的方法有（ ）。(ABC)A. 面试B. 心理测试C. 笔试D. 综合测试E. 情景模拟2. 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。(ABCD)A. 招聘冻结B. 提前退休C. 增加无薪假期D. 裁员E. 转包3. 面试前的准备工作一般包括（ ）。(ABCDE)A. 慎重选择面试考官B. 确定面试目的C. 确定面试时间、地点D. 科学地设计面试试题E. 选择合适的面试类型4. 一般情况下，根据（）选择发布信息媒体。(ABD)A. 媒体的特点B. 媒体的广告定位C. 媒体的历史D. 媒体的受众特点E. 媒体的质量5. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。(ACDE)A.
7、主要目的在于淘劣，而不是选优B. 心理测试并不难，任何人都可以使用C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等6. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。(ADE)A. 候选人地区颁布较广B. 组织需要迅速扩大影响C. 流失率较高的行业或职业D. 空缺岗位并非迫切需要补充E. 候选人相对集中于某个专业领域7. 招聘需求的产生包括（ ）。(ABCD)A. 组织的自然减员B. 业务量增大C. 部分员工长期超负荷工作D. 员工离职E. 组织的财务预算8. 某大型企业要招聘高层管理人员若干
8、，适宜选用的招聘渠道有（ ）。(AB)A. 发布广告B. 猎头公司C. 学校招聘D. 职业介绍所E. 内部员工保荐三、判断题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。1. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。(错误)2. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。(正确)3. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。(正确)4. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。(错误)5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。(正确)勤劳的蜜蜂有糖吃
