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1、拥抱新新人类新行为,重建中国管理理论体系特征之一:自我独生子女代语录一:“我只知道跟踪自己的心情,别的一概与我无关!。 “我快乐,所以你快乐,你快乐,所以我快乐” 。我们一直以来,都是在“相对自我”下生存。明明读完大学就足够工作了,足够支撑自己去实现自己的理想了。但为了“爹妈的快乐” ,要去考个研究生,回报养育之恩。明明我们想回家陪看电视,但为了“家庭的快乐” ,要去争个“先进”当当,以让家人觉得自己很有上进心。明胆早已过了小康,但为了“亲朋好友的快乐” ,我们要累死累活去成为“富豪” ,让亲朋好友觉得自己是个真正的有钱人!独生子女代来了,他们说,首先是我快乐,所以,你快乐。我只知道自己的心情
2、,这就叫“绝对自我” 。爹妈让我读书光耀他们的快乐,亲朋好友让我赚钱以鸡犬升天的快乐,我没兴趣。如果实在被逼无奈,宁愿死,所以,我预测,大学生,研究生,博士生自杀率将会在未来几年只会上升,不会下降。道理很简单,他们想要快乐,而家庭与社会却要他们去追求虚荣的“社会价值” , “不快乐,母宁死!” ,有什么奇怪?针对绝对自我的管理语录:不要管他们的心情,但明确哪些与他们的心情有关。专门开设一个内部匿名的内部网供他们灌水,任何决议与行动都放到网上,让他们知道,快乐就是这么简单!特征之二:主见独生子女代语录二:“千万不要很有效率地做没有效果的事。千万不要把错的事做得很对。 ”一直以来,我们都在寻找“依
3、靠”中生存,在家听父母,在单位听领导的,在社会听伟大领袖的,唯独没有自己。依赖的结果是内心缺乏安全感,缺乏安全感,就更要找靠山。所以,我有时在想,我们总批评企业家在“神化自我” ,其实这对企业家并不完全公平,你想想,如果我们的员工总在寻找“靠山”的话,这不造“神”也挺难的。既然在公司依赖领导,那么衡量自己是否有价值的标准,就是老板或领导如何评价我。所以,做什么不重要,做得是否好也不重要,但做得老板或领导满意很重要。这样一来,我们立即就发现在公司最好的工作方式,并不是做工作,我们没有安全感,难道老板或领导就有安全感?所以,如何让他们感到安全才是第一要务呀!针对“主见”的管理语录:千万不要把时间放
4、在教育或改造员工身上,而要把时间放在选择员工身上。所以,任何一个总经理或业务经理,首先要学会做人力资源经理,不懂得经营人,如何懂得经营公司?而懂得经营人的核心,并不是成为权谋大师,而是懂得建立一个强大的人力资源入口,比培养人才重要,而建立一个选拔录用的机制,比,优秀的员工是免费的,因为他给你创造了更大的效益,平庸的员工是最昂贵,因为平庸员工的唯一使命就是打击优秀员工。特征之三:个性独生子女代语录三:“高高地抬起你的头,迈开大步朝前走! 你要向人们证明你不是一个任人欺负的土豆, 。 ”如果你的领导已经五十岁了,你会直接叫他的名字吗?不要说是叫领导,就是平常在大街上碰到这样一位长者,也要叫叔或大伯
5、之类,所以,什么什么“总” ,什么什么“长”不仅是确定等级与尊卑的必然安排,而且也是我们防备外界的“弊护所” ,我们可以躲藏在某个大佬下面获得保护,结果一个公司或单位的人,会根据大佬势力分成几个派别,分成谁是谁的人。但这真说明我们自己弱小么?不,我们之所以“压缩自己”是因为我们的实力还不足够,一旦媳妇熬成婆,立即翻脸,反过来“压缩别人” 。这就是中国权谋文化的怪圈,这种怪圈的起点是故意“压缩自己” ,故意把自己说得弱小或令人同情,摆出一副“毫不利已,专门利人”的姿态,一旦大权在手,就真相毕露。与“压缩自己”对应的是故意“抬高别人” ,故意把对方抬到无比伟大或完美无缺的地步,让别人得忘形,然后寻
6、找机会, “不战而屈人之兵” 。而独生子女代来了,他们要高高地抬头,他们不再压缩自己,也不再故意抬高别人,他们不是土豆,而是一个人,一个有着“自我个性”的人!针对“自我”的管理语录:我们要有勇气宣布,我们要建立一个不依赖于任何人的公司,包括老板自己。一家伟大的公司,一定是那些不断把公司员工变得更有尊严,更有独立人格的公司。人就是人,土豆就是土豆,是人就要往高处走,是水就会往低下流。四、特征之四: 敢于放弃独生子女代语录四:曾经有一份真诚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及,如果上天能够再给我一次的机会,我会说三个字:我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限,我希望是一万年!在
7、表面后悔与惋惜的背后,是独生子女代包含着“我终于失去了你”的庆幸,所以,真正的白头到老,就只有到“如果上天再给我一次机会”才会有。但上天是不会再给一次机会的,所以,爱你一万年之类的誓言,就成了一种“假如” ,基本上等同于,如果我买彩票会中大奖,那么,爱你一万年就成立了!周星驰电影中的很多对白都成了独生子女代的口语,很大程度与周星驰电影对社会道德偶像的调侃有关。通过这种调侃,独生子女代轻松颠覆了“两张皮生活”表面一套,背后一套,白天一套,夜晚一套。 “我的身体感受什么,我的心就想什么,你快乐,所以,我快乐”!按照这种逻辑,我们会很清楚地听到独生子女对领导的挑战:“曾经有一份很好的工作摆在我面前,
8、我没有珍惜,如果上天再给我一次机会,我会说三个字,谢谢了!如果非要加个期限,我会说希望是。 。 。谢你万万年!”我会后悔的,但先让我失去吧!针对敢于放弃的管理语录:员工是社会人,不属于公司,所以,公司并不需要员工的忠诚,你要忠诚,是因为没有别的公司值得你忠诚。员工之所以将公司的利益放在首位,也是因为只有公司壮大,员工才有价值。同样是一个人,在一个十人的公司,出去找工作多少钱?在一个著名的公司,你出去找工作多少钱?人是同样一个人,为什么身价不一样?可见值钱的不是员工,而是背后的公司呀,所以,当公司的利益与个人利益矛盾的时候,要以公司利益为重!这不是为公司,是为每一个“我” 。公司倒闭了,我们就要
9、打折了。五、特征之五:释放自我独生子女代语录五:不读名著,只读报刊;拥有至少 5 个网名,但时不时会想不起自己的真名。把“讨厌”解读为“讨人喜欢,百看不厌” ,把可爱解释为“可怜没人爱”亲眼目睹父母在工作中被当成“任人欺负的土豆” ,也亲眼目睹父母一转身就代表社会对自己“说教“,面对这种“现实的荒谬” ,独生子女一代最需要的不是反叛,家庭中父母对他们的爱化解了大部分反叛,他们无法挣脱那太过沉重的爱,他们最需要的是“释放” 。释放之一是重新诠释主流价值,颠覆判断的标准。 “讨厌”这样一个表达极度憎恨的词,颠覆成了表达极度赞扬的词:“讨人喜欢,百看不厌” ,而父母夸奖孩子最常用的一个词“可爱” ,
10、颠覆成了表达孤独与不被人理解的“可怜没人爱” 。释放之二是创造另一个新世界网络,从而再造一个全新的虚拟现实。通过在网络游戏中模拟“自己主宰生活,甚至主宰社会” ,他们获得了全新的世界,这是一个属于他们的世界,没有沉重的学习名次压力,也没有父母温情的压抑,有的只是随心所欲地角色扮演与残酷的“”!释放之三是追星建立自己的偶像,由我们“高考一代”组成的父母与社会,正在想方设法地想把独生子女代从网络拉回来,我们设想控制网络游戏,设想实行网络实名,设想的管理网络内容,力图让他们与网络保持一个理性的距离。但我们有没有想过,是什么让他们沉湎于网络?如果内心的压抑不能通过网络释放,那么迎面而来的指责,如“好吃
11、,懒做,任性,不负责任”等无处不在,让他们如何承受?只要我们不接受他们的主流位置,不去拥抱他们的新思想,那么,你就不可能通过控制,来隔绝他们与网络亲密接触!针对释放的管理语录:把公司的名字全总改用英文名,就没有什么“总”了,然后,我们所有的人的中文名可能都忘记了,于是老板就不再可爱,也不再“讨厌”了。六、特征之六:独立独生子女代语录六:“跳槽了吗” “最近工作真郁闷”这是一个独生子女代高中生的自白:“父辈是经历了磨难的一代人,他们的心灵因此变得老成,似乎永远在翻他们那本老黄历 ,永远当我们是孩子,永远想左右我们的行为,但是我们却不想被沉重的“望子成龙”压死,过着机器人式的生活,我们很需要的,是
12、自由的空间”当这一代人走向社会的时候,他们发现,老成而永远在翻“老黄历”的不仅是父母,而且是那些大大小小的老板与领导。这些老板或领导的思维是两句话,第一句是, “你是独生子女?嗯,骄生惯养吧,你需要磨练!” ,第二句话是“我当年在你这个年龄的时候,如何如何,所以你也要如何如何” 。如果说独生子女代没有独立的时候,他们要通过网络,通过追星来释放自我的话,那么在参加工作之后,他们如何释放上一代的压抑?结果就只有两种, “最近工作真郁闷”是一种心情, “跳槽了吗”是一种解放。如果我们不是从独生子女代的整体成长历程,从他们难得可靠的“独立与自我”思维出发,不去满足他们内在的成长需求,创造他们释放自我才
13、化与个性的环境,我们不可能真正懂得如何领导这一代员工,你给他多少钱也没用!如何给他们创造一个释放自我才化与个性的环境?当年罗斯福大儿子詹姆斯20岁去欧洲旅行,临行前买了一匹好马,然后打电报向父亲求援。父亲回电话说:“你和你的马游泳回来吧!”儿子只好卖掉了马,作为路费回家。我想,今天的父母与公司要以这种方法面对独生子女的独立,以“独”攻“独” 。另一方面,我们要对那些勇于选择自己道路的独生子女说:坚持自己的信念与理想, “彩虹总在风雨后”针对“独立”的独生子女代管理语录:面对“我只属于我,我不属于任何人” ,最好的办法就是“以独攻独” 。以我们的独立,拥抱你的独立。公司是法人,是社会的公司,员工
14、是社会人,所以,进进出出很正常,不要因为有人忠诚而窃喜,也不要因有人离开你而觉得自己没有价值。甚至开除员工,也不要说是开除,而是说因为个人原因离开公司,人走都走了,让他有尊严吧!何必制造一个到处说你坏话的敌人?七、 特征之七:利益无罪独生子女代语录七:如果所谓的做错能让我挣到500万美元,我愿意退学,做一个你们眼中的不良少年。过去我们不做坏事的很重要的理由是“道德感” ,是良心过不去。当不少独生子女亲眼目睹,他们正直一生的父母最后却要面临“下岗” ,他们努力学习考上大学,但无论他们多少优秀,学校也不会因此减少学费。他们看到边远的农村有多少人仍然在风餐露宿,但社会歌颂的却是大款们纸醉金迷的生活。
15、一方面是他们只相信自己,另一方面是现实不相信眼泪。有这样一道选择题: “只有两种生活,一种是富裕的精神生活与贫乏的物质生活,另一种是富裕的物质生活与贫乏的精神生活,如何选择?” ,独生子女的父母有%会选择第一种,而选择第一种的独生子女不到。利益无罪,先小人,后君子,追求利益放在明处,有问题大家定规则,最后大家都是君子。先君子,后小人,共患难的时候同舟共济,好话说尽,利益一来立即就翻脸,最后都是小人。新新人类管理语录:好心未必有好报,但好报才会有好人!把做好事的回报提高两倍,让做好事的人不仅获得公平回报,而且还要让他们稍微占些便宜。天上不会掉馅饼的道理所有人都知道,但还是经常有人忘记而上当。但是
16、还有一种人,在吹嘘只要凭自己的努力,天上就会掉馅饼,这一颇具迷惑性而从逻辑上来说狗屁不通的理论反而迷惑了一大批人。这种理论就是成功学。成功学通过一系列令人眼花缭乱的手法,通过催眠的方式,摧毁受教者的原有性格,使受教者在短时间内变成偏执狂,以开宝马住别墅为目标,以自我催眠为手法,每天跟打了鸡血似的追求虚幻,将“导师”当作神明一样膜拜,将周围的人当成踩着上的阶梯踩或挡路的石头清除,大多数人都因此逐渐失去原有交际圈,而进一步陷入了“追求成功人群”的深渊。让我们逐步分析这一现象。首先,一个人的成功,的确和他的努力分不开,这是常识。但如果有人告诉你只要努力就会成功,就是在断章取义,或者说是在篡改充分和必要条件。这是相当具有迷惑性的,但如果你的常识够坚定,你就会发现在努力之外还需要很多条件的配合:如机遇、灵感等。这些条件都是可遇不可求的,但你的成功学导师是不会告诉你的。也就是说,如果你努力了没有成功,他会将之归咎于你的努力还不够。 这其实就是只给你一根胡萝卜你做不成满汉全席还要怪你不努力。锡恩提倡“百分百责任”要对自己负责