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1、学校代码：10207分类号：F27学号：4911000236密级：内部硕士学位论文上市电子信息企业高管薪酬与企业绩效关系研究The Research on the relativity between top executive compensationand companys achievement in listed electronic informationenterprises学科专业：企业管理研究方向：人力资源管理姓名：王相杰指导教师：车延杰教授硕士学位类型：硕士授予单位：吉林财经大学二 O 一二年三月121原创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的
2、研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。本学位论文成果归吉林财经大学所有。指导教师签名：学位论文作者签名：日期：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权吉林财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印
3、或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：不保密，保密期限至年月止）。指导教师签名：学位论文作者签名：日期：日期：122中文摘要在智力资本作为重要资本的大环境下，作为企业核心决策层的高层管理人员在企业的经营管理和决策中发挥着关键的作用。担负企业战略管理和决策的高层管理者是企业众多人力资本中最为核心的部分，是企业人力资源选拔的重中之重。因此，在所有权与经营权分离的情况下，如何建立有效的激励机制以调动高层管理者的积极性，降低委托代理成本，对于企业的生存发展有着重要的意义。本文以我国上市电子信息企业为例，首先，对本文所涉及的相关概念进行界定，并回顾了相关理论。
4、对我国上市电子信息企业高管薪酬的主要模式和现状进行总结，并选用了 06年之前上市的 50家电子信息企业从 2006-2010年 5年的财务数据作为样本，通过实证检验对我国电子信息企业高管的薪酬和绩效之间的关系进行了分析。从实证分析的角度对我国上市电子信息企业高管薪酬与企业绩效的相关关系进行研究。实证结果表明，公司高管薪酬与企业绩效、公司国有股持股比例呈正相关关系，而与公司规模呈弱相关关系。因此也证明了现代企业激励制度的有效性，以及完善和改进现在企业激励机制的迫切性。IAbstractIn the intellectual capital as the important capital of
5、the environment, as theenterprises core decision-making managers in enterprise management anddecision-making plays a critical role in. Responsible for strategic management anddecision-making of senior managers of the enterprises human capital is the mostimportant part of the enterprise human resourc
6、es selection, is the Chongzhongzhi isheavy. Therefore, the separation of ownership and management of the situation, howto establish an effective incentive mechanism to mobilize the enthusiasm of the seniormanagement, reduce agency cost, for the survival and development of enterprises is ofgreat sign
7、ificance.The paper takes listed electronic information enterprises as an example, first ofall, this paper related concepts are defined, and reviews the related theory. Appear onthe market to our country electronic information enterprises the main mode ofexecutive compensation and summed up the statu
8、s quo, and selects 06 years beforelisted 50 electronic information enterprises from 2006-2010 5 year financial data assamples, the empirical test on Chinas electronic information industry executivescompensation and performance relationship are analyzed. From the perspective ofempirical analysis of C
9、hinese listed company of information of electron of executivepay and company performance relation study. The empirical results show that, thecompany executive compensation and corporate performance, the companyproportion of state-owned shares is positively correlated with the size of the company,sho
10、wed a weak correlation. It also proved that modern enterprise incentive system iseffective, and improve enterprise incentive mechanism the urgency of now.II目录中文摘要 . IABSTRACT . II一、绪论 . 1（一）研究背景 .（二）选题意义 .（三）研究内容和研究方法.1.研究内容 .2.研究方法 .（四）本文创新点.112234二、文献综述 . 5（一）国外文献综述.1. 有关高管薪酬与企业绩效之间关系的研究.2. 有关高管薪酬其他影响因素的研究.（二）国内文献综述.1.高管薪酬与企业绩效具有正向相关性.2.高管薪酬与企业绩效无相关性.556677三、相关理论基础 . 9
