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1、党建聚力助推转型 富民强镇促进和谐湾头镇党委（2011年7月28日）今年上半年，湾头镇党委以富民党建为总领，以强化项目党建、打造“村官论坛”和基层组织创新为抓手，努力推进党建工作创新突破，促进湾头转型发展，取得初步成效。一、以提升战斗力为重点，全力打造富民先锋团队1、着眼“四大平台”提升能力。一是交流平台。定期开办了村官论坛。二是学习平台。组织了400多名党员干部外出参观学习和“送好书、读好书、评好书”活动。三是锻炼平台。组织了近20名干部“上挂”、“下挂”和“实岗锻炼”。四是竞争平台。组织了区乡局级公推自荐和大学生主官竞聘。2、落实“三大举措”转变作风。围绕“讲责任，干大事，争一流”，组织了
2、“转型发展看湾头”思想解放大讨论。开展党员干部进农家活动，进一步推进一线工作法和6.5工作制。围绕“带领群众干，做给群众看”，积极创新社会管理举措。承办了区党建工作现场会。3、拓展“三大渠道”招才引智。一是引进了高层次人才2名，支柱人才4名。二是积极筹建畅博园林公司院士工作站和南风地暖等项目产学研。三是输出大学生主官3名，引进大学生主官1名、村官3名。二、以提升凝聚力为重点，全力构筑坚强组织堡垒1、加强组织设置创新。一是在产业链、行业协会等“两新”组织新建支部6个。二是围绕重大项目设立了3个临时党支部。三是围绕“电子党建”新建了9个网络支部。2、选优配强基层班子。顺利完成镇党委换届，组织了基层
3、“两委会”换届选举“回头看”。3、狠抓党建转型促民富。围绕“一村一品、一支部一特色”，各基层支部积极壮大产业、发展物业、推进创业、促进就业，推进“富口袋、富脑袋”双轮驱动。三、以提升生产力为重点，全力构建组织保障机制一是落实压力传递机制。镇党委年初将组织工作在“三个文明”考核中的权重由1.6调高至10，并进一步健全绩效差别考核制、村组干部坐班制、重大工作限时办结制和责任追究制等工作机制，强化压力传递。二是完善“五个一”挂包机制。进一步完善党政领导挂包一个行政村、经济部门挂包一大富民产业、机关干部挂包一个富民项目、大学生村官挂包一件富民实事、党员干部挂包一户贫困家庭的“五挂包”制度。三是健全党内
4、人文关怀机制。进一步完善了干部选拔任用机制，全面落实基层干部社会养老保险，设立专项人文关怀基金。为进一步创特色、树品牌，湾头镇将进一步围绕“发展抓党建，抓好党建促发展”，围绕“3+1”重点，突出“带领群众干，做给群众看”主题，推进全年组织工作再上新台阶，服务湾头“发展三大经济，打造三大版块，创新三大特色”。一、带领群众干，做好跨越发展文章进一步依靠群众、发动群众、带领群众，开拓进取，奋力拼搏，服务湾头经济社会发展大局。重点突出拆迁交地，做好服务新城文章;突出和谐发展，做好古镇开发文章;突出以民教民，做好创新管理文章;突出为民办实事，做好环境提升文章。二、带领群众干，支部引领富口袋（调研课题，近
5、期发表）“村民富不富，关键看支部。”镇党委将进一步强化基层党组织建设，引领群众富口袋。一是特色党支部。提升产业型、协会型、市场型、龙头型等富民支部效能，充分发挥其统筹、协调、服务职能，推进湾头优势产业集群跨越发展。二是项目型支部（创新工作项目，实施提升中）。在所有招商项目成立之初，组建项目支部，组织党员干部“围着项目干”，促进项目迅速落户、达产达效。今年的目标是在服务育才小学等项目顺利开工建设的同时，推进复膜铁、ABB、智高科技等项目落户湾头，推进和昌置业等项目提速增效，服务湾头争先进位。三是创业支部。组建创业支部，引导全镇人民创业、就业、发展物业。四是启动“七彩家园”支部建设。重点加快高层次
6、人才引进，确保完成全年目标。三、做给群众看，率先垂范树形象“村子强不强，全靠领头羊”。镇党委带领全镇党员干部强化责任，胸怀全局，带动群众提升文明“富脑袋”。一是强化责任意识。进一步引领党员干部牢固树立富有责任心的价值观和事业观，带领群众干，做给群众看，当好“四种人”，做到“六个有”。二是领导率先垂范。全体党政负责人在挂包一个村（社区）、一个产业、一个项目、一名大学生村官和一名小队长的基础上，带领各总支书记以家庭为单位，开展帮扶一名贫困学生、结对一户贫困户活动。三是推行践诺考核。考核村“两委”成员任期承诺，并村干部任免、报酬直接挂钩。四是推进典型带动。认真开展第二届”“湾头好人湾头行”和党员干部
7、评典型、学典型、争做典型活动。五是强化争先进位。进一步开展“服务型党组织”创建活动、党员志愿服务活动，设定“集中活动日”推进党员干部进农家。深入开展学习型团队建设，组织机关干部登上村官论坛（重点项目，提升中），交流“如何做好服务文章”，邀请名师开办市场信息、农业科技、法律法规等专题培训，组织群众外出参观学习。四、做给群众看，夯实基础促提升严格按照村级“四有一责”要求，强基固本，确保全镇有人办事、有钱办事、有地方办事、有便捷手段办事。一是强化党建阵地建设。积极应对城市化拆迁，通过建、购、转、租等各种方式，拓展村、社区办公活动空间。目前联合、田庄等各村都在努力实践。下一步将充分利用党务、村务、财务
8、公开栏，开设“民情采集点”。二是实施网络工程建设。在网络支部全覆盖基础上，各党总支依托镇党建网、政府网、博客空间、QQ群和企业内部网站等现代信息载体开展支部活动，打造电子党建。强化远程教育。结合产业发展需求，积极完善农村党员远程教育服务网络，努力实现农村党员干部远程教育网、便民服务网、有线电线网和互联网“四网”全覆盖，推进农村信息化建设，提升“网络学校”和“电子图书室”服务功能。三是全力强基固本。进一步加强基层和谐班子建设，打造组织信任、党员依赖、群众信任的“三信”团队。实施大学生村官五年培养计划，选聘好后备干部和“领头雁”。按照“村当镇建、组当村建”要求，创新对村民小组长的延伸管理（干部人事制度改革项目，提升中）。加强村班子成员学历教育和轮训培养，靠实“结对拜师”、“上挂”、“下挂”和“轮岗锻炼”举措，下半年再安排20名左右后备干部在招商、稳定、拆迁等关键岗位锻炼，提升村级干部发展经济、管理村庄、服务百姓的综合素质。5
