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1、19春人力资源战略与规划作业3-0001试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。A.人力资源盘点法B.替换单法C.传统模型法正确答案:C2.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型正确答案:C3.战略性薪酬分析模型不包括（ ）。A.文氏战略薪酬矩阵模型B.SNELL教授薪酬战略模型C.马尔科夫模型正确答案:C4.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。A.人力资源管理体系B.财务管理系统C.信息管理系统正确答案:A5.冰山模型认为，
2、对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。A.表层B.中层C.底层正确答案:C二、 多选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.治理结构主要包括（ ）A.股权结构B.动力机制C.权利分配机制正确答案:ABC2.薪酬管理的十大问题包括（ ）。A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金正确答案:ABC3.高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。A.企业的人力资源管理体系设计B.精美或精制C.最优化绩效或最大绩效正确答案:ABC4.战略的主要定义有（ ）种。A.目标+手段B.问题+问题解决方案C.基于核心能力D.差异化的选择与定位正确答案:ABCD5.企业文化形态包括（ ）。A.约定俗成
3、的文化B.被改造过的文化C.学习型组织正确答案:ABC三、 判断题 (共 15 道试题,共 60 分)1.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。A.错误B.正确正确答案:A2.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。A.错误B.正确正确答案:A3.只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。A.错误B.正确正确答案:B4.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。A.错误B.正确正确答案:B5.薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A.错误B.正确正确答案:B6.对员工来讲
4、，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A.错误B.正确正确答案:B7.薪酬体系是权变的A.错误B.正确正确答案:B8.关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。A.错误B.正确正确答案:B9.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。A.错误B.正确正确答案:B10.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。A.错误B.正确正确答案:B11.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。A.错误B.正确正确答案:B12.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。A.错误B.正确正确答案:B13.GREP系统是战略分析工具，不是战略考核工具。A.错误B.正确正确答案:A14.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。A.错误B.正确正确答案:B15.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。A.错误B.正确正确答案:A
