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1、加强农民技能培训，提高农村生活水平-农民生活水平调查报告一、调查的原因及目的政府的行政管理工作以民生为，农民生活水平的发展说到底是社会的发展。当代社会，面对日新月异的发展和进步，农民生活水平是重要的参数。农民生活水平是提供社会生活信息相关的重要途径，有时甚至是主要途径。在当今社会上，农民生活水平从一个方面反映了人民政府的行政管理人员的主要工作成绩。这意味着，农民生活水平必须接受社会的检查。通过对农民生活水平的调查，向相关组织提供数据，为有关组织制定农村工作计划，管理农村工作。为了充分了解农民生活水平的现状，本人在苍龙办事处下坝村的范围内采取了问卷和观察的方式进行了一次调查，共发出问卷80份，回
2、收问卷80份，其中有效问卷80份，村干部问卷2份，村民组长8份，村民70份，现简要对问卷结果加以统计与分析。二、调查时间、地点、方法1调查时间：2015年3月7至8日两天；2、调查地点：仁怀市苍龙街道办事处下坝村委3、调查方法：采用问卷式和观察法。三、调查内容及分析：苍龙街道办事处的下坝村是一个约3600多人的行政村，辖区内有流沙岩水源保护区和茅坝沟水库水源保护区。村民主要以种植农作物为主，多数青壮年农民出外打工，村民人均收入约5000元人民币。其中富裕村民5户，人均收入约60000元人民币，他们均拥有家庭企业，总收入占全村的90%。全村村民除4户低保户外，30%的达到温保水平,6.25%达到
3、富裕，58.75%达到小康。农民生活水平质量显著提高。1、农民居住条件。全村100%村民都有房屋居住，其中豪华别墅20%，砖混结构62.5%，砖木结构12.5%，一般瓦木结构20%，人均住房约40平方米。2、 农民吃饭问题解决了。根据调查资料显示，约有90左右的村民认为，自己没有种粮食，但只要做一个小工就可以解决两个人一个月生活的粮食，这主要是目前粮食价格低下，人工工资价格比高，村民都愿意在外面做工，不愿意种植农业，在家的村民多数都种植经济作物和经济型农作物。3、50%的村民拥有一台机动车，30%村民拥有一台轿车，8%村民拥有二台或二台以上轿车，家用电器普及率100%。家庭成员熟知自己精神生活
4、和文化生活的价值取向。4、青年村民着装跟城市没有两样。调查数据显示，村民着装比较讲究，80%左右村民认为着装应该讲究，20%的老村民的着装与城市有差别。5、村民的文化生活与城市稍有差别。数据表明，青少年多玩手机或手机游戏，老年人看电视等，业余文化生活几乎没有，空余时间就打牌，有的甚至参与赌博，大多数村民没有看书学习的习惯。6、村民看病就就医条件有待提高。全村只有一个医疗卫生室，稍严重的病在仁怀市人民医院就医。合作医疗投保率100%。7、村民的安全卫生。数据显示，有三间垃圾回收点，但是没有回收垃圾的分类装置。8、村民幸福感。数据表明，80%村民感到生活幸福，10%的村民感到生活一般般，8%的村民
5、感到生活无所谓，2%的人表示不幸福（原因是身体生病或家庭不团结所致）。9、村民生活环境。通过观察，村民居住环境良好，小康路户户通，自来水家家有，95%的家庭饮用桶装纯净水，100%的通电，村民照明和取暖都用电，烧饭用电或用天然气。四、存在的问题：1、80%的村民对现行的生活水平表示满意，农民生活水平明显提高，居住条件明显改善。但是，35%的村民感觉经济压力比较大，如孩子读大学或子女结婚需要彩礼，特别是生大病或天灾人祸，经济没有着落。85%的村民感觉钱不好赚，赚的一点钱却又办不到多少事情。希望政府及行政管理部门尽量开发项目，让村民有工作做，能赚更多更多的人民币。2、 依据调查结果，90村民认为：
6、目前的农民工职前没有进行岗位培训，村民没有技术，工作业务能力低，更没有什么技能资格证，他们在城市里打工工资待遇低，期待政府或行政管理部门要有计划，有目的地针对社会市场的需求对辖区村民进行职前技能培训，取得相关技能和技术培训资格证。3、调查结果表示，村民创新能力比较低，创办企业没有资金，也没有技能，当代社会农民办企业不容易，期望政府及涉农行政管理部门千方百计为农民工开创致富门路。4、调查表示，富裕农民主要是自己拥有企业，有门路，有方法，有规模的赚钱，一般农民是不可能实现的。富裕农民期望政府及管理部门尽量为农民企业开绿灯，找项目，提高农民企业的市场竞争能力，使农民企业在市场竞争中不断壮大，达到双赢
7、不败。五、意见和建议：1、 政府及涉农行政管理部门在对农民的技能培训工作方面要下真功夫，提高其技能和素质。苍龙办事处工作委员会是辖区农民的主心骨，肩负着不断创新、发展农民生产、提高农民生活水平的重任，从统计数字中发现，办事处在对农民进行技能培训工作任务方面要真正拿在手上，切实针对市场需求对辖区农民进行职前培训。2、 渉农行政管理部门要研究市场需求，联系相关职能部门为农民工找工作，找项目，为农民工提供更多的就业渠道，使农民工有事儿做，有钱赚。4、加强团队能力，融合提高团队素质。对涉农部门多进行团队协调活动和工作考核，以便加强团队合力，从整体上提高团队素质，为农民发展增强活力，提高工作效益。5、加
8、强农村工作管理强度，培养农民的创新能力，改变农民的平庸工作行为，尽可能降低劳动力成本，克服不可测性，保证高质量的优秀农民进入社会，有效提高优秀农民工的职业技术，让农民在今后的工作中不断提高技术或工作能力，以满足不同工作的不同需求，获得优越的劳动报酬，提高劳动效益。5、加强农民工合作能力的培养，构建其良好的人际关系，优化相互配合的工作环境下，在公平竞争的基础上，可更好的激发农民的工作热情，从而全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性自然地倾泻出来，自觉与社会行政管理者一道，把自己承担工作尽可做得很好，从而获得更高的劳动价值，提高生活水平。总之，通过以上等工作活动，不仅让农民工觉得实现了自己的人生理想，同时提高自己的劳动价值，使农民生活水平得到提高和发展，真正实现农民生活水平和社会生活水平的双赢。刘晓琪2015年4月10日6
